WikiDer > Закон о равной оплате труда 1970 года
| акт парламента | |
 | |
| Длинное название | Закон о предотвращении дискриминации в отношении условий найма между мужчинами и женщинами. |
|---|---|
| Цитирование | 1970 г. 41 год |
| Территориальная протяженность | Англия и Уэльс; Шотландия |
| Даты | |
| Королевское согласие | 29 мая 1970 г. |
| Начало | 29 декабря 1975 г.[1] |
| Аннулирован | 1 октября 2010 г. |
| Другое законодательство | |
| Отменено | Закон о равенстве 2010 г. |
Статус: отменен | |
| Текст статута в первоначальной редакции | |
| Пересмотренный текст устава с поправками | |
В Закон о равной оплате труда 1970 года был Акт Парламент Соединенного Королевства это запрещает любое менее благоприятное отношение к мужчинам и женщинам с точки зрения оплаты и условий труда. Закон был предложен тогдашним лейбористским правительством и основывался на Закон о равной оплате труда 1963 года Соединенных Штатов. Сейчас он в основном заменен главой 3 части 5 Закон о равенстве 2010 г..
История
На всеобщих выборах 1964 года манифест Лейбористской партии предлагал хартию прав, включая «право на равная оплата за равный труд'.[2] В сентябре 1965 г. Конгресс профсоюзов решает, что поддерживает принципы равного обращения и возможностей для женщин, работающих в промышленности, и призывает Генеральный совет обратиться к правительству с просьбой выполнить обещание о «праве на равную оплату за равный труд», изложенное в Положении о труде. Предвыборный манифест партии ».[2] Однако ни правительство, ни профсоюзы не предприняли немедленных действий.
Брайан Харрисон говорит, что опросы 1968–69 показали, что общественное мнение решительно склонялось в пользу равной оплаты за равный труд; почти три четверти опрошенных поддержали этот принцип.[3] Поводом для принятия закона послужили 1968 Забастовка швейных машин Ford,[4] хотя законодательство также проложило путь для вступления Великобритании в Европейское сообщество, помогая привести его в соответствие со статьей 119 Римского договора, которая гласит, что «каждое государство-член обеспечивает соблюдение принципа равной оплаты труда мужчин и женщин. работников за равный труд или труд равной ценности. '[5] Закон вступил в силу 29 декабря 1975 года. Срок действия платить толкуется в широком смысле и включает, помимо заработной платы, такие вещи, как отпуск, пенсионные права, льготы компании и некоторые виды бонусов. В последнее время в законодательство вносились поправки, чтобы включить упрощенный подход в Право Европейского Союза это общее для всех государств-членов. Закон 1970 года касался только равной оплаты за один и тот же труд, но в 1975 году на основе статьи 119 была принята директива ЕС о равной оплате труда.
В 1978 году, несмотря на принятие закона о равной оплате труда, относительное положение женщин в Великобритании было все еще хуже, чем в Италии, Франции, Германии или странах Бенилюкса в 1972 году.[6]
Закон о равной оплате труда был отменен, но его основные положения были воспроизведены в Закон о равенстве 2010 г..
Элементы претензии
Чтобы работник мог подать иск в соответствии с настоящим Законом, он должен доказать одно из следующего:
- Что работа, выполняемая истцом, такая же или в целом такая же, как и работа другого сотрудника.
- Что работа, выполненная заявителем, имеет такую же ценность (с точки зрения усилий, навыков, решения и аналогичных требований), что и работа другого сотрудника.
- Что работа, выполненная заявителем, оценивается (по результатам исследования оценки работы) так же, как и работа другого сотрудника.
После того, как работник установил, что он работает на «равной работе» со своим компаратором, он имеет право на «равную оплату труда», если работодатель не докажет, что разница в оплате труда действительно вызвана материальным фактором, который не является различием по полу.
