WikiDer > КУБОК 3902

CUPE 3902
КУБОК 3902
Полное имяРаботники сферы образования Университета Торонто, Канадский союз государственных служащих, местный 3902
Основан1973
Члены9,500+[1]
Главный союзКУБОК
Расположение офисаТоронто, Онтарио
СтранаКанада
Интернет сайтwww.cupe3902.org/

В Канадский союз государственных служащих, местный 3902 (CUPE 3902) канадец профсоюз местное представительство сессионные лекторы, постдокторанты и помощники учителя (ТА) в Университет Торонто, Университет Виктории в Университете Торонто, Университет Сент-Майклс-Колледж и Новый колледж в Университете Торонто.

Организация

CUPE 3902 состоит из пяти отделений для ведения переговоров:

  • Раздел 1: Студент или докторант ТА, инструкторы курсов, наблюдатели, и главные председатели (CPO).[1] Это самый крупный блок, насчитывающий 7000 человек.[2]
  • Блок 2: все лица, нанятые Университетом Виктории по контрактам менее одного года в качестве лекторов, демонстрантов, наставников, маркеров, классников или преподавателей / лаборантов.[3]
  • Блок 3: Сессионные лекторы, музыкальные профессионалы, преподаватели письма и помощники сессионных инструкторов.[4]
  • Раздел 4: Преподаватели курсов, помощники преподавателей, преподаватели письма и преподаватели непрерывного образования в Колледж Святого Михаила.[5]
  • Блок 5: Докторанты.[6]
  • Раздел 6: Инструкторы, не имеющие кредита в New College

История

Предшественник CUPE 3902 был первым профсоюз выпускников получить сертификат Совет по трудовым отношениям в Северная Америка. До сертификации Совет по трудовым отношениям Онтарио в 1973 году выпускники в Канаде не могли участвовать в переговорах по условиям работы. По состоянию на 2006 год большинство аспирантов английских канадских университетов были объединены в профсоюзы.

Организация драйва

В 1973 году администрация университета рекомендовала увеличить зарплату на 6% для всех преподавателей, кроме преподавателей. Союз аспирантов (GSU) пытался заставить администрацию университета торговаться с ними, но администрация отказалась. Итак, 6 июня 1973 года группа из 7 ТА собралась, чтобы сформировать то, что стало CUPE 3902. Вместе с группой добровольцев и при финансовой поддержке GSU (которая выплачивала зарплату организатору) они организовали профсоюз, первый для студентов-академиков в Канаде.

До сертификации в Университете Торонто было около 444 категорий оплаты для ТА. Члены могли быть уволены без причины, и у них не было возможности обжаловать их. Наем во многих случаях был упражнением в покровительстве.

Стремление к Союзу впервые увенчалось успехом в Виктория Колледж. Специалистам по обучению в Виктории был выдан сертификат Ассоциации помощников выпускников (GAA). Поскольку в 1974 году факультеты искусств были переведены из колледжей в университет, в подразделении Виктории больше не было сотрудников. В результате Коллективный договор так и не был заключен, а право представительства утратило силу. В то же время центр энергии переместился в главный университет Т-университетского городка. Local Two, GAA, был сертифицирован в 1975 году после долгой судебной тяжбы и сертификационного голосования.

Переговоры начинаются

Первый коллективный договор (1975-1977) сократил количество категорий оплаты труда с 444 до трех. Были установлены процедуры приема на работу и сформулирована процедура рассмотрения жалоб для решения проблем и разрешения споров и разногласий между техническими специалистами, преподавателями курсов и администрацией. Установление этих норм, касающихся трудоустройства аспирантов, было первым в Канаде.

Рост национального союза

В то же время ТА и сессионные лекторы занимались организацией в Йоркский университет (сейчас местный номер 3903 CUPE) и Университет Райерсона (3904). В те ранние годы Национальный союз быстро, хотя и хаотично, рос, организовывая ТА в Lakehead University (3905), ТА и контрактный факультет в Университет Макмастера (3906) и аспиранты в OISE (3907). В 1980 году Союз переименовал себя в Канадский союз работников образования (CUEW). В конечном итоге CUEW организовал контрактный факультет в Трентский университет (3908), технические специалисты и инструкторы студентов Университет Манитобы (3909), контрактный факультет Университет Оттавы (которая вышла из филиала в 1992 г.), и контрактный факультет в Университет Атабаски (3911).

К началу 1990-х годов Национальный союз превратился в доминирующий профсоюз в своей области - академических работников, занятых неполный рабочий день, в секторе послесреднего образования. Были запущены новые организаторские акции, в которых приняли участие еще два местных жителя - Университет Далхаузи (3912) и Университет Гвельфа (3913). Было больше требований от других технических специалистов, сессионных и внештатных преподавателей по организации поездок.

