WikiDer > Положение о сотрудниках агентств 2010 г. - Википедия

Agency Workers Regulations 2010 - Wikipedia

В Положение о найме агентств 2010 (SI 2010/93) площадь законодательный акт являясь частью Трудовое право Великобритании. Они направлены на борьбу с дискриминацией людей, которые работают на агентства по трудоустройству, заявив, что к заемным работникам следует относиться не менее благоприятно с точки зрения оплаты и рабочего времени, чем к их коллегам, занятым полный рабочий день, которые выполняют ту же работу. Это дает силу в законодательстве Великобритании Директива о временных и заемных рабочих.

Фон

Законопроект о временных и наемных работниках (предотвращение менее благоприятного обращения), внесенный Пол Фаррелли, член парламента обсуждалась в 2007 году. Почти идентичный, новый законопроект (о равном обращении) имел реальную поддержку и успех в парламенте, когда был внесен Эндрю Миллер MP.

AWD 2010 стал кульминацией серии попыток получить права для заемных работников. Предыдущее предложение, Закон о временных и заемных работниках (равное обращение) 2008 года, представлял собой законопроект, внесенный в британский парламент, предназначенный для обеспечения равной оплаты и условий рабочего времени для уязвимых заемных работников и их постоянных коллег. Теперь он был заменен (хотя во всех существенных отношениях идентичен) Директива о временных и заемных рабочих (2008/104 / EC), который в Великобритании будет реализован не позднее декабря 2011 года.

Он был представлен частным участником, лейбористом backbencher. Эндрю Миллер MP и составили бы важную часть Закон Соединенного Королевства о агентских работниках, и дополнение к растущим категориям Закон о дискриминации при приеме на работу в Великобритании. Суть законопроекта основана на предложенной Европейской директиве, которая была заблокирована правительством Великобритании с 2002 года. Однако правительство недавно указало, что оно представит измененную версию законопроекта через законодательный акт в соответствии с Закон о Европейских сообществах 1972 года реализовать Директива TAW, с 12-недельным (3-месячным) периодом ожидания, прежде чем заемные работники получат равные условия оплаты и рабочего времени.

Законопроект был поддержан большинством Лейбористской партии и профсоюзов и решительно противостоял Консервативной партии и CBI. Призывы к принятию законодательства были поддержаны особенно уязвимым положением людей, которые работают на агентства. У них нет почти всех прав, гарантированных нормальным работникам из Закон о правах в сфере занятости 1996 года. Однако законодательство не ставит целью внести какие-либо изменения, кроме незначительных, в положение заемных работников на этом фронте.

Законопроект более или менее непосредственно основан на предложениях, выдвинутых Европейской комиссией по проекту Директивы о временных заемных работниках (ХПК 2002/0149). Само это предложение было отложено из-за того, что правительство Великобритании постоянно возражало против регулирования агентств, в интересах гибкость рынка труда. По сообщениям газет,[1] Великобритания заручилась поддержкой Германии, чтобы торпедировать проект Директивы, в обмен на то, что Великобритания поможет опровергнуть Директиву о поглощениях (в Германии есть всеобъемлющие правила агентской работы в Arbeitnehmerüberlassungsgesetz и это Гражданский кодекс, особенно §622, и в Великобритании действуют строгие правила о поглощениях, особенно правило 21 Городского кодекса.[2]). Существенное различие между предложенной Директивой и законопроектом состоит в том, что бывшему правительству Великобритании удалось вставить 6-недельный квалификационный период в Директиву до того, как будут включены права на равное обращение (статья 5 (4)). В законопроекте нет предложенного квалификационного периода, хотя голоса в городе призывают оставить его на один год. Последние отчеты предполагают, что между частными спонсорами парламентария и правительством был согласован 12-недельный квалификационный период, что означает значительный шаг назад по сравнению с защитой, которую предлагает Директива. Директива включала равное обращение только в оплате труда, рабочих часах, родительских правах и борьбе с дискриминацией (статья 3 (1) (d)). Таким образом, существенным упущением было какое-либо положение о разумном уведомлении перед увольнением (в Великобритании ЭРА s.86; В Германии это уже есть для всех работников, независимо от их статуса агентства, §622 BGB).

