WikiDer > Поведенческая теория фирмы - Википедия

A Behavioral Theory of the Firm - Wikipedia
Поведенческая теория фирмы
A-Behavorial-theory-of-the-firm.jpg
Обложка второго издания
АвторРичард Сайерт и Джеймс Марч
Дата публикации
1963
ISBN0-631-17451-6

В поведенческая теория фирмы впервые появился в книге 1963 года Поведенческая теория фирмы к Ричард М. Сайерт и Джеймс Дж. Марч.[1] Работа над теорией поведения началась в 1952 году, когда к нам присоединился политолог Марч. Университет Карнеги Меллон, где Сайерт был экономистом.[2]

До того, как эта модель была сформирована, существующая теория фирмы имела два основных допущения: максимизация прибыли и совершенное знание. Сайерт и Марч подвергли сомнению эти два важных предположения.[3]

Фон

Поведенческая модель рационального выбора к Герберт А. Саймон проложили путь к поведенческой модели.[4][5]Неоклассицизм экономисты полагали, что фирмы пользуются полной информацией. Кроме того, фирма максимизировала прибыль и не страдала от внутренних проблем с распределением ресурсов.[6]

Сторонники поведенческого подхода также оспаривают упущение элемента неопределенности в традиционной теории. Поведенческая модель, как и модели управления Оливер Э. Уильямсон и Маррис рассматривают крупную корпоративную коммерческую фирму, в которой собственность отделена от менеджмента.[7]

Сайерт и Марч

Эти исследователи предложили четыре основные темы исследования:[8]

  • Небольшое количество ключевых экономических решений
  • Разработка общей теории, обобщающей результаты исследований конкретных фирм.
  • Связывание эмпирических данных с моделями
  • Ориентация на процесс, а не на результаты

Каркас модели

Построение теории

Поведенческий подход рассматривает фирму как базовую единицу анализа. Он пытается предсказать поведение в отношении решений о цене, выпуске и распределении ресурсов. Это подчеркивает процесс принятия решений.[8]

Фирма как коалиция групп

Теория утверждает, что, хотя малые фирмы могут работать под руководством предприниматель, такая простая модель не описывает более крупные корпорации. Эти более крупные фирмы представляют собой коалиции отдельных лиц или групп, которые могут включать менеджеров, акционеров, рабочих, поставщиков и так далее.[8]

По словам Сайерта и Марча, эти группы участвуют в постановке целей и принятии решений. Приоритеты и информация могут варьироваться в зависимости от группы, что может привести к конфликтам. Сайерт и Марч упомянули пять целей, которые обычно преследуют реальные фирмы: производство; инвентарь; рыночная доля; продажи и прибыль.

Согласно поведенческой теории, все цели должны быть достигнуты в соответствии с неявным порядком приоритета между ними.[7]

Удовлетворительное поведение

Сайерт и Марч предположили, что реальные фирмы стремятся удовлетворительный а не максимизировать их результаты. То есть, некоторые группы могут довольствоваться «достаточно хорошими» достижениями, а не стремиться к наилучшему возможному результату. Это произошло из концепции, известной как ограниченная рациональность, который был разработан Гербертом Саймоном.[4]Ограниченная рациональность означает осмотрительное поведение при данном стечении обстоятельств.[9]

В этой модели не ставятся цели максимизировать соответствующие величины, такие как прибыль, продажи и доля на рынке. Вместо этого группы согласовывают цели.[10]

Процесс принятия решения

В модели высшее руководство устанавливает цели организации. Но эти цели реализуются путем принятия решений на двух уровнях: один на верхнем, а второй - на более низких уровнях управления. При утверждении предложений различных ведомств обычно используются два критерия. Финансовый показатель оценивает доступность необходимых средств с учетом ресурсов. Мера улучшения оценивает, улучшает ли предложение состояние организации. По словам Сайерта и Марча, для принятия наиболее подходящих решений требуется информация. Однако сбор информации сам по себе не является бесплатным и требует ресурсов.[10]

Организационная слабость

Чтобы сохранить различные группы в организации, выплаты должны были превышать сумму, необходимую для эффективной работы фирмы. Разница между общими ресурсами и необходимыми выплатами называется организационным резервом. В традиционной экономической теории организационный резерв равен нулю, по крайней мере, в состоянии равновесия. Сайерт и Марч утверждают, что организационная слабость играет стабилизирующую и адаптивную роль.[11]

Сайерт и Марч привели множество примеров организационной слабости, таких как выплата высоких дивидендов акционерам, установление цен ниже необходимого и заработная плата, превышающая требуемую.