Слияние с CUPE

Однако Национальный союз вступил в финансовый кризис и кризис руководства, который привел к обсуждению слияния с КУБОК. Местный присоединился КУБОК 1 января 1995 г. после референдума о членстве, санкционировавшего слияние.

Расширение переговорной единицы

Начиная с 1997 года, Профсоюз начал работать с преподавательским составом, не являющимся студентами, чтобы присоединиться к CUPE 3902. После двух заявлений и расширенного процесса перед Советом по трудовым отношениям Онтарио, сессионные участники, наконец, сертифицированы летом 2004 года с почти 90% из них. пользу присоединения. Незадолго до выдачи сертификата сессионных специалистов Союз работал с преподавательским составом по контракту в Университете Виктории, успешно прошедшим сертификацию летом 2004 года, когда против Союза было подано только 2 голоса. Оба этих подразделения заключили первый контракт в 2004-2005 гг. Соглашение о сессиях было ратифицировано 1 апреля 2005 г., а Соглашение Виктория было ратифицировано 4 мая 2005 г. Контракты по обоим контрактам были пересмотрены один раз, и их следующий раунд переговоров начнется летом 2009 года.

Забастовки

CUPE 3902 подписал пятнадцать Коллективных договоров о том, что сейчас является Блоком 1, с U of T. с момента его организации. С момента своего создания местный житель провел пять забастовок. Каждый из них получил освещение в местной и национальной прессе.

  • В 1989 году местные жители в первую очередь забросили вопрос о гарантии занятости.
  • В 1991 году местные жители подняли вопрос о переутомлении - установили стандартные правила, регулирующие переутомление. Это был первый раз, когда Университет Торонто заблокировал свой преподавательский состав.
  • В январе 2000 г.[7] местный житель объявил четырехнедельную забастовку / локаут[8] сосредоточены на вопросе платы за обучение. Хотя местным жителям не удалось добиться отмены или снижения платы за обучение, действия за столом переговоров и в пикетах создали политический импульс для основных изменений, которые начались в 2001 году. Снижение платы за обучение после 4-х годов было предложением GSU на протяжении многих лет. назад. Забастовка ТА улучшила то, что Университет Торонто хотел реализовать. В результате забастовки Университет Торонто ввел первое в Канаде гарантированное финансирование выпускников, гарантированное Коллективным договором.[9]
  • В 2012 году члены Блока 4 объявили забастовку, чтобы добиться заключения первого Коллективного договора. Забастовка длилась четыре дня.
  • В 2015 году члены первого подразделения объявили забастовку на четыре недели. Их требования были сосредоточены на повышении минимального пакета финансирования и снижении платы за обучение для студентов старших классов программ для выпускников исследовательских программ, которые не входили в финансируемую когорту.[10]

Профсоюзы и финансовые льготы

Обязательные взносы для всех членов профсоюзов составляют 2,45% от их валового дохода от университета.[1][4][5][6] В качестве профсоюзного пособия гарантированная валовая годовая зарплата аспирантов исследовательского направления составляет 15000 долларов.[1] и 34000 долларов США для докторантов в 2018 году.[6] Другая минимальная заработная плата устанавливается на почасовой основе или за курс обучения. Для контекста, ориентировочная стоимость жизни в Торонто составляет около 42 584 долларов США или около 55 500 долларов США без учета подоходного налога для арендаторов, пользующихся общественным транспортом.[11]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б c d «Добро пожаловать в блок 1». Получено 2 декабря 2017.
  2. ^ Арансибия, Памела; Ивович, Алекс; Макдональд, Кэтрин (15 декабря, 2017). «Блок 1: члены голосуют за забастовку 89,4%». КУБОК 3902. Получено 7 января, 2018.
  3. ^ "Модуль 2". Получено 9 марта 2015.
  4. ^ а б «Добро пожаловать в блок 3». Получено 2 декабря 2017.
  5. ^ а б «Добро пожаловать в блок 4». Получено 2 декабря 2017.
  6. ^ а б c «Добро пожаловать в блок 5». Получено 2 декабря 2017.
  7. ^ Суэйзи: организация против крупного и влиятельного работодателя
  8. ^ "Университет блокирует выдающиеся ТА". Архивировано из оригинал на 2005-10-26. Получено 2006-11-19.
  9. ^ Университет Торонто: история, Мартин Фридланд (UofT Press, Торонто, 2002)
  10. ^ "Почему забастовка?". Мы UofT. Архивировано из оригинал на 2015-04-18. Получено 18 апреля, 2015.
  11. ^ «Индекс стоимости жизни показывает, насколько дорого будет жить в Торонто в 2020 году». CNW Group. 4 февраля 2020 г.. Получено 21 июн 2020.