WikiDer > Kollektive Redundanz

Wenn es eine große Gruppe gibt Angestellte zu wirtschaftliche Gründe gefeuert wird, könnte es ein sein Massenentlassung.

Die Niederlande

In den Niederlanden bedeutet Massenentlassung die Entlassung von mindestens zwanzig Personen innerhalb von drei Monaten. Eine Kündigung ist kollektiv, wenn die Massenkündigungsanzeigegesetz (WMCO) gilt. Ist dieses Gesetz nicht anwendbar, so handelt es sich um eine Kündigung aus betriebswirtschaftlichen Gründen, wie z Reorganisation. Wenn ein Unternehmen schließt (Konkurs) auch Massenentlassung genannt.

Massenentlassungen gehen durch die Institut für Arbeitnehmerversicherung (UWV). Der Arbeitgeber muss zunächst sowohl die UWV als auch die Gewerkschaften mit Mitgliedern im Betrieb über die Absicht einer Massenentlassung informieren. Der Arbeitgeber verhandelt dann mit den Gewerkschaften und in der Regel Betriebsrat über den Entlassungsplan. Bei Massenentlassungen gilt eine Karenzfrist von 1 Monat, es sei denn, die Gewerkschaften stimmen der Kündigung zu.^[1] In der Regel erstellt der Arbeitgeber selbst oder gemeinsam mit den Gewerkschaften einen Sozialplan, dies ist jedoch nicht vorgeschrieben. Der Sozialplan regelt unter anderem die Kündigungsreihenfolge, die Anleitung im Kündigungsfall und die Höhe der Abfindung. ^[2]

Belgien

In Belgien werden Massenentlassungen auch als „Renault-Verfahren“ bezeichnet, benannt nach dem Gesetz-Renault.

Externe Links

• Kollektive Redundanz auf der Website des UWV.
• Kollektive Redundanz auf der Website der Zentralregierung.

Verweise