Критическая оценка

Поведенческая модель оказала большое влияние на теорию фирмы. Это дало представление о процессе формирования цели и фиксации уровней стремлений и распределения ресурсов. Его критики[ВОЗ?] утверждают, что теория излишне сложна. Виртуальная сборка фирмы с процессом принятия решений в качестве единицы с целью прогнозирования их поведения вызывает большие сомнения у критиков. Также была решительная поддержка максимизации прибыли, а не удовлетворительного поведения, что является одним из основных элементов модели.[12]

Позднее исследование

Поведенческая теория фирмы стала важной для гораздо более поздних исследований в области теории организации и менеджмента и привела к эмпирическим исследованиям и имитационному моделированию. [13][14]в организационном обучении, а также в работе над когнитивными основами стратегии фирмы.[15][16]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Ахуджа 2007
  2. ^ "Классическое цитирование на этой неделе" (PDF).
  3. ^ Чжан. "Cyert March Review".
  4. ^ а б Саймон, Герберт (февраль 1955 г.). «Поведенческая модель рационального выбора» (PDF). Ежеквартальный журнал экономики. 69 (1): 99–118. Дои:10.2307/1884852. JSTOR 1884852. Архивировано из оригинал (PDF) на 2012-08-12. Получено 2012-01-26.
  5. ^ Ахуджа 2007, п. 938
  6. ^ «Динамические возможности Ричарда Нельсона».
  7. ^ а б Ахуджа 2007, п. 939
  8. ^ а б c Махони, Джозеф. «Поведенческая теория фирмы» (PDF).
  9. ^ БИЗНЕС-ЭКОНОМИКА. п. 166. ISBN 978-81-87344-86-5.
  10. ^ а б Ахуджа 2007, п. 942
  11. ^ Сайерт и март 1992 г., п. 353
  12. ^ Ахуджа 2007, п. 944
  13. ^ Ожье и Приетула 2007
  14. ^ Брей и Приетула 2007
  15. ^ Левитт и март 1988 г., стр. 319–340
  16. ^ Gavetti et al. 2012 г., стр. 1–40

Рекомендации

  • Сайерт, Ричард; Март, Джеймс Г. (1992). Поведенческая теория фирмы (2-е изд.). Вили-Блэквелл. ISBN 0-631-17451-6.CS1 maint: ref = harv (связь)
  • Ахуджа, Х.Л. (2007). Продвинутая экономическая теория: микроэкономический анализ. Книги Гарднерса. ISBN 978-81-219-0260-1.CS1 maint: ref = harv (связь)
  • Левитт, Барбара; Март, Джеймс Г. (1988). «Организационное обучение». Ежегодный обзор социологии. 14: 319–340. Дои:10.1146 / annurev.so.14.080188.001535. ISSN 0360-0572. JSTOR 2083321.CS1 maint: ref = harv (связь)
  • Гаветти, Джованни; Greve, Henrich R .; Levinthal, Daniel A .; Окасио, Уильям (июнь 2012 г.). «Поведенческая теория фирмы: оценка и перспективы». Летопись Академии Управления. 6 (1): 1–40. Дои:10.5465/19416520.2012.656841.CS1 maint: ref = harv (связь)
  • Ожье, Ми; Приетула, Майкл (июнь 2007 г.). «Исторические корни модели« Поведенческая теория фирмы »в GSIA». Летопись Академии Управления. 18 (3): 507–522. Дои:10.1287 / orsc.1070.0276. JSTOR 25146116.CS1 maint: ref = harv (связь)
  • Брей, Дэвид; Приетула, Майкл (январь 2007 г.). «Социальные сети, исследование и эксплуатация в многоуровневых иерархических организациях, испытывающих турбулентность окружающей среды». Конференция Североамериканской ассоциации вычислительной социальной и организационной науки (NAACSOS). Дои:10.2139 / ssrn.962276. SSRN 962276.CS1 maint: ref = harv (связь)