Единый статус
В 1999 году профсоюзы договорились Единый статус оценка работы для местных органов власти, надеясь, что это приведет к соблюдению Закона о равной оплате труда без необходимости предъявлять многочисленные претензии по заработной плате в промышленный суд. Единый статус был призван установить, имеют ли рабочие места равную ценность, и ввести модель оплаты, которая устранит необходимость в требованиях о равной оплате. Рабочие места, которые ранее классифицировались как ручные или административные / канцелярские, будут объединены в рамках одной шкалы заработной платы и одного набора условий.
Внедрение единого статуса в органах местного самоуправления привело к многочисленным претензиям со стороны сотрудников, которые требовали компенсации за прошлую разницу в оплате труда.
Случаи
- Аллонби против Колледжа Аккрингтона и Россендейла [2004] 224 индийских реала
- Барбер против Guardian Royal Exchange Assurance Group (C-262/88) [1991] 1 QB 344, определение оплаты, включая профессиональные пенсионные схемы
- Хейворд против Cammell Laird Shipbuilders Ltd (№ 2) [1988] AC 894, значение статьи о равенстве согласно EqPA 1970 s 1
- Домашний офис v Бейли [2005] 757 IRLR, презумпция дискриминации с неравенством в оплате труда.
- Региональный совет Стратклайда v Уоллес [1998] 1 WLR 259, цель законодательства несправедливая заработная плата
- Шилд против Э. Кумес Холдинг Лтд. [1978] 1 WLR 1408, заявитель должен доказать, что он работает так же, как и фактический компаратор.
- Кэппер Пасс Лтд - Лоутон [1977] QB 852, работа должна быть «одной или в целом похожей по своему характеру»
- Итон Лтд - Наттолл [1977] 1 WLR 549, работа может быть оценена как эквивалентная согласно EqPA s 1 (5) с помощью схемы оценки работы, которая «тщательно анализируется и может применяться беспристрастно»
- Пикстон v Freemans plc [1989] AC 66, защита «символического человека» не отменяет претензий
- Макартис Лтд - Смит (№ 2) [1981] QB 180, предшественник является действующим компаратором.
- Diocese of Hallam Trustee v Connaughton [1996] ICR 860, преемник является действующим компаратором
- Левертон v Совет графства Кливд [1989] AC 706, «общие положения и условия» могут включать условия коллективных договоров.
- Британская угольная корпорация против Смита [1996] ICR 515, условия должны быть «практически сопоставимы», но не идентичны
- Лоуренс против Regent Office Care Ltd [2002] IRLR 822, заключение контракта, ассоциированный работодатель и тест «из одного источника» в соответствии со статьей 141 TEC
- Рэтклифф v Совет графства Северный Йоркшир [1995] ICR 833, заключение контракта
- Больницы скорой помощи Северной Камбрии NHS Trust v Potter [2009] IRLR 176, тест «из одного источника»
- Дефренне - Сабена [1976] ICR 547 (C-43/75), определение «того же заведения или услуги».
- Clay Cross (Quarry Services) Ltd v Флетчер [1979] ICR 1, личные факторы в защите материальных различий
- Рейни против Совета по здравоохранению Большого Глазго [1987] AC 224, нехватка рабочей силы или географические факторы защиты.
- Эндерби против Управления здравоохранения Френчай [1994] ICR 112 (C-127/92), защита посредством «состояния рынка труда» в соответствии с принципом соразмерности.
- Совет графства Глазго v Маршалл [2000] ICR 196, под Закон 1975 года о дискриминации по признаку пола если не обнаружено доказательств дискриминации, нет необходимости оправдывать разницу в оплате труда
- Редкар и городской совет Кливленда v Бейнбридж и Сёртиз против Городского совета Мидлсбро [2008] EWCA Civ 885, [2008] IRLR 776
- GMB v Аллен [2008] EWCA Civ 810, [2008] IRLR 690
- Городской совет Бирмингема v Абдулла, в котором Верховный суд постановил, что работники могут требовать равной оплаты труда в течение шести лет после увольнения с работы.[7] Ведущие эксперты в области права предположили, что это может открыть шлюзы для судебных разбирательств, в которых основной удар будет нанесен государственному сектору.
Смотрите также
- Закон Великобритании о дискриминации при найме на работу
- Закон о равной оплате труда 1963 года, законодательство США, оказавшее влияние на Закон
- Равная оплата для женщин
- Гендерный разрыв в оплате труда
Примечания
- ^ "Закон о равной оплате труда 1970 года", законодательство.gov.uk, Национальный архив, 1970 г. 41 год
- ^ а б Дэвис, Мэри. «Историческое введение в кампанию за равную оплату труда».
- ^ Харрисон, Брайан (2010). Ищете роль ?: Великобритания 1970-1990 гг.. п. 233.
- ^ Цитаты:
- Воссоединение (Радио). BBC Radio 4. 2003. Получено 4 октября 2010.
- «Закон о равенстве - важная веха, - говорит Unite». Объединиться. 1 октября 2010 г. Архивировано с оригинал 29 ноября 2010 г.. Получено 8 октября 2010.
- «Героям равного вознаграждения удостоены награды». TUC. 5 июня 2006 г. Архивировано с оригинал 29 февраля 2012 г.
- Гастингс, Сью (2006). «Женское достоинство: история записок швейных машин Ford». Получено 20 октября 2008.
- ^ «Договор об учреждении Европейского экономического сообщества (Рим, 25 марта 1957 г.)». CVCE.EU от UNI.LU. 11 сентября 2015.
- ^ Браун, Мюриэль; Болдуин, Салли (1980). Ежегодник социальной политики Великобритании. 1979 г.. Лондон: Рутледж и Кеган Пол. п. 74. ISBN 9780710006905.
- ^ http://www.supremecourt.uk/decided-cases/docs/UKSC_2012_0008_Judgment.pdf
Рекомендации
- Конли, Хейзел. «Профсоюзы, равная оплата труда и закон в Великобритании». Экономическая и промышленная демократия 35.2 (2014): 309–323.
- Дикин, Саймон и др. «Являются ли судебные разбирательства и коллективные переговоры дополнением или заменой достижения гендерного равенства? Исследование британского Закона о равной оплате труда». Кембриджский журнал экономики 39.2 (2015): 381–403. онлайн
- Диккенс Л. «Путь долог: тридцать лет законодательства о равенстве в Великобритании», Британский журнал производственных отношений (2007) т. 45, 463–94.
- Гилберт, Кей. «Обещания и практика: оценка работы и равная оплата труда сорок лет спустя!». Журнал производственных отношений 43.2 (2012): 137–151.
- Э. МакГоги, Справочник по трудовому праву (Харт 2019) ч 1, 35
- Забалза А. и З. Цаннатос. Женщины и равная оплата труда: влияние законодательства на занятость и заработную плату женщин в Великобритании (Издательство Кембриджского университета, 1985).
внешняя ссылка
- Изображение Закона на парламентском сайте
- Директива 97/80 / EC, о бремени доказывания в исках о дискриминации по признаку пола.
- Договор об учреждении Европейского экономического сообщества, статья 119 которого касается равной оплаты труда мужчин и женщин. Статья 13, внесенная Амстердамский договор в 1997 г. является основой для Директивы 2000/78 / EC и 2000/43 / EC
- Закон о равной оплате труда 1970 года с поправками Закон о равной оплате труда 1970 года (поправка) Положения 2003 года SI 2003/1656
- Директива 2006/54 / EC, о равном обращении с мужчинами и женщинами в сфере занятости в отношении определений прямой и косвенной дискриминации, домогательств и положений о материнстве. Он полностью вступает в силу в августе 2008 года и просто выполняет работу по консолидации и отменяет ряд предыдущих Директив, включая 76/207 / EEC и 2002/73 / EC.