WikiDer > Джордж Эдвард Чейни

Джордж Э. Чейни педагог, писатель, спикер, фасилитатор и консультант. Вместе со своей женой и коллегой Салли Планалп он имеет основное место жительства в Моаве, Юта. Чейни - всемирно признанный лидер в области организационная коммуникация^[1] и сосредотачивает свою работу на улучшении организационных процессов с особым вниманием к тройной доход и стремление к социально и экологически ответственному экономическому развитию. В своей работе Чейни опирается на различные дисциплины и профессии, в том числе социология, экономика, политическая наука, философия, маркетинг, управление, и прикладная этика.

Образование

Чейни родился и вырос в Янгстаун, Штат Огайо, где он выступал с прощальной прощальной встречей с Кардинал Муни Средняя школа (1975). Чейни имеет степень бакалавра искусств. в Психология, из Янгстаунский государственный университет (1980, с отличием), степень магистра (1982 г.) и доктора наук (1985 г.) в области коммуникаций от Университет Пердью в 1985 году (где он получил первое место по общеуниверситетской стипендии).^[2]

Академические должности

В настоящее время Чейни работает по совместительству профессором в Колорадский университетКолорадо-Спрингс, адъюнкт-профессор Университет Юты, Солт-Лейк-Сити, и адъюнкт-профессор Университет Вайкато, Гамильтон, Новая Зеландия. Он также является младшим следователем Центр собственности сотрудников Огайо в Кентский государственный университет, Кент, штат Огайо, США, где он недавно был профессором коммуникационных исследований и координатором докторантуры и междисциплинарных исследований в Колледже коммуникации и информации. Кроме того, он является сотрудником факультетов гуманитарных, социальных наук и бизнеса в Университет Мондрагона в Страна Басков, Испания. Ранее он преподавал в Иллинойсский университет в Урбана-Шампейн (1984-1986), Университет Колорадо в Боулдере (1986-1995), Университет Монтаны-Миссула (1995-2002), Университет Юты (2002–10) и Техасский университет в Остине (2010-11). Чейни занимал штатные или постоянные должности во всех этих учреждениях.

Сферы интересов и вклад

Научные интересы Чейни включают идентичность в организациях, профессиональную этику, глобализацию, потребительство и мир, в дополнение к демократии на рабочем месте и экономической солидарности. Признанный лидером в области организационных коммуникаций, Чейни помог расширить границы этой специальности, чтобы включить в нее важные социальные и экономические проблемы нашего времени, а также рассмотреть последствия практик во всех секторах для общества в целом. Он также известен тем, что опирается и определенным образом соединяет различные эпистемологические традиции, включая элементы эмпиризма, интерпретационных исследований, критических исследований и постмодернизма, позволяя создавать более полные и тонкие картины социальных явлений. Кроме того, он помог интернационализировать изучение организационной коммуникации, рассматривая, как понимание практик участия сотрудников и коммуникации организационной идентичности в разных странах и культурных контекстах.

Гранты

Чейни участвовал в нескольких грантах (на общую сумму около 1000000 долларов США) для совместных исследовательских проектов в США. USDA и Новая Зеландия (Фонд Марсдена, в проектах по корпоративной социальной ответственности и экологической устойчивости, возглавляемых доктором Джульет Ропер из Университета Вайкато). Самым последним из них была стипендия Луи Дж. Келсо от Университета Рутгерса для исследования передового опыта в создании, поддержании и повышении «культуры собственности» в рабочих кооперативах (2012–2013 годы). В течение нескольких лет он работал над грантами на развитие сельских кооперативов через Министерство сельского хозяйства США в сотрудничестве с Центр собственности сотрудников Огайо.

Инновационные курсы и семинары

Чейни разработал ряд инновационных курсов, объединяющих теорию и практику, которые предлагаются как для студентов, так и для выпускников.^[3] Кроме того, некоторые из этих курсов были представлены в сокращенном и гибридном форматах. Темы включают Качество рабочей жизни, Тенденции в Профессиональная этика, и коммуникации и Глобализация. Курс «Качество рабочей жизни» был процитирован студентами Университета штата Юта в номинации на премию за преподавание, и с годами он был расширен, чтобы включить широкий круг вопросов на сегодняшних рабочих местах и ​​в организациях. Работая с Дэвидом Дерезотесом, профессором социальной работы в Университете Юты, Чейни помог разработать новаторский экспериментальный курс диалога. В настоящее время он разрабатывает курс по устойчивому развитию и социальной ответственности для учебной программы по коммуникации в Университете Колорадо в Колорадо-Спрингс.

