WikiDer > Wettbewerbsverbot
EIN Wettbewerbsverbot (ebenfalls: Wettbewerbsverbot oder Wettbewerbsverbot) ist eine Bestimmung in a Zustimmung wobei sich eine Partei verpflichtet, der anderen Partei nicht zu erlauben, Wettbewerb ob als Angestellter oder als Selbständiger. Eine solche Klausel kommt häufig beim Verkauf eines Unternehmens und in den Arbeitsverträgen der Mitarbeiter vor. Die Idee hinter der Klausel ist, dass es dem Arbeitgeber gegenüber nicht fair wäre, wenn ein Arbeitnehmer bestimmte Kenntnisse, die er durch das Unternehmen (das eigentlich "des Unternehmens" ist) erworben hat, um gegen dasselbe Unternehmen zu konkurrieren, zu verwenden. Das gleiche gilt für Übernahmen: Es wäre unfair, wenn die übernehmende Firma viel Geld für ein Unternehmen bezahlt, wonach der Verkäufer ein neues Konkurrenzunternehmen gründet.
Arten von Wettbewerbsverbotsklauseln
Es gibt zwei Arten von Wettbewerbsverbotsklauseln:
- die Wettbewerbsverbotsklauseln, die zu Beginn im Arbeitsvertrag enthalten waren; und
- das Wettbewerbsverbot, das erst nach der Kündigung des Arbeitnehmers geschlossen wird.
Nach belgischem Recht muss die erste Art von Wettbewerbsverbot eine Reihe strenger Bedingungen erfüllen:
- schriftlich;
- sich auf ähnliche Aktivitäten beziehen;
- beschränkt auf den Bereich, in dem der Arbeitnehmer effektiv mit dem Arbeitgeber konkurrieren kann (und nicht größer als Belgien);
- eine maximale Dauer von 12 Monaten nach Beendigung des Arbeitsvertrags;
- es sieht vor, dass der Arbeitgeber eine einmalige Pauschalentschädigung, die sogenannte Wettbewerbsverbotsentschädigung, zahlt.
Sozialversicherungsbeiträge
Nach der Rechtsprechung des belgischen Kassationsgericht Sozialversicherungsbeiträge müssen nur in bestimmten Fällen gezahlt werden. Dies ist der Fall, wenn die Klausel zu Beginn in den Arbeitsvertrag aufgenommen wurde. Wurde es erst nach der Kündigung des Arbeitnehmers geschlossen, sind keine Sozialversicherungsbeiträge fällig.