WikiDer > Dritter Arbeitskreislauf

Es Dritter Arbeitskreislauf (DAC) stammt aus Belgien am anfang des die 80er des 20. Jahrhundert, und hatte die direkte Schaffung von Arbeitsplätzen für lange Zeit arbeitslos zum Zweck.

Im Jahr 2009 waren die meisten Projekte regularisiert worden. Nach der Regularisierung erhalten die Arbeitnehmer, die zuvor in einem DAC-Projekt gearbeitet haben, einen normalen Lohn von ihrem Arbeitgeber und keinen Lohn mehr von der flämischen Subventionsagentur für Arbeit und Sozialwirtschaft. Bestehende DAC-Projekte werden weitergeführt subventioniert solange sie die Förderbedingungen einhalten. Neuanträge sind nicht möglich. Nur bestimmte Änderungen an bestehenden Projekten können noch beantragt werden.

Die flämische Subventionsagentur für Arbeit und Sozialwirtschaft zahlt die Lohnkosten des DAC-Mitarbeiters an den Arbeitgeber. Diese Kosten werden auf der Grundlage der für den DAC ermittelten Lohnstaffeln vergütet. Manche Arbeitgeber müssen 5 % der Lohnsumme selbst zahlen.

Der DAC-Mitarbeiter hat einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag auf der Grundlage des Arbeitsvertragsgesetzes vom 3. Juli 1978. Der Mitarbeiter kann unbezahlt abwesend sein, um ein Stellenangebot anzunehmen. Kündigt ein Arbeitnehmer, weil er an einen anderen Arbeitsplatz wechseln möchte, gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von sieben Kalendertagen.