Награды за обучение и наставничество

Чейни получил несколько наград в области преподавания, консультирования и наставничества в различных университетах, а совсем недавно - награды за консультирование и наставничество на уровне факультетов и колледжей в Государственном университете Кента. В 2013–2014 годах он получил награду «Выдающийся советник» Колледжа коммуникации и информации и награду за наставничество студентов факультета Ларри Хугенберга Школы коммуникации.

Лекции и программные выступления

Чейни много читал лекций и выступал с основными докладами на конференциях в Европа, Латинская Америка и Новая Зеландия, помимо Северной Америки. Темы включали инструменты для структурирования и поддержания культуры участия в работе, поддержание общественных ценностей во время экономического кризиса, вдохновляющие подходы к профессиональной этике, связывающие этическую практику со счастьем, последствия потребительства для гражданственности и анализ образов войны и мира в популярная культура. В 2008 году он прочитал на испанском языке лекцию, названную в честь основателя кооперативов Мондрагон, крупнейшей в мире системы предприятий, принадлежащих работникам и управляемых ими. В последние годы он стал известен тем, что переводил теоретические идеи для более широкой аудитории, включая различные группы профессионалов и граждан.

Награды за исследования, цитирование и влияние

Чейни получил 20 наград за свою стипендию от национальных и международных профессиональных ассоциаций. В недавнем обзоре ссылок в организационной коммуникации было обнаружено, что Чейни является ученым, наиболее часто цитируемым в журнале. Ежеквартальное общение с руководством главный журнал по специальности.

Направление кандидатских диссертаций, кандидатских диссертаций и других проектов.

Чейни консультировал или консультировал более дюжины аспирантов, многочисленных магистрантов и многих студентов. Студенты Чейни работают в университетах, государственных учреждениях, корпорациях и в частных консалтинговых компаниях. Чейни активно помогал студентам в достижении их академических и карьерных целей, не только в случаях формального консультирования в учреждениях, где он работал, но также через более широкую национальную и международную сеть неформальных консультаций и наставничества. Консультации и наставничество студентов часто включают планирование карьеры, а также обучение в выбранной области или специализации. Масштабы этой деятельности были отмечены недавними наградами.

Административный опыт

Чейни был временным директором студенческого сервисное обучение программа (INVST в Университете Колорадо в Боулдере), соавтор инновационной программы повышения качества трудовой жизни для сотрудников университета (Университет Монтаны-Миссула), директор аспирантуры на факультетах коммуникаций (Университет Колорадо в Боулдере) и Университет Монтана-Миссула), директор Центра Таннера ненасильственной защиты прав человека и Исследования мира и конфликтов программа (Университет штата Юта) и координатор докторской программы колледжа в области связи и информации (Государственный университет Кента). Заслуживающие внимания достижения включают расширение академических программ, установление партнерских связей с сообществами, проведение и организацию национальных и международных конференций, а также содействие междисциплинарному сотрудничеству.

Консультация

Чейни консультировался с различными организациями во всех трех основных секторах, включая корпорации, некоммерческие организации, государственные учреждения и университеты. Часто эта работа была результатом прикладных исследований.

Области Прикладное исследование, Консультации и обучение включают

Анализ показателей организационной культуры, в том числе организационные структуры, шаблоны общения, стили лидерства, принимать решение стратегии, программы участия сотрудников, встречи комитетов и команд, заявления о миссии, заявления о ценностях / этике и связи с общественностью кампании, используя оба качественный и количественный техники.

Содействие процессам организационных изменений, особенно в направлении более активного участия сотрудников и интеграции внутренних и внешних корпоративных коммуникаций.

Разработка и разработка заявлений о миссии и этике, программ повышения качества рабочей жизни и комплексных коммуникационных стратегий.

Обучение и коучинг в проведении презентаций, собеседований, деятельности комитетов и правления, а также трансформационного лидерства и наставничества.

Преимущества этих мероприятий и вмешательств включают в себя: ясность и единство организационного имиджа / самобытности, повышение эффективности задач, расширение сотрудничества и творчества, а также укрепление связей между рабочими процессами и ценностями организации.

Служба

Чейни входил в советы директоров многочисленных некоммерческих организаций и профессиональных ассоциаций, а также рецензировал рукописи более чем 20 журналов и издательств. В 2008 году он был награжден премией Ганди «Миротворец года» от Альянса Ганди за мир за свои усилия по установлению контактов между Университетом Юты и Солт-Лейк-Сити. В настоящее время он входит в состав Консультативного совета по сотрудничеству в Техасе, где он был соавтором отчета 2015 года о расширении кооперативной экономики, а также заместителем редактора международного и междисциплинарного журнала. Организация (журнал), где он работает с 2003 года. Чейни является членом сети общественного благосостояния метро Денвера.