Перед 2005 всеобщие выборы в Соединенном Королевствепрофсоюзы и правительство сделали так называемые Уорикское соглашение (после места подписания Уорикский университет). Это включало обещание со стороны правительства отменить свое несогласие с европейской директивой. Но к 2007 году правительство еще не выполнило своих обязательств, и Пол Фаррелли, член парламента представил Законопроект о временных и заемных работниках (предотвращение менее благоприятного обращения). Он отражал Директиву во всех отношениях, за исключением того, что не было 6-недельного квалификационного периода. В условиях того периода законопроект не получил должного внимания и был говорил не вовремя. В апелляционном суде дело Джеймс против Гринвича LBC[3] что еще больше укрепило подчиненное положение заемных работников,[4] Маммерия ЖЖ объявил его «обреченным на провал из-за отсутствия поддержки со стороны правительства». Но как только это было сказано, почти точно такой же законопроект был снова введен Эндрю Миллер MP, с небольшим изменением названия, чтобы подчеркнуть «Равное обращение», а не «Предотвращение менее благоприятного обращения». Идентичный во всех отношениях, за исключением более точного определения агентства по трудоустройству и большего количества положений о нормативном правоприменении, он получил поддержку почти всего состава лейбористов в Палате общин. Его заслушивают в Комитете каждую среду утром, начиная с 7 мая. По состоянию на 21 мая правительство дало понять, что разрешит принять нечто подобное законопроекту, но не сам закон. Он будет включать 12-недельный период ожидания перед началом права на равную оплату и свободное время или на 6 недель меньше защиты, чем первоначальная Директива 2002 года.[5]

Объем

Основная концепция Правил для заемных работников - ввести в действие Директива о временных и заемных рабочих в законодательстве Великобритании. Они требуют, чтобы работодатели одинаково относились к заемным работникам и постоянному персоналу в условиях своих контрактов:

  • Часы работы и время отпуска
  • Оплата, включая больничные
  • Отгул для родителей (только для женщин)
  • Закон о дискриминации (хотя в этом нет необходимости, потому что заемные работники уже прямо подпадают под действие закона Закон о равенстве 2010 г..[6])

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Карл Мортиед, «Великобритания выступает против закона о слияниях ЕС в сделке с Германией», Времена, 19 мая 2003 г. Согласно отчету, «Комиссия надеется, что Директива о поглощении будет принята при поддержке Средиземноморья, но Германия хочет компромисса, чтобы лишить закон ключевых статей, которые не позволяют руководству использовать средства защиты от поглощения и ядовитые таблетки без предварительного разрешения. Считается, что кабинет министров Великобритании отказался от поддержки принципа свободного рынка и вместо этого заключил альянс с Германией в обмен на ее поддержку в срыве Директивы о временных заемных рабочих. «Британцы продали Сити вниз по реке», - сказал источник, близкий к переговорам. Великобритания ведет отчаянную борьбу за предотвращение введения правил, дающих временным сотрудникам такие же права на трудоустройство, как и работникам, работающим полный рабочий день ".
  2. ^ для интересного обсуждения см. Дэвида Кершоу, 'Иллюзия важности' (2007) 56 ICLQ 267
  3. ^ Джеймс против Гринвича LBC [2008] EWCA Civ 35; См. Приговор Элиаса J в EAT, Джеймс против Гринвича LBC [2006] UKEAT / 0006/06
  4. ^ особенно см. это резюме от советника работодателя, выигравшего дело, Джонатана Коэна из Littleton Chambers, Детали приговора (19.02.08)
  5. ^ Патрик Винтур, 'Агентство и временные работники выигрывают сделку по правам', Хранитель, (21.5.2008)
  6. ^ EA 2010 с 40

Рекомендации

  • Н. Кунтурис, «Директива о временных заемных работах: еще одно нарушенное обещание?» [2009] 38 (3) ILJ 329
  • Э. МакГоги, «Следует ли по-другому относиться к заемным работникам?» (2010) SSRN

внешняя ссылка