WikiDer > Межкультурные различия в принятии решений - Википедия

Cross-cultural differences in decision-making - Wikipedia

Принимать решение это умственная деятельность, которая является неотъемлемой частью планирования и действий, предпринимаемых в различных контекстах и на самых разных уровнях, включая, помимо прочего, планирование бюджета, планирование образования, разработку политики и восхождение по карьерной лестнице. Этим занимаются люди во всем мире. Основная 'межкультурный различия в принятии решений может быть важным фактором эффективности межкультурного общения, переговоров и разрешения конфликтов.

Культура принятия решений

Чрезмерное обобщение в исследованиях принятия решений

Значительное количество литературы по когнитивной науке посвящено исследованию природы принятия решений человеком. Тем не менее, большая часть его обсуждает результаты, полученные из группы культурных предметов, преимущественно из группы американских студентов бакалавриата. Несмотря на это ограничение, результаты обычно неявно или явно обобщенный, что порождает недостаток домашнего поля: когда конкретная культурная группа берется за отправную точку, исследователям становится намного сложнее заметить или «отметить» особенности, существующие внутри группы.^[1] В результате то, что характерно только для исследуемой группы, принимается как должное и приписывается населению в целом. Эта тенденция усугубляется, когда исследователь принадлежит к той культурной группе, которую он изучает. В этом случае исследователь и испытуемые ежедневно сталкиваются с одними и теми же физическими, социальными и ситуативными контекстами. Большая часть повседневного функционирования автоматическийдругими словами, это обусловлено текущими особенностями среды, в которой мы находимся, которые обрабатываются без каких-либо осознанная осведомленность.^[2] Это приводит к созданию скрытое отношение, ценности и убеждения, которые трудно определить. Они становятся очевидными, когда люди или модели принятия решений из разных культур, как и из разных культур, имеют тенденцию формировать различную обработку разума при принятии решений. Например, жители Запада склонны формировать аффективную обработку, а жители Востока - аналитическую обработку. Более того, аффективные или основанные на чувствах решения, как правило, происходят быстрее и принимаются спонтанно, тогда как принятие решений на основе когнитивных или разумных соображений обычно бывает осознанным.

Происхождение межкультурных различий

В последнее время все больше ученых стали участвовать в исследованиях принятия решений в разных культурах. Результаты показывают, что на самом деле существуют межкультурные различия в поведении в целом и в стратегиях принятия решений в частности, что побуждает исследователей объяснять их происхождение. Есть ряд наиболее популярных и общепринятых объяснений:

Коэволюция генов с гипотезой культуры.^[3] Планета Земля богата множеством географических зон, все они отличаются друг от друга климатом и условиями жизни, которые они позволяют. Из поколения в поколение люди, населяющие определенную территорию, учатся перенимать и передавать следующим поколениям культурные черты, которые способствуют выживанию и процветанию в окружающей среде их местности. В результате гены, поддерживающие важные для выживания признаки, передаются, а другие исчезают. В конечном итоге становится так, что выжившие гены должны создавать условия для использования культурных практик и даже создавать среду, к которой они адаптируются. На процесс, который изменяет частоту применения культурных черт, влияют те же силы, которые определяют преобразование комбинации генетических вариантов. Эти силы естественный отбор, мутация, дрейф и миграция. Однако есть еще одна сила - «сила принятия решений» - в культурная эволюция. Поскольку культурные черты передаются в контексте межличностного общения, культурные варианты, которые принимают участники, находятся под влиянием поведенческого выбора, который делают «коммуникатор» и «ученик».

Гипотеза культурного наследия. Культурные группы по всему миру выработали различные уникальные мировоззрения, отраженные в их философии. Два наиболее часто сравниваемых - это восточная философия, восходящая к Конфуцианская мысль и западная философия, основанная на Аристотелевская мысль. В то время как первый рассматривает дихотомию части / целого между элементами, уделяя особое внимание отношениям между элементами природы, а не самими элементами, второй уделяет больше внимания дихотомии один / несколько, где каждый элемент рассматривается как более-менее автономный.^[4] Эти различия уходят корнями в коллективное бессознательное и может отвечать за разнообразие повседневного поведения людей.