Текущие проекты

Чейни реализует серию совместных практических проектов по будущему кооперативной экономики в Мондрагоне, в Стране Басков, Испании, а также в Северной Америке. В этих исследованиях рассматриваются такие темы, как возрождение и расширение участия, потенциал кластеров и сетей кооперативов в экономическом развитии сообщества и стремление к экологической устойчивости через кооперативную модель. Кроме того, Чейни сотрудничает с учеными и практиками по темам демократических рабочих мест, экономической справедливости и экологической устойчивости по всему миру, и особенно в университетах, с которыми он связан. Чейни сотрудничает с множеством нынешних и бывших докторантов нескольких институтов.

Вместе со своими коллегами Ларсом Тёгером Кристенсеном из Копенгагенская школа бизнеса, Теодор Зорн-младший и Шив Ганеш из Университета Мэсси, Новая Зеландия, он пересматривает популярный учебник «Организационная коммуникация в эпоху глобализации: проблемы, размышления и практики», 2-е изд. (Prospect Heights Waveland Press, 2011). И вместе с Кристенсеном Чейни работает над серией эссе о том, как прозрачность используется и неправильно используется в сегодняшних организациях, и о последствиях для демократической практики, а также бизнеса и государственной политики.

Публикации

Работая индивидуально или совместно, Чейни опубликовал 10 книг и более 100 статей на темы идентичности, этики, глобализации и мира / войны, в дополнение к демократии на рабочем месте и экономической солидарности. Эти произведения варьируются от теоретических эссе до редакционных статей и практических руководств. Все книги и большинство статей / глав, опубликованных с 2000 года, перечислены ниже.^[4][5]

Книги

• Паркер М., Чейни Г., Фурнье В. и Лэнд К., ред. (2014). Компаньон Routledge альтернативной организации. Лондон: Рутледж.
• Чейни, Г., Мэй, С., и Мунши, Д., ред. (2011). Справочник по коммуникационной этике Международной ассоциации коммуникации. Нью-Йорк: Рутледж. (Этот том получил дисциплинарную награду.)
• Чейни, Г., Кристенсен, Л. Т., Цорн, Т. Э., младший, и Ганеш, С. (2011). Организационные коммуникации в эпоху глобализации: проблемы, размышления, практики, 2-е изд. Проспект Хайтс, Иллинойс: Waveland Press. (Примечание: это учебник для старших классов бакалавриата и магистратуры; он был значительно переработан по сравнению с первым изданием; он получил дисциплинарную награду.)
• Чейни Г., Лэр Д. Л., Ритц Д. и Кендалл Б. Э. (2010). Просто работа? Коммуникация, этика и профессиональная жизнь. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. (Эта книга была номинирована на несколько дисциплинарных премий.)
• Кристенсен, Л. Т., Морсинг, М., и Чейни, Г. (2008) Сложные корпоративные коммуникации: условность, сложность и критика. Лондон: Мудрец.
• Мэй С., Чейни Г. и Ропер С., ред. (2007). Споры о корпоративной социальной ответственности. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. (Эта книга получила дисциплинарную награду.)
• Чейни, Г. и Барнетт, Г., ред. (2005). Организация <-> Коммуникация: Новые перспективы, Том. 7: Международные и многокультурные подходы. Кресскилл, Нью-Джерси: Хэмптон Пресс, 2005.
• Чейни, Г., Кристенсен, Л. Т., Цорн, Т. Э., младший, и Ганеш, С. (2004). Организационные коммуникации в эпоху глобализации: проблемы, размышления и практики. Проспект Хайтс, Иллинойс: Waveland Press. (Примечание: это учебник для старших классов бакалавриата и магистратуры.)
• Чейни, Г. (1999). Ценности в работе: участие сотрудников встречает давление рынка в Mondragón Итака и Лондон: издательство Корнельского университета. (Примечание: обновленное издание в мягкой обложке с новым предисловием вышло в сентябре 2002 г. Эта книга получила дисциплинарную награду.)
• Чейни, Г. (1991). Риторика в организационном обществе: управление множеством идентичностей. Колумбия: Университет Южной Каролины Press. (Примечание: сюда входило тематическое исследование пастырского письма католических епископов США 1983 года «Вызов миру»; книга получила дисциплинарную награду, как и предшествующая ей диссертация.)

Избранные недавние статьи и главы (с 2000 г.)

