WikiDer > Дискриминация при приеме на работу лиц с судимостью
Дискриминация при приеме на работу лиц с судимости варьируется от страны к стране. Многие страны запрещают официальное разглашение некоторых обвинительных приговоров, вынесенных давно, и позволяют бывшим преступникам законно скрывать свое преступное прошлое.[1]
Бывшие правонарушители часто по умолчанию сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу, когда ищут работу после отбытия наказания. Эта дискриминация часто применяется при заполнении заявлений о приеме на работу, требующих ответов о прошлой криминальной истории. Многие более богатые страны, такие как Австралия, Канада, объединенное Королевство и Соединенные Штаты, приняли закон, запрещающий дискриминацию на основании судимости. Однако доступность и степень защиты бывших правонарушителей от дискриминации различаются в зависимости от юрисдикции.
Работодатели могут не желать нанимать тех, у кого есть судимость по многим причинам - например, из-за риска юридической ответственности, если предыдущий правонарушитель причинит вред клиенту или коллеге, из-за риска финансовой ответственности, если правонарушитель совершит кражу, из опасений личного насилиеи негативные сигналы, которые период заключения посылает об их общих навыках или надежности. Государственная политика по оказанию помощи правонарушителям в трудоустройстве, таким образом, сосредоточена на том, чтобы позволить им скрывать свои убеждения, хотя они признают это в отношении некоторых профессий, таких как офицеры полиции, необходимо, чтобы работодатель знал о своих судимостях. Согласно документу о Разделе VII «Проблемы дискриминации при найме на работу», от 25% до 40% бывших правонарушителей безработные ожидается, что перспективы трудоустройства для преступников только ухудшатся, поскольку работодатели продолжают получать более легкий и дешевый доступ к сведениям о судимости.
Смотрите также
использованная литература
 | Эта преступление-связанная статья является заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |
 | Эта статья, посвященная работе, профессии или призванию, является заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |
- ^ Журнал Беркли афроамериканского права и политики, том 14 | Выпуск 1 Статья 6 Январь 2012 г. Раздел VII Проблемы дискриминации при найме на работу мужчин из числа меньшинств с судимостью Александра Харвинhttps://scholarship.law.berkeley.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1010&context=bjalp
- ^ Использование судимости при принятии решений о приеме на работу: права бывших преступников, работодателей и общественностиЛам Х. и Харкорт М. Журнал деловой этики (2003) 47: 237. https://doi.org/10.1023/A:1026243413175
- ^ Сведения о судимости, побочные последствия и занятость: FCRA и Раздел VII в отношении дискриминации в отношении лиц с судимостьюКарлин М, Фрик ЭСсрн Электрон J2012 Дои: 10.2139 / ssrn.2233647