Гипотеза социальной ориентации.^[5] Все существующие в настоящее время культуры можно сравнить друг с другом по шкале коллективизма / индивидуализма. Общества, которые обычно называют индивидуалистическими, обладают независимыми социальная ориентация. Отличительными характеристиками этих групп являются автономия, самовыражение и интерпретация счастья как социально разобщающей эмоции. Общества коллективистов имеют взаимозависимую социальную ориентацию. Их члены поддерживают гармонию, родство и связь, не считают себя ограниченными или отделенными от других и испытывают счастье как чувство близости к другим. Обычно взаимозависимые общества встречаются среди восточных наций, а независимые - среди западных. Подгруппы внутри страны также можно сравнить по шкале Независимости / Взаимозависимости. Например, рабочий класс в США имеет тенденцию быть более взаимозависимым по сравнению со средним классом. На социальную ориентацию влияют многочисленные факторы, такие как географическая мобильность, индустриализация и политические системы.

Модели принятия решений

В зависимости от позиции, которую занимает исследователь в отношении роли, которую культура играет в принятии решений, одна из следующих моделей используется для размышления и прогнозирования поведенческих моделей принятия решений в данной культуре:

Универсальная модель. Ученые, использующие эту модель, обычно предполагают, что существует лишь небольшая разница в том, как люди из разных культур принимают свои решения. Результаты, полученные в одной группе, относятся к людям в целом.
Диспозиционная модель. Сторонники диспозиционной точки зрения признают, что существуют межкультурные различия в принятии решений, и поддерживают идею межкультурных исследований. Они предполагают, что любые различия, обнаруженные в исследованиях, указывают на вездесущность культурных наклонностей в умах людей и неизбежно проявляются при любых обстоятельствах и во всех ситуационных контекстах.^[6]
Динамическая модель. Сторонники этой точки зрения признают и межкультурные различия. Они рассматривают культурное знание не как монолитную, постоянно присутствующую конструкцию, а как набор дискретных знаний, которые становятся действующими в зависимости от ситуации. Они также облегчают построение и тестирование детализированных моделей, отражающих динамику, посредством которой культура влияет на лиц, принимающих решения.^[6]

Влияние культуры на принятие решений

Межкультурные различия возникли в результате различий в ценностях, убеждениях и философских взглядах.

Западный философии известны широким использованием аналитического мышления - методического подхода к решению сложных проблем путем разделения их на составные части и определения причинно-следственных моделей составных частей, в то время как Восточный Философия хорошо известна своим акцентом на холизме - идее о том, что свойства данной системы не могут быть определены или объяснены отдельными частями ее компонентов, но система в целом определяет, как эти части ведут себя.^[7] Это несоответствие приводит к дальнейшим различиям в ценностях и убеждениях, которые можно практически отобразить в том, как разные культуры управляют своими общественными институтами. Например, культурно обусловленное отношение к возрасту, гендерным ролям и конечному результату хорошо отражается в том, как эти культуры создают и управляют своими системами здравоохранения. Восточные культуры считают, что возраст - это показатель опыта и, следовательно, мудрости, что человек должен помнить о своем долге, не сосредотачиваясь на конечных результатах деятельности, и что женщины лучше всего подходят для выполнения определенных ролей. С другой стороны, западные культуры считают, что возраст не связан с мудростью, человек должен сосредоточиться на цели и стремиться к ее достижению, а женщины во всех отношениях равны с мужчинами.^[8] Эти различия становятся очевидными при сравнении систем здравоохранения восточной и западной культур. В индийских медицинских учреждениях клиенты с гораздо меньшей вероятностью будут подавать в суд на своих врачей, которые обычно являются представителями старшего поколения, даже при наличии достаточных доказательств злоупотребления служебным положением, поскольку их возраст рассматривается как показатель опыта и знание. Следовательно, решение подать в суд на врача за недостатки не является выбором или вариантом для большинства индийских пациентов, которые являются представителями восточной культуры. В Индии, однако, врачи обычно несут ответственность за оказанную помощь, хотя их редко обвиняют в неблагоприятных результатах, что можно объяснить тем, что они высоко ценят средства действия, а не цель. Другой отличительной чертой индийских больниц является то, что женщины в основном работают администраторами, счетчиками и помощниками при приеме. Эту тенденцию в политике найма можно объяснить с учетом гендерных и ролевых ожиданий, а также укоренившимся в восточных культурах убеждением, что каждому элементу отведено предопределенное место в системе.

