WikiDer > Биргер Вернерфельт

Birger Wernerfelt

Биргер Вернерфельт (1951 г.р.) - датский экономист и теоретик менеджмента, профессор менеджмента JC Penney Школа менеджмента MIT Sloan. Он наиболее известен благодаря «Ресурсному взгляду на фирму» (1984),[1][2] который является одним из наиболее цитируемых в социальные науки.

биография

Вернерфельт родился в Дании и получил степень бакалавра философии в Копенгагенский университет, где он также получил степень магистра экономики в 1974 году. Затем он переехал в Гарвардский университет, где он получил DBA Кандидат экономических наук в 1977 г. В 2012 г. получил степень почетного доктора Копенгагенская школа бизнеса.

Вернерфельт начал свою академическую карьеру в Копенгагенском университете. В начале 1980-х он был преподавателем Высшей школы делового администрирования в университет Мичигана. В 1986 г. он был назначен доцентом кафедры политики и окружающей среды Kellogg School of Management в Северо-Западном университете. В 1989 году переехал в Школа менеджмента MIT Sloan, где он назначен профессором менеджмента JC Penney.

Он женат на профессоре Гарварда Синтии Монтгомери.

Работа

Вернерфельт проделал фундаментальную и часто иконоборческую работу в области экономики, стратегии управления и маркетинга. Он наиболее известен своей работой «Взгляд на фирму на основе ресурсов» (1984), которая является одной из самых цитируемых статей в социальные науки. Исходя из того, что фирмы неоднородный, статья характеризует устойчивые различия (ресурсы), предполагает, что оптимальные конкурентные стратегии основаны на использовании избыточных мощностей этих ресурсов, и описывает, как текущие ресурсы могут быть использованы для разработки новых.

Последние несколько лет Вернерфельт работал над экономической теорией фирмы. Достаточно полное изложение теории можно найти в «Сравнительных преимуществах фирм, рынков и контрактов: единая теория» (2015).

В статье описывается наиболее эффективный механизм рынка труда в зависимости от преимуществ специализации, затрат работников на переключение между предпринимателями и частоты изменения потребностей предпринимателей. Согласно предположениям модели, существуют три региона, в которых фирмы, рынки и последовательности двусторонних контрактов слабо эффективнее, чем все другие механизмы в большом классе. Повторяя литературу по менеджменту, фирма растет до тех пор, пока она может использовать специализированных сотрудников для выполнения новых задач. Сфера деятельности фирмы определяется моментом, когда это становится невозможным.

В рамках этого потока Вернерфельт написал несколько статей о природе и масштабах переговорных издержек. В других работах он развил теорию, чтобы показать, что работодатель должен владеть большей частью производственных активов, что стимулы внутри фирм слабее и что внутри фирм передается больше информации, чем между ними.

В книге «Адаптация, специализация и теория фирмы: основы взгляда, основанного на ресурсах» (2016), Вернерфельт начинает со своей экономической теории фирмы и выводит взгляд, основанный на ресурсах, таким образом показывая, что два перспективы согласуются.

Избранные публикации

Статьи, подборка:[3]

использованная литература

  1. ^ Когут, Брюс, и Удо Зандер. «Знание фирмы, комбинационные возможности и воспроизведение технологий». Организационная наука 3.3 (1992): 383-397.
  2. ^ Хэмел, Гэри, и Коимбатур К. Прахалад. Конкуренция за будущее. Harvard Business Press, 2013.
  3. ^ Профиль Google Scholar

внешние ссылки