WikiDer > Закон о трудовых отношениях 1999 года

Employment Relations Act 1999
Закон о трудовых отношениях 1999 года
Длинное название...
Цитирование1999 в 26
Территориальная протяженностьАнглия и Уэльс; Шотландия; Северная Ирландия
Даты
Королевское согласие27 июля 1999 г.
Текст статута в первоначальной редакции

В Закон о трудовых отношениях 1999 года (в 26) является акт парламента из объединенное Королевство. Внесены существенные поправки в Трудовое право Великобритании к Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года.

Положения

Профсоюзы

Разделы 1–6 касаются изменений, вводящих новую установленную законом процедуру признания работодателями и коллективный договор с профсоюз, в любом бизнесе с более чем 20 сотрудниками. Раздел 1 и Приложение 1 достигают этого путем внесения поправок в Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года и добавление нового раздела 70A и Приложения A1, в котором излагается установленная законом процедура признания.

Раздел 2 и Приложение 2 внесли поправки в TULRCA 1992, чтобы требовать, чтобы члены профсоюзов не подвергались никакому ущербу, кроме увольнения, за попытки организации.

Раздел 3 позволяет Госсекретарю издавать правила, запрещающие занесение членов профсоюзов в черный список.

Разделы 4 и Приложение 3 вносят поправки в положения TULRCA 1992, касающиеся избирательных бюллетеней перед забастовкой. Раздел 5 реализует разделы 70B и 70C TULRCA 1992, которые расширяют права сотрудников на обучение на рабочем месте. Раздел 6 гарантирует, что члены профсоюза имеют право требовать несправедливого увольнения, связанного с установленной законом процедурой признания.

Отпуск по семейным и бытовым причинам

Разделы 7–9 разрешали работникам получать неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 месяцев для ухода за ребенком. Матери могут получить оплату до 18 недель декретный отпуск.

Дисциплинарные слушания и рассмотрение жалоб

Раздел 10 дает право сотрудникам сопровождаться на дисциплинарных заседаниях или заседаниях по рассмотрению жалоб товарищем по своему выбору при условии, что выбранный компаньон является членом одной из следующих категорий:

  • оплачиваемый работник профсоюза;
  • неоплачиваемое должностное лицо профсоюза, уполномоченное действовать в качестве компаньона; или же
  • еще один работник работодателя.

Если работодатель отказывается позволить сотруднику сопровождаться таким образом, работник может подать иск в Трудовой суд и иметь право на ограниченную финансовую компенсацию.

В определенных обстоятельствах отказ в разрешении сопровождения также может быть приравнен к нарушению подразумеваемых договорных условий, поскольку работодатель без разумной или надлежащей причины не будет вести себя таким образом, который рассчитан или может разрушить или серьезно повредить доверительные отношения и доверие, существующее между работодателем и его работником.

Другие права физических лиц

Разделы 16–23 касаются других индивидуальных трудовых прав. В частности, в разделе 23 Государственный секретарь имеет право прямо включать категории работников в сферу действия законодательства о защите занятости. Очевидно, министр не сделал этого для заемные работники.

CAC, ACAS, комиссары и сотрудник по сертификации

Разделы 24–29 охватывают изменения в правилах, касающихся Центральный Арбитражный Комитет, БСПС комиссары и аттестаты.

Разное

Разделы 30–41 касаются различных не связанных с этим поправок к различным предыдущим законам.

Раздел 31 реализует Приложение 7, которое изменило правила о сборах в соответствии с Закон 1973 года о агентствах занятости.

Общее

Разделы 42–47 касаются общих положений.

Смотрите также

внешняя ссылка