WikiDer > Барри Хирш

Barry Hirsch

Барри Т. Хирш (родившийся 1949) является Американец экономист и председатель W.J. Usery американского рабочего места в Школа политических исследований Эндрю Янга из Государственный университет Джорджии.[1] Хирш - один из ведущих экономистов в области трудовые отношения В Соединенных Штатах.[2]

биография

После получения Б.А. и Кандидат наук. по экономике из Университет Вирджинии в 1972 и 1977 годах, соответственно, Барри Хирш занял должность доцент на Университет Северной Каролины в Гринсборо. Там его впервые повысили до Доцент и полный профессор в 1979 и 1983 годах, прежде чем перейти к Университет штата Флорида (БСС) в 1990 году. Вскоре после того, как Хирш стал заслуженным профессором-исследователем в БСС, он сменил должность заслуженного профессора Е.М.Стивенса в Университет Тринити (Сан-Антонио, Техас), который он занимал до 2008 года. Наконец, в 2008 году Хирш вернулся на Восточное побережье, заняв должность председателя W.J. Usery в American Workplace в Школа политических исследований Эндрю Янга из Государственный университет Джорджии, который он держит до сих пор. Помимо академических должностей, Хирш поддерживает связи с Фонд Альфреда П. Слоана, то Институт экономики труда IZA,[3] и Ассоциация труда и занятости. Что касается профессиональных услуг, он выполняет редакционные обязанности для Журнал трудовых исследований,[4] Трудовые отношения,[5] Южный экономический журнал,[6] Обзор производственных и трудовых отношений,[7] и Атлантический экономический журнал.[8]

Исследование

Исследования Барри Хирша вращаются в первую очередь вокруг экономика труда, особенно трудовые отношения, трудовое законодательство и союзы в Соединенные Штаты. По результатам исследований он входит в 3% лучших экономистов, зарегистрированных в ИДЕИ / RePEc.[9] Ключевые результаты его исследования включают:

  • Как профсоюзы влияют на прибыльность и экономические показатели компаний? Вместе с Робертом А. Коннолли и Марком Хирши Хирш обнаружил, что это снижает прибыльность фирмы за счет разделения прибыли на нематериальный капитал конкретной фирмы и, таким образом, сдерживает инвестиции в НИОКР.[10][11] В частности, Хирш считает, что у американских фирм, объединенных в профсоюзы, в 1970-е гг. Рыночная стоимость и прибыль в среднем на 10-15% ниже, чем у предприятий, не входящих в профсоюзы, что могло способствовать сокращению профсоюзов в США в 1980-е гг.[12] В целом, анализируя данные о влиянии профсоюзов в США в 1980-х и 1990-х годах, Хирш приходит к выводу, что влияние профсоюзов отрицательно сказывается на росте американских фирм, хотя и не увеличивает их вероятность банкротства, и прослеживает распад роли профсоюзов как рабочих. коллективный голос в США[13]
  • Другое направление исследования Хирша касается разницы в заработной плате. Например, Хирш и Макферсон обнаружили, что уровни заработной платы в США в преимущественно женских профессиях были существенно ниже в течение 1973-1993 годов, хотя они утверждают, что только треть влияния гендерного состава профессий не может быть объяснена профессиональными характеристиками и неизмеримыми навыками или вкусом работников. различия.[14] Что касается работников, занятых неполный рабочий день, Хирш утверждал, что разрыв в почасовой оплате труда между работниками, работающими неполный и полный рабочий день, в основном связан с различиями между работниками, особенно с точки зрения навыков, которые развиваются медленнее у работников, работающих неполный рабочий день. .[15] Наконец, что касается разрыва в заработной плате профсоюзов, в работе с Эдвардом Шумахером Хирш подчеркнул, что разрыв между заработной платой профсоюзов и работников, не являющихся профсоюзами, в 1973-2001 годах, вероятно, был выше, чем предполагалось.[16]
  • Пожилые работники в США столкнулись с особенно высокими препятствиями в 1980-х и 1990-х годах в профессиях с крутыми профилями заработной платы, пенсионных пособий и широко распространенным использованием компьютеров, при этом профсоюзный охват был еще одной причиной ограничения для пожилых и большинства пожилых женщин, концентрирующихся на гибком или частичном рабочем времени. разовые занятия.[17]
  • Совсем недавно работа Хирша, Кауфмана и Зеленской привлекла внимание к различным каналам, по которым занятость приспосабливается к минимальная заработная плата, в том числе за счет изменения цен, прибыли, заработной платы, оборота и результатов деятельности.[18]

Библиография (выбрано)

  • Хирш Б.Т., Аддисон Дж. (1986). Экономический анализ профсоюзов: новые подходы и доказательства. Милтон-Парк, Великобритания: Тейлор и Фрэнсис.
  • Хирш Б.Т., Макферсон Д.А. (2003). База данных членства и охвата профсоюзов из текущего обследования населения: Примечание. Обзор ILR, 56 (2), стр. 349–354.

Рекомендации

  1. ^ Профиль Барри Т. Хирша на сайте Государственного университета Джорджии. Проверено 30 июня 2019 года.
  2. ^ Хирш входит в число 3% лучших исследователей рынка труда, зарегистрированных на IDEAS / RePEc. Проверено 30 июня 2019 года.
  3. ^ Профиль Барри Хирша в IZA. Проверено 30 июня 2019 года.
  4. ^ Редакционная коллегия «Журнала трудовых исследований». Проверено 30 июня 2019 года.
  5. ^ Редакционная коллегия журнала «Производственные отношения». Проверено 30 июня 2019 года.
  6. ^ Редакционная коллегия «Южного экономического журнала». Проверено 30 июня 2019 года.
  7. ^ Редакционная коллегия ILRR. Проверено 30 июня 2019 года.
  8. ^ Редакционная коллегия Атлантического экономического журнала. Проверено 30 июня 2019 года.
  9. ^ Барри Хирш занимает 1568-е место из 56171 зарегистрированных авторов на IDEAS / RePEc. Проверено 30 июня 2019 года.
  10. ^ Коннолли, Р.А., Хирш, Б.Т., Хиршей, М. (1986). Поиск ренты профсоюзов, нематериальный капитал и рыночная стоимость фирмы. Обзор экономики и статистики, 68 (4), стр. 567-577.
  11. ^ Хирш, Б. (1991). Профсоюзы и экономические показатели фирм. Каламазу, Мичиган: W.E. Институт Апджона по исследованию занятости.
  12. ^ Хирш, Б. (1991). Покрытие профсоюзов и прибыльность американских фирм. Обзор экономики и статистикиС. 69-77.
  13. ^ Хирш, Б. (2004). Что профсоюзы делают для улучшения экономических показателей? Журнал трудовых исследований, 25 (3), с. 415-455.
  14. ^ Макферсон Д.А., Хирш Б.Т. (1995). Заработная плата и гендерный состав: почему на женской работе меньше платят. Журнал экономики труда, 13 (3), с. 426-471.
  15. ^ Хирш, Б. (2005). Почему работники неполный рабочий день зарабатывают меньше? Роль работника и профессиональные навыки. Обзор ILR, 58 (4), с. 525-551.
  16. ^ Hirsch, B.T., Schumacher, E.J. (2004). Ошибка соответствия в оценках разрыва в заработной плате из-за условного исчисления доходов. Журнал экономики труда, 22 (3), стр. 689-722.
  17. ^ Хирш, Б.Т., Макферсон, Д.А., Харди, М.А. (2000). Структура по возрасту и доступность для пожилых работников. Обзор ILR, 53 (3), стр. 401-418.
  18. ^ Хирш Б.Т., Кауфман Б.Е., Зеленская Т. (2015). Каналы корректировки минимальной заработной платы. Трудовые отношения, 54 (2), стр. 199-239.

внешняя ссылка