WikiDer > Ergonomie
Ergonomie ist die wissenschaftliche Erforschung des Menschen in Bezug auf seine Umwelt. Dies kann ein Produkt, ein Raum oder . sein Arbeitsplatz sein. Ergonomie gehört zu unserem täglichen Leben, ist aber vor allem in Arbeitssituationen bekannt. Es leitet sich von den griechischen Wörtern „ergon“ (Arbeit) und „nomos“ (Gesetz) ab und soll die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter gewährleisten. Bei der Gestaltung von Konsumgütern und Interieurs spielen Komfort und effektive Funktion eine besonders wichtige Rolle.
Definitionen
Das Niederländischer Verband für Ergonomie verwendet die folgende Definition für Ergonomie:
- „Ergonomie zielt darauf ab, Utensilien, technische Systeme und Aufgaben so zu gestalten, dass Sicherheit, Gesundheit, Komfort und effektives Funktionieren des Menschen gefördert werden.“
Im August 2000 formulierte die IEA (Internationale Vereinigung für Ergonomie[1]) folgende Definition:
- „Ergonomie (oder Human Factors) ist die wissenschaftliche Disziplin, die sich mit dem Verständnis der Interaktion zwischen Menschen und anderen Elementen eines Systems befasst. Es ist der Beruf, der Theorie, Prinzipien, Daten und Methoden anwendet, um das menschliche Wohlbefinden und die globale Leistung des Systems zu optimieren."
"Das Ergonomie trägt dazu bei, Aufgaben, Arbeitsplätze, Produkte, Räume und Systeme so zu gestalten und zu bewerten, dass sie den Bedürfnissen, Möglichkeiten und Grenzen des Menschen entsprechen."
Darüber hinaus werden drei Spezialisierungsdomänen definiert:
- Physische Ergonomie: berücksichtigt den Menschen Anatomie, Anthropometrie, Physiologie, Biomechanik in Bezug auf körperliche Aktivität. Relevante Themen sind Arbeitshaltungen, manuelle Handhabung von Lasten, sich wiederholende Bewegungen, arbeitsbedingte Beschwerden des Bewegungsapparates, Arbeitsplatzgestaltung, Gesundheit und Sicherheit.
- Kognitive Ergonomie untersucht die mentalen Prozesse wie Wahrnehmung, Gedächtnis, Denken und motorische Reaktionen im Zusammenspiel von Mensch und System. Relevante Themen sind mentale Arbeitsbelastung, Entscheidungsfindung, Mensch-Computer-Interaktion, menschliche Zuverlässigkeit, Stress und Training.
- Organisationsergonomie konzentriert sich auf die Optimierung sozio-technischer Systeme wie Organisationsstrukturen und Prozesse. Themen sind Kommunikation, Arbeitsplatz- und Zeitgestaltung, Teamarbeit, partizipative Ergonomie, Telearbeit und Qualitätssicherung.
Beispiele
Physische Ergonomie
Autos, Häuser, Muttertische und -stühle,… die ganze Welt wird nach Maß für den (durchschnittlichen) Menschen gebaut. Türen brauchen nicht viel Kraft zum Öffnen, Einkaufswagen erleichtern das Tragen von Lebensmitteln, ein langer Bürstengriff verhindert das Bücken (für Menschen mit durchschnittlicher Größe) und Fahrräder gibt es in verschiedenen Größen, um extreme Haltungen zu vermeiden. In Arbeitssituationen wird besonders auf korrektes Sitzverhalten am PC geachtet, Heben und Heben oder Ziehen und Schieben von Lasten, angepasste Handwerkzeuge zur Vermeidung abweichender Handhaltungen.
Kognitive Ergonomie
Informationen wie Buszeiten sollen möglichst schnell gefunden, gelesen und verstanden werden. Bei allen schriftlichen Texten gilt optimale Lesbarkeit und Verständlichkeit. Technologische Produkte wie ein Mobiltelefon bekommen immer mehr Funktionen, die in einer Menüstruktur zu finden sind. Es ist daher wichtig, dass die Benutzer diese Optionen kennen, verstehen und leicht verwenden können, ohne zu viel Hilfe durch das Handbuch. Bei der Arbeit sollte eintönige Arbeit vermieden werden, aber zu viele Informationen auf einmal zu prüfen führt auch zu Überforderung. Der Mensch muss eingreifen, wenn ein computergesteuerter Prozess schief geht. Durch die Evolution wird die Technik immer komplizierter, während der Mensch weniger eingreifen muss, sodass er auch weniger trainiert ist.
Organisatorische Ergonomie
Eine Küche ist so konzipiert, dass Kochen und Abwaschen reibungslos ablaufen können und die Laufwege begrenzt sind. In Arbeitssituationen ist die Grundidee, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen, das für zufriedene und produktive Menschen sorgt. Auch Umweltfaktoren können eine große Rolle spielen. Auch Faktoren wie Beleuchtung, Temperatur und Luftfeuchtigkeit können eine entscheidende Rolle für die Effizienz einer Organisation spielen. Bei der Beleuchtung ist darauf zu achten, dass die Lampen keinen Beschlag auf den Bildschirmen verursachen, aber auch zu wenig Licht ermüdet.[2] Auch die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Gestaltung oder Änderung eines neuen Arbeitsplatzes führt zu besseren Lösungen. Der richtige Schichtwechsel im Schichtbetrieb beeinflusst auch das soziale Leben und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Trainieren
Ergonomie ist eine multidisziplinäre Ausbildung. Technische und wirtschaftliche sowie psychologische und arbeitsorganisatorische Aspekte bestimmen die Expertise des Ergonomie entlang.
In Belgien ist die Sozialrecht eine spezielle Domäne der Ergonomie. Ergonomen arbeiten hauptsächlich in einem Präventionsdienst. Dies wird intern im Unternehmen organisiert und an einen externen Dienst ausgelagert. Für einen Präventionsberater Ergonomie in a Externer Dienst für Prävention und Schutz am Arbeitsplatz es gelten strenge Regeln. Aktuell werden beispielsweise eine Hochschulausbildung, 5 Jahre Berufserfahrung, eine multidisziplinäre Grundausbildung und ein Vertiefungsmodul in Ergonomie vorausgesetzt. An der kannst du Ergonomie studieren Fachhochschule Brüssel oder die interuniversitäre Ausbildung in Wallonien.
In den Niederlanden spiegelt sich der Ergonom in verschiedenen Gesetzen und Verordnungen wider. dort ist der Gesetz über Arbeitsbedingungen in die verschiedene europäische Richtlinien als Rahmengesetzgebung aufgenommen wurden. Bei ergonomischen Fragen werden oft ergonomische Beratungsstellen oder Berater hinzugezogen. Auch im Bereich des Industriedesigns ist die Ergonomie im Vergleich zu Belgien viel weiter entwickelt. Forschung findet oft statt durch zum Beispiel die Tu Delft und der Technische Universität Eindhoven.
Externe Links
| Quellen, Anmerkungen und/oder Verweise |