WikiDer > Принцип справедливого рассмотрения
Принцип справедливого рассмотрения (FCF) - это руководство, объявленное Сингапур Министерство трудовых ресурсов это требует от работодателей справедливого рассмотрения сингапурцев в отношении всех возможностей трудоустройства перед тем, как нанимать владельцев Employment Pass (EP).[1] FCF был объявлен 23 сентября 2013 года и явился результатом отзывов, полученных в ходе сессий MOM «Наш сингапурский разговор», групп работодателей и ключевых заинтересованных сторон, таких как Национальный конгресс профсоюзов (NTUC).
Фон
Начиная с 1 августа 2014 года компании должны будут доказать, что они не смогли нанять подходящих сингапурских кандидатов на какие-либо вакансии, до подачи новых заявок на участие в программе EP.[2][3]
Ключевые особенности FCF
Справедливое отношение к сингапурцам и улучшение подбора работы
- Все фирмы должны справедливо рассматривать сингапурцев при приеме на работу, исходя из их заслуг.[1]
- Фирмы, подающие новые заявки на участие в программе EP, должны рекламировать вакансию в банке новых вакансий, управляемом Сингапурским агентством по развитию трудовых ресурсов (WDA). Каждое объявление должно быть открыто для сингапурцев, соответствовать Трехстороннему руководству по справедливой практике найма и показываться не менее 14 календарных дней.
Дополнительная проверка фирм, которые могут иметь дискриминационную кадровую практику
MOM и другие государственные учреждения также определят фирмы, которые могут улучшить свои методы найма и развития карьеры.[1] Например, компании с непропорционально низкой концентрацией сингапурцев на профессиональном, управленческом и исполнительном уровнях (PME) по сравнению с другими в их отрасли.
Таким фирмам будет предложено предоставить MOM информацию, такую как (но не ограничиваясь):
- Таблицы организаций с информацией о национальности
- Процессы найма
- Процедуры рассмотрения жалоб персонала
- Планы по развитию местного внутреннего персонала для выполнения более высоких ролей или уменьшения зависимости от держателей EP
Будут предприняты действия для фирм, которые не реагируют на улучшение своей практики найма и обучения. У них также могут быть ограничены права на работу.
Фирмы, которые освобождены от размещения вакансий в банках вакансий:
- Небольшие фирмы с 10 и менее сотрудниками
- Работа с фиксированной ежемесячной заработной платой в размере 15000 долларов США и выше.
Однако, если поступят жалобы на национальную или другую дискриминационную практику кадрового обеспечения, эти фирмы будут рассмотрены.
Прием в FCF
FCF обычно приветствуется как шаг, направленный на справедливое рассмотрение сингапурцев на рабочих местах.[4] Тем не менее, есть призывы к расширению FCF, чтобы включить больше категорий сингапурцев.
В Партия национальной солидарности (NSP), например, призвала MOM расширить правила на схемы рабочего прохода за пределы EP.[5]
Рекомендации
- ^ а б c «Фирмы, которые справедливо рассматривают сингапурцев при поиске работы». Министерство трудовых ресурсов. 23 сентября 2013 г. Архивировано с оригинал 4 декабря 2013 г.. Получено 17 ноября 2013.
- ^ «Принцип справедливого рассмотрения: вопросы и ответы» (PDF). Министерство трудовых ресурсов. Архивировано из оригинал (PDF) 1 ноября 2013 г.. Получено 17 ноября 2013.
- ^ Чан, Бенджамин (4 октября 2013 г.). «Система справедливого рассмотрения, что вам нужно знать:». Пять звезд и луна. Получено 17 ноября 2013.
- ^ Саад, Имельда (21 сентября 2013 г.). «Должностные рамки справедливого рассмотрения для местных жителей должны быть сбалансированы, - говорят представители отрасли». Канал НовостиАзия. Архивировано из оригинал 4 октября 2013 г.. Получено 17 ноября 2013.
- ^ Онг, Андреа (26 сентября 2013 г.). «NSP призывает расширить рамки рабочих мест за пределы держателей EP». The Straits Times. Получено 17 ноября 2013.