WikiDer > Закон о занятости 2002 г.
 | |
| Длинное название | Закон, предусматривающий предусмотренные законом права на отпуск и оплату по отцовству и усыновлению; внести поправки в закон, касающийся установленного законом отпуска по беременности и родам и его оплаты; внести поправки в Закон 1996 года о судах по трудовым спорам; предусмотреть использование установленных законом процедур в отношении трудовых споров; внести поправки в закон, касающийся особенностей работы; предусмотреть компромиссные соглашения; предусмотреть вопросники в отношении равной оплаты труда; предусмотреть в отношении представителей профсоюзов обучение; внести поправки в статью 110 Закона 1996 года о правах в сфере занятости; предусмотреть срочную работу; предусмотреть гибкий график работы; внести поправки в закон о пособии по беременности и родам; предусмотреть возможность проведения собеседований по вопросам работы для партнеров соискателей пособий; предусмотреть использование информации для занятости и обучения или связанных с ними; и для связанных целей. |
|---|---|
| Цитирование | 2002 c.22 |
| Территориальная протяженность | объединенное Королевство |
Статус: Изменен | |
| Текст Закона о занятости 2002 г. в силе на сегодняшний день (включая любые поправки) в Соединенном Королевстве, с законодательство.gov.uk. | |
В Закон о занятости 2002 г. (в 22) это Закон о парламенте Великобритании, который внес ряд поправок в существующие Трудовое право Великобритании.
Содержание
В Закон о занятости 2002 г. содержали новые правила об отпуске и оплате по беременности и родам, отцовству и усыновлению, а также изменения в судебной системе Соединенного Королевства.
Отцовский отпуск это когда партнер-мужчина может иметь свободное время, чтобы провести с ребенком и матерью, получая оплачиваемый отпуск. Декретный отпуск включается в отпуск, который должна получить мать при рождении ребенка. В Великобритании мать получит 26 недель оплачиваемого отпуска за время, которое ей нужно будет провести со своим ребенком.
Кроме того, в соответствии с этим законом существует множество других факторов, таких как равная оплата, срочная работа, гибкий график.
Закон ввел обязательную минимальную процедуру увольнения сотрудников. После жалоб со стороны профсоюзов и работодателей на то, что это просто поощрение культура "галочки", он был отменен в Закон о занятости 2008 г..
внешние ссылки
- Текст Закона о занятости 2002 г. в силе на сегодняшний день (включая любые поправки) в Соединенном Королевстве, с законодательство.gov.uk.
 | Эта законодательство в объединенное Королевство, или статья о составляющих его юрисдикциях является заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |