WikiDer > Ekkehart Schlicht
Ekkehart Schlicht | |
|---|---|
| Родившийся | 1 января 1945 г. |
| Национальность | Немецкий |
| Учреждение | Мюнхенский университет Людвига-Максимилиана |
| Поле | Экономика |
| Альма-матер | Кильский университет Регенсбургский университет |
| Взносы | Эффективная заработная плата Обычай в экономия |
| Информация в ИДЕИ / RePEc | |
Ekkehart Schlicht (1945 г.р., Киль, Германия) - немецкий экономист. Он наиболее известен своей работой в экономика труда, обычай в экономия, и его вклад в сферу институциональная экономика.
Ранние годы
Эккехарт Шлихт родился в 1945 году в северном немецком городе Киль. Он посетил Freie Waldorfschule Rendsburg (Шлезвиг-Гольштейн) где он закончил Abitur в 1965 г.
Исследования
Шлихт посетил Кильский университет с 1965 по 1967 год, и Регенсбургский университет с 1967 по 1969 год, где получил звание Диплом-Volkswirt в 1969 году. Тема Шлихта. Diplomarbeit была "Die Einbeziehung des technischen Fortschritts in die Produktionstheorie" (Включение технического прогресса в теорию производства). Два года спустя он защитил докторскую диссертацию, написав диссертацию на тему "Eine neoklassische Theorie der Vermögensverteilung" (Неоклассическая теория распределения богатства). Шлихт закончил абилитация в Регенсбурге в 1976 году.
Академическая карьера
Шлихт преподавал в Университет Билефельда (1976–80), Технический университет Дармштадта (1980–93), и Мюнхенский университет Людвига-Максимилиана (с 1993 г.). Он также был приглашенным профессором в Боннский университет (1975–76), Брауновский университет (1987/88), Университет Миннесоты (1991), Мельбурнский университет (1995), и Калифорнийский университет в Беркли (2000/2001), а также многие другие исследовательские должности.
Основные вклады
Основным вкладом Шлихта были многочисленные работы по экономика труда, институциональная экономика, и экономические методы.
Среди его работ по экономике труда - статьи по теории распределение богатства, эффективная заработная плата и дискриминация в оплате труда, в котором Шлихт предлагает объяснение того, почему такие обычно наблюдаемые явления могут возникать на свободном рынке. Что касается эффективной заработной платы, Шлихт утверждал, что предложение работодателем заработной платы выше рыночной может быть связано с оборотными издержками, которые работодатель пытается снизить, выплачивая «арендную плату за работу». Это альтернатива другим распространенным подходам к эффективной заработной плате, таким как "дисциплина"теория, например Шапиро и Стиглиц, или модели «неблагоприятного отбора» и «лояльности», например Акерлоф. Совсем недавно он разработал теорию эффективной заработной платы, основанную на «выборочной заработной плате», когда фирмы предлагают более высокую заработную плату, чтобы привлечь больше кандидатов, что позволяет им применять более строгие стандарты найма. [1]
В области институциональной экономики Шлихт написал книгу о обычай в экономия и многочисленные публикации по темам, сочетающим экономический, психологический, и институциональный анализ. Несколько статей также были посвящены социальная эволюция, сравнивая эволюцию биологических организмов с эволюцией социальных норм и институтов.
Некоторые другие публикации Schlicht были посвящены сезонная корректировка из Временные ряды данные и "подвижная теорема равновесия".