Было обнаружено, что выходцы из восточных культур с философией, продвигающей целостное мышление, лучше, чем их западные коллеги, замечают изменения в фонах, тогда как люди из западных культур, которые используют аналитическое мышление, как правило, лучше распознают изменения в основных объектах [8]. . Различия в восприятии могут быть результатом разных точек зрения в соответствующих философиях. Это можно принять во внимание при объяснении глубоких расхождений в том, насколько жители Запада и Востока готовы к компромиссу, когда они делают выбор потребителя. Точно так же, как западные жители с низким контекстом с большей вероятностью заметят изменения в основных объектах, они с большей вероятностью верят в единственный правильный ответ и будут искать даже малейшие признаки того, что один вариант лучше всех других, тогда как высокий -context Жители Востока начинают процесс принятия решений, уже предпочитая компромиссный вариант.^[4]

Люди из культур с высоким и низким контекстом также различаются по стилю общения. Первые предпочитают менее прямой стиль, и поэтому они менее ясно выражают свои чувства, желания и намерения при устном общении. Последние, наоборот, менее склонны маскировать свое сообщение и скрывать свои намерения.^[9] Культурно-нормативный стиль общения также усиливает реакцию людей на передаваемое сообщение и влияет на восприятие коммуникатора. Это влияет на решения о приеме на работу. HR-агенты в культурах с низким уровнем контекста с большей вероятностью будут нанимать прямых, напористых и несколько агрессивных кандидатов, тогда как в культурах с высоким контекстом наблюдается обратная картина.

Межкультурные различия возникли в результате различий в социальной ориентации.

Люди из разных культур, как правило, имеют разные взгляды на себя, что влияет на познание людей, цели в социальных взаимодействиях и, следовательно, влияет на их поведение и цели при принятии решений.^[9] Люди из культур индивидуализма, как правило, имеют независимую самооценку и, таким образом, испытывают счастье как социально разъединяющую эмоцию (например, гордость), а представители культур коллективизма, как правило, имеют взаимозависимую самооценку и испытывают счастье как социально привлекательную эмоцию (например, мир и гармония). Первые с большей вероятностью будут принимать решения для достижения личных достижений, тогда как вторые с большей вероятностью примут решения, которые способствуют социальной связи. Это отражается в их различиях в стилях совместной работы. Группа, состоящая из членов с низкой независимой самооценкой, предпочитает кооперативную стратегию конкурентной, в то время как группа, состоящая из членов с высокой независимой самооценкой, предпочитает конкурентную стратегию кооперативной.^[9]

Представители культур с взаимозависимой социальной ориентацией считают, что общественное благо важнее индивидуальной выгоды, в то время как представители культур с независимой социальной ориентацией считают, что каждый человек должен стремиться к достижению своих лучших результатов. Таким образом, участвуя в процессе принятия решений, первые с большей вероятностью будут учитывать предписывающие нормы, охраняющие стабильность в обществе, а первые с большей вероятностью будут следовать своим интроецированным целям. Например, обнаружено, что индийцы приспосабливаются к авторитетным фигурам и значимым другим людям и реагируют на ожидания других, когда выбирают, какую одежду надеть на вечеринку и какие курсы повышения квалификации пройти.^[10] В каждом соответствующем случае американцы с большей вероятностью действовали в соответствии со своими собственными представлениями о том, что будет для них выгодно, и не демонстрировали «синдром почтения». В западных культурах (независимых) сила и целостность демонстрируются верностью своим собственным мнениям и вкусам и не поддаваться социальному давлению, чтобы соответствовать. В отличие от того, чтобы рассматривать индивидуальную свободу как необходимое условие подлинной жизни, взаимозависимые культуры оценивают свободу с точки зрения затрат и выгод для группы.^[11]1411.

В дополнение к этому, индивидуалистические общества с доминирующей независимой самооценкой, типичной для западного общества, с большей вероятностью будут полагаться на чувства и, следовательно, более импульсивны при принятии решений по сравнению с людьми с взаимозависимой самооценкой, которая более типична для восточного общества. .^[12]

Существует различие в моделях принятия решений между культурами с независимыми и взаимозависимыми социальными ориентациями в ситуациях, когда речь идет о принятии риска, а именно, члены культурных групп с высокой степенью независимости демонстрируют более склонное к риску поведение.^[13] Эта закономерность наблюдается только тогда, когда риск является существенным по своей природе, и не наблюдается, когда риск носит социальный характер. Гипотеза подушки пытается объяснить это различие. Это предполагает, что члены коллективистского общества более склонны к риску в финансовой сфере, потому что они знают, что они с большей вероятностью получат помощь от своих друзей или расширенной семьи, когда они «падут», поскольку коллективизм одобряет социальные связи и взаимозависимость. Социальные сети в таких обществах могут служить мощной страховкой от материальных рисков и соответствовать понятию «социальный капитал». Однако процесс принятия решений в корпоративном мире групповых обществ может сильно отличаться. Используя в качестве примера японскую культуру, люди в крупных корпорациях демонстрируют высокую степень неприятия риска, опасаясь, что решение с негативными последствиями плохо отразится на всей корпорации. Это одна из причин принятия консенсусных решений. Еще одна причина - поддерживать гармонию на уровне поверхности, вовлекая как можно больше людей.

Тенденция неприятия риска среди членов индивидуалистических обществ наблюдается даже в тех контекстах, которые связаны с финансовыми рисками лишь косвенно, например, в контексте принятия решений, которые включают оценку риска раскрытия частной информации для получения доступа к мобильному банкингу.^[14]

Влияют на прогнозы играют важную роль в принятии решений. Члены независимых и взаимозависимых обществ различаются по степени, в которой они полагаются на ожидаемое удовольствие, делая выбор. Евроканадцы, которые являются представителями независимой социальной ориентации, придают большее значение ожидаемому удовольствию, в то время как жители Восточной Азии, которые являются представителями взаимозависимой социальной ориентации, предостерегают от чрезмерного гедонизма, поскольку их озабоченность социальными обязательствами исключает бескомпромиссное стремление к позитивному. оказывать воздействие.^[15] Эту закономерность можно наблюдать в условиях высшего образования, когда сравниваются выборы евро-канадских и восточноазиатских студентов в отношении того, на какие курсы поступить. Европейско-канадские студенты демонстрируют краткосрочную ориентацию и, как правило, записываются на курсы, которые обещают быть интересными, тогда как студенты из Восточной Азии записываются на курсы, которые, по их мнению, будут полезны для их карьеры и, таким образом, демонстрируют долгосрочную ориентацию.^[15]

Высокая степень терпимости к дистанции власти во взаимозависимых обществах отражает тенденцию избегать высокомерия и всегда рассматривать смирение как добродетель в коллективистских обществах. Допуск к дистанции власти также имеет практическое значение, например, в стилях принятия решений туристами. Члены индивидуалистических обществ с более низким уровнем толерантности к дистанции власти с меньшей вероятностью будут проявлять сознание бренда при выборе способов передвижения по сравнению с их коллегами-коллективистами.^[16]

Между коллективистом и индивидуалистом много различий. Коллективисты, когда они покупают продукт для расширения бренда, который мало соответствует основному продукту, они будут сосредотачиваться не только на том, насколько продукт соответствует основному продукту, но и на размере компании, чтобы оценить качество продукта. Напротив, в той же ситуации индивидуалисты будут сосредоточены только на том, насколько продукт расширения бренда соответствует продукту, и размер компании не имеет значения для предположения о качестве. Например, если основным продуктом компании «А» является мороженое, продукт с высокой посадкой - йогурт, продукт с низкой посадкой - это ручка. По мнению Collectivist, если компания A - большая компания, они могут подумать, что ручка может иметь хорошее качество. Но индивидуалист может подумать, что ручка, возможно, не подходит, потому что она не соответствует фирменному стилю компании. и такое когнитивное мышление может повлиять на принятие решений. Что касается маркетинга, стратегия компании должна быть сосредоточена на корпоративном стиле. В частности, для коллективистов они верят не только в то, насколько продукт для расширения бренда соответствует основному продукту, но и в размер компании (надежность и надежность).^[17]

Условия, ускоряющие или препятствующие проявлению межкультурных различий в принятии решений

Грунтовка

Литература по автоматическому познанию предполагает, что поведение формируется воздействием элементов социального мира способом, который происходит ниже осознания или намерения. Мы узнаем стереотипные отношения, которые позже влияют на наши решения, из общих схематических представлений в определенной культуре. Когда человек знакомится с концепцией, часто с помощью неявной инструкции подумать о ней, все аспекты соответствующей информации активируются и влияют на принятие решений. Например, люди, которым дано указание лежать в основе всех местоимений множественного числа от первого лица в тексте, таким образом, получают представление о коллективизме, а затем демонстрируют статистически значимое увеличение склонности к принятию решений в соответствии с ценностями концепции, которой они руководствовались. с.^[2]

Время поджимает

Все люди в разных культурах обладают культурными и личными знаниями. Культурные знания обычно отражают большую выборку жизненных событий, тогда как личные знания больше фокусируются на индивидуальном или нетипичном опыте. Другое различие между культурными и личными знаниями заключается в их доступности. День за днем члены культурной группы нарабатывают набор убеждений, взглядов и моделей поведения, которые способствуют накоплению и сохранению культурных знаний. Таким образом, культурные знания очень доступны даже при большой познавательной нагрузке. Личные знания - это запись одного опыта, который не повторяется так часто. Вот почему требуется сознательная попытка получить к нему доступ, что требует больше времени и усилий. Рассмотрим следующий пример. Считается, что независимые люди лучше реагируют на информацию, основанную на рекламе, в то время как люди с взаимозависимым самооценкой лучше реагируют на информацию, основанную на профилактике. В условиях нехватки времени эта гипотеза подтверждается: жители Северной Америки с большей вероятностью решат купить солнцезащитный экран, посмотрев рекламную рекламу, а жители Восточной Азии с большей вероятностью совершат покупку, посмотрев профилактику. на основе коммерческого. В условиях низкого давления времени, когда у испытуемых больше времени для размышлений, эта разница становится менее заметной или даже исчезает совсем.^[18]

Давление со стороны сверстников

Люди в коллективистских культурах менее склонны действовать в соответствии со своими культурными убеждениями, когда они не испытывают давления со стороны сверстников. В соответствии с тем, что диктует коллективистская культура, японские и китайские студенты с большей вероятностью, по сравнению с американскими и итальянскими студентами, решат, будут ли они есть в ресторанах быстрого питания, в зависимости от норм, принятых в их обществах, и с меньшей вероятностью сделают выбор на основе контингента. об их личном отношении.^[19] Однако эта особенность становится гораздо более заметной, когда они планируют есть с друзьями, и менее заметной, когда они решают, есть ли в ресторане быстрого питания самостоятельно. В последнем контексте вероятность того, что они будут действовать в зависимости от своего отношения, значительно возрастает.

Принуждение к объяснению причин решения

Культурные знания используются тогда, когда людям необходимо обосновать свое решение. Необходимость объяснения причин вызывает стратегию обработки информации, основанную на сверху вниз применение правил и принципов вместо вверх дном обработка, основанная на личных знаниях. Это можно объяснить с помощью предположения, что люди чувствуют давление подчиняться, когда их просят указать причины, поскольку они не хотят быть посторонними. Когда их не просят объяснить свой выбор, они чувствуют себя свободнее полагаться на свои личные знания.^[6] Было обнаружено, что китайцы имеют значительно меньшую склонность к компромиссу, что ранее было признано одной из их характерных черт, когда их не просят объяснить причины их потребительских решений. Американцы, напротив, с большей вероятностью пойдут на компромисс, когда они не будут отвечать за объяснения своего выбора.

