WikiDer > Herabstufung
Degradierung oder Degradierung bedeutet, von einem Höheren zurückzugehen Funktion zu einem niedrigeren. Es ist das Gegenteil von Beförderung.
Eine Herabstufung beinhaltet oft eine Gehaltskürzung oder den Verlust von Bezügen und Privilegien. Auf der anderen Seite geht es meist um eine Reduzierung der Arbeitsbelastung. Die Abstufung beinhaltet manchmal auch eine Festanstellung in eine Entsendung oder flexible Arbeit.
Gründe dafür
Die Initiative für einen Schritt zurück kann mit dem Mitarbeiter lügen, aber es kann auch die sein Arbeitgeber eine Herabstufung aufgrund des Verhaltens oder der Funktionsstörung des Mitarbeiters vorschlagen. Die häufigsten Gründe für eine Herabstufung sind:
- Der Mitarbeiter möchte einen Schritt zurücktreten, weil ihm die Arbeitsbelastung zu groß ist oder er mehr Zeit für andere Dinge aufwenden möchte;
- Die Rückstufung bildet einen Übergangsweg in den Ruhestand;
- Dysfunktion in der aktuellen Position;
- Eine Strafmaßnahme für Fehlverhalten;
- Finanzielle Probleme beim Arbeitgeber, bei denen die Herabstufung als Alternative zur Kündigung verwendet wird;
- Die aktuelle Position verschwindet und der Arbeitgeber sieht nur noch Platz für den Mitarbeiter in einer niedrigeren Position in einer anderen Abteilung, beispielsweise weil dem Mitarbeiter die nötigen Erfahrungen oder Kenntnisse fehlen oder kein Platz mehr in der gleichen oder höheren Position ist.
Herabstufung als verhängte Maßnahme
In den Niederlanden wird die Herabstufung oft negativ bewertet, da es sich oft um eine Maßnahme handelt, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer als Strafmaßnahme oder wegen einer Fehlfunktion auferlegt.
Eine Herabstufung bzw. Herabstufung als Strafmaßnahme findet statt und nimmt im Spektrum der Sanktionen am Arbeitsplatz eine Mittelstellung zwischen leichten Strafen für geringfügige Vergehen (unbezahlter Urlaub, Aussetzung oder Verwarnung, vorübergehender Privilegienentzug) und härteren Strafen für schwere Straftaten wie Diebstahl ein , Sabotage oder Aggression (Entlassung, Anzeige bei der Polizei, Einleitung eines Zivilverfahrens).
Auch Dysfunktion kann ein Grund sein, jemanden wieder in Position zu bringen. Dies kann besonders nützlich sein, wenn jemand bereits gezeigt hat, dass er in der „unteren“ Position erfolgreich ist.
Wenn der Arbeitgeber jedoch eine Herabstufung auferlegt, kann dies für den Arbeitnehmer einen schweren Schlag bedeuten. Dies kann zu einer solchen Demotivation führen, dass der Mitarbeiter sich eine andere Arbeit sucht oder gefeuert wird, weil seine Leistung noch weiter nachlässt.
Länger arbeiten
Wenn in gegenseitiger Absprache eine Rückstufung vereinbart wurde, ist die Konnotation viel positiver.
Die Abstufung ist seit 2005 eine beliebte und wünschenswerte Methode, um ältere Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, damit sie nicht aussteigen oder vorzeitig in Rente gehen. Dies bedeutet, dass Sie in eine niedrigere Position zurückkehren und damit auf das Gehalt verzichten. Minister Piet Hein Donner spricht sich für eine Abstufung aus. Generell sind die Gewerkschaften stark gegen eine Gehaltskürzung und die Arbeitgeber suchen weiter.
Mitarbeiter sind der Herabstufung nicht immer abgeneigt. Wenn sie es gewohnt sind, junge Mitarbeiter zu coachen oder zu begleiten, fühlen sie sich für ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihre Kreativität anerkannt. Andere Mitarbeiter, die schwere körperliche Arbeit verrichten, sind froh, dass sie es jetzt können administrative Aufgaben tun können.
Es sind eine Reihe von Beispielen bekannt, bei denen die Herabstufung erfolgreich angewendet wurde. Die bekanntesten sind der Silver Pool of Achmea und Ideencoaches von NedTrain. Dennoch, laut einer Umfrage des Arbeitgeberverbandes AWVN unter seinen Mitgliedern, dass nur ein Viertel der Unternehmen bereit ist, ältere Menschen länger im Beruf zu halten. Die Herabstufung ist eine weit verbreitete Methode für Unternehmen, die vorbereitet sind.
Rollback von Werbeaktionen
Eine Herabstufung kann auch das Zurücksetzen einer Heraufstufung umfassen. Denn gerade in hierarchischen Organisationen gibt es eine Diskrepanz zwischen den Aufgaben eines Mitarbeiters, die sich auf das Kerngeschäft konzentrieren, und denen von Führungskräften, bei denen sich der Schwerpunkt auf die Bereiche Führung und Führung, Reporting, Statistik, Kosten-Nutzen-Analyse und strategisches Denken verlagert. Teilweise werden Mitarbeiter für gute Leistungen gefördert, was aber nicht unbedingt bedeutet, dass ihnen auch Führungskompetenzen gut tun. Zudem erfahren sie gesellschaftlichen Druck, die Beförderung anzunehmen. Diese Mitarbeiter werden an ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren wollen, möglicherweise mit einem weiteren „Extra“, mit dem das Unternehmen seine Dankbarkeit und Wertschätzung zeigt. In diesem Fall kann eine Rückstufung und/oder Arbeitsplatzanpassung eine geeignete Alternative sein, um den Mitarbeiter an Bord und produktiv zu halten.
Herabstufung woanders
Das Wort Herabstufung hat eine negativere Konnotation als Herabstufung und wird im Gegensatz zu Herabstufung auch für eine Herabstufung als Strafmaßnahme verwendet. Deshalb gibt es immer noch viel Widerstand und generelles Unverständnis auf der Stellenmarkt. In Ländern wie Japan, Korea und China Abstufung ist seit Jahrzehnten ein gängiges Mittel, um jungen Talenten einen Platz zu geben. 'Ältere Topper' wandern nach und nach in die zweite, dritte Zeile und die Pensionierung.