• Derezotes, D., Planalp, S., & Cheney, G. (в печати). Преобразование конфликтов в вопрос устойчивости. В T. G. Matyok & P. ​​Kellett (Eds.), Коммуникация и трансформация конфликтов: от локальных до глобальных. Ланхэм, Мэриленд: Lexington Books.
• Азкаррага, Дж., И Чейни, Г. (в печати). Мондрагон: Кооперативы в глобальном капитализме. В С. Бергере, Л. Присе и М. Ваннофеле (ред.), Сопутствует участию рабочих на уровне предприятия: глобальная и сравнительная перспектива. Лондон: Палгрейв.
• Ван, Ю., Чейни, Г., и Ропер, Дж. (2015). Этика добродетели и схема института практики: этический случай просвещенной деловой практики. Журнал деловой этики, 127, 1-13.
• Кристенсен, Л. Т., и Чейни, Г. (2015). Вглядываясь в прозрачность: бросая вызов идеалам, доверенным лицам и организационным практикам. Теория коммуникации, 25, 70-90.
• Хендерсон А., Чейни Г. и Уивер К. К. (2014). Роль идентификации сотрудников и организационной идентичности в стратегическом решении организационных и организационных вопросов, связанных с генетической модификацией. Международный журнал делового общения, 52, 12-41
• Паркер М., Чейни Г., Фурнье В. и Лэнд К. (2014). Вопрос организации: манифест альтернатив. Эфемера, 14, 621-636.
• Чейни, Г., Санта-Крус, И., Передо, А.М., и Назарено, Е. Введение. (2014). Спецвыпуск о рабочих кооперативах. Организация. 21, 591-603.
• Чейни, Г., Кендалл, Б., и Мунши, Д. (2015). Этический универсализм. В J. Bennett, ed., Энциклопедия межкультурной компетенции. Лос-Анджелес: Сейдж.
• Чейни, Г., Кристенсен, Л. Т., и Дейли, С. (2014). Личность, идентификация и организационная коммуникация. В Л. Л. Патнэме и Д. Мамби (ред.), Третий справочник по организационной коммуникации. Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
• Уэбб, Дж. Т., и Чейни, Г. (2014). Кооперативы, принадлежащие работникам и управляемые ими, и более широкое кооперативное движение: проблемы и возможности в условиях глобального экономического кризиса и за его пределами. В Паркер, М., Чейни, Г., Фурнье, В., и Лэнд, К. (ред.), Routledge Companion к альтернативной организации (стр. 64–88). Лондон: Рутледж.
• Чейни Г., Бек Г. и Клайн Р. (2013). Конфликт в сообществе, участие и этика. В J. Oetzel and S. Ting-Toomey (Eds.), Справочник конфликтного общения, 2-е изд (стр. 487–512). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
• Чейни, Г., и Грант, С. (2013). Значения. В В. Смит (ред.), Энциклопедия социологии труда (Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж)
• Чейни, Г., Лэр, Д. Дж., И Кендалл, Б. Э. (2013). Mглавный организационный вопрос: оглядываться назад и смотреть вперед (20-й юбилейный выпуск). Организация, 20 (1), 67-77.
• Чейни, Г. и Зорн, Т. Э. младший (2013). Значение работы и значимая работа: значение для межнационального сравнения и практики. В Goodboy, A. (Ed.), Превращение стипендии в значимую практику (стр. 315–322). Дубьюк, ИА: Кендалл / Хант.
• Азкаррага, Дж., Чейни, Г., & Удаондо, А. (2012). Работа, принятие решений и участие в Mondragón: экспериментальный пример партнерства LANKI с FAGOR. В М. Ацени (ред.), Альтернативные рабочие организации (стр. 76–102). Лондон: Палгрейв.
• Ортис, Э., Агьеман-Буду, Э., и Чейни, Г. (2011). Как корпоративная социальная ответственность должна решать проблему миграции рабочей силы в свете глобализации рынка? В К. Коринек и Т. Мэлони (ред.), Миграция в 21 веке: права, результаты и политика (стр. 54–76). Рутледж.
• Чейни, Г. (2008). Бюрократия. В W. Donsbach (ed.), Энциклопедия коммуникации (доступно в Интернете в Международной ассоциации связи (6 стр.).
• Чейни, Г. (2008). Этика заинтересованной стипендии. В специальном выпуске журнала J. L. Simpson, J. K. Barge и P. Shockley-Zalabak (ред.) Журнал прикладных коммуникационных исследований, 36, 281-288.
• Чейни, Г., Цорн, Т. Э., младший, Планалп, С., и Лэр, Д. Дж. (2008). Значимая работа и личное / социальное благополучие: в организационной коммуникации задействованы значения работы. В C. * Beck (Ed.), Ежегодник коммуникаций 32 (стр. 137–186). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
• Чейни, Г. (2007). Выходит организационная коммуникация. В К. Кроне и Л. Хартере (ред.), Форум по организационной коммуникации и общественной интеллектуальной. Ежеквартальное общение с руководством.
• Чейни, Г., и Эшкрафт, К. Л. (2007). