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Stellenbewertung ist die Einstufung von Jobs in ein Ranking, basierend auf der relativen Bedeutung des Jobs.

Es gibt verschiedene Methoden der Stellenbewertung. Eine Jobbewertungsmethode ist fast immer Eigentum eines Systembesitzers, a Beratungsunternehmen, der Zeit und Geld aufgewendet hat, um die Methode zu entwickeln und sie dann zu pflegen und zu verbessern. Es gibt viele Namen und Abkürzungen, unter denen Systeme verwendet werden, manchmal allgemein, manchmal mit eingebautem Firmennamen und manchmal auch speziell auf eine bestimmte Organisation oder Geschäftsform aufgepfropft.

Bevor eine Funktion bewertet werden kann, wird sie beschrieben. In der Stellenbeschreibung werden einige Punkte berücksichtigt. Das verwendete Stellenbewertungssystem bestimmt, welche Aspekte/Punkte hauptsächlich betrachtet werden, darunter:

• Wissen / Ausbildung
• führen
• Kontakte (intern, extern)
• Verletzungsgefahr / Verantwortlichkeiten
• Bewegungsgeschick / körperliche Aspekte
• Unabhängigkeit

Die meisten Stellenbewertungssysteme arbeiten mit Punktwerten, die bestimmen, in welche Klasse die Stelle (das Niveau) gehört. Anhand der Klasse wird dann bestimmt, welche Lohnsatz gehört zur Funktion. Generell gilt: Je höher die Klasse, desto höher die Gehaltsskala (und das entsprechende Gehalt). Das tatsächliche Gehalt hängt jedoch von mehr Umständen als nur von der Höhe der Position ab, zum Beispiel vom Alter des MitarbeiterMitarbeitererfahrung, absolvierte Zusatzausbildungen oder umgekehrt fehlende ausreichende Ausbildung.