Индивидуальная толерантность к когнитивной неоднозначности

Широко распространенные культурные знания предоставляют людям проверенные рамки для интерпретации в противном случае неоднозначного опыта, тем самым давая своим последователям ощущение эпистемический безопасность и обеспечение защиты от неопределенности и непредсказуемости. Люди всех культур различаются по степени потребности в твердых ответах. Обнаружено, что люди с высокой толерантностью к двусмысленности с меньшей вероятностью будут действовать в соответствии со своей культурой.^[7]

Универсальные эффекты ситуационных требований на выбор способа принятия решения в разных культурах

Культура формирует преобладание культурных факторов - содержание решений, мотивы решений, ситуативные требования и возможности - и определяет то, как функциональные факторы преобразуются в режимы принятия решений - модели принятия решений, основанные на расчетах, признании, правилах, ролях и аффектах. Однако в разных культурах существует ряд универсальных тенденций. Например, когда требуется действие, представители как независимых, так и взаимозависимых социальных ориентаций склонны использовать принятие решений на основе ролей, правил или случаев, поскольку они намного более доступны и позволяют меньше когнитивная нагрузка, в то время как режим на основе вычислений будет менее частым для решений о взаимоотношениях в обеих ориентациях.^[20]

Модернизация и будущее культурного разнообразия в принятии решений

Чем более богатой ресурсами становится физическая среда благодаря современным технологиям, тем большее количество культур она может поддерживать. Развитие технологий, которые увеличивают ресурсы, извлекаемые из окружающей среды, неизбежно позволяет большему разнообразию культур занять данную территорию. Все больше и больше культурных вариантов доступны членам модернизированные общества передаются между людьми, которые не являются родственниками, друзьями или даже знакомыми. Молодые люди более склонны создавать новые комбинации различных культурных вариантов. Несмотря на широкий выбор, во всем мире становится все более и более доступным один и тот же набор вариантов. Волны модернизации создали сложные культуры со значительным разнообразием внутри них, но уменьшили межгрупповое разнообразие, уничтожив мелкие вариации.^[3]

Мы считаем, что различная культура питания также влияет на процесс принятия решений. Большинство представителей коллективистской культуры уделяют процессу больше внимания. Например, мы обнаружили, что для приготовления многих китайских и японских блюд всегда требуется более 1 дня, а для некоторых из них даже требуется более 1 месяца или дольше. С другой стороны, мы обнаружили, что западные люди, принадлежащие к индивидуализму, с большей вероятностью упростят это, потому что они могут есть в одиночестве и быстро. Однако с развитием модернизации коммуникация между культурой общественного питания имеет большое влияние на различия между культурами. Мы обнаружили, что все больше и больше подростков-коллективистов, таких как студенты из Китая, Кореи и Японии, кажутся более индивидуалистическими. И мы можем просто обнаружить изменения, наблюдая за их привычками в еде. Но до сих пор нет исследования достоверности для дальнейшего исследования между ними. Хотя коллективистская молодежь может иметь некоторые черты индивидуализма, мы все же можем предположить, что на каком-то этапе они могут быть более коллективистскими. Мы всегда думаем, что индивидуализм и коллективизм - это что-то родное, однако восточная молодежь теперь не действует как взаимозависимая личность, как их родители. Так что было бы также интересно посмотреть, как молодые люди-индивидуалисты становятся более коллективистскими, и когда и почему у них происходят такие изменения.

Многие исследователи всегда думают, что большинство жителей восточной страны более коллективистски. Тем не менее, мы все еще можем обнаружить, что Япония всегда отличается от других восточных стран, таких как Китай и Корея. Все они имеют одинаковую историю и написаны одинаково в прошлом. Но Япония всегда делает другой выбор. Так же, как и во время Второй мировой войны, и Китай, и Корея с нетерпением ждут доктрины среднего, которая называется Чжунъён на китайском, и это сделало их захватчиками. Однако Япония показала иное мышление и стала одним из участников агрессора. Мы не можем просто сказать, что они плохие или у них какие-то проблемы. В качестве исследования нам необходимо выяснить, что на самом деле является причиной культуры коллективизма и как они работают. Даже если у этих трех стран так много общего, между ними все равно есть большие различия. Поэтому для исследователей по-прежнему важно глубже изучить коллективизм, чтобы найти его реальную мотивацию и то, как он делает людей более взаимозависимыми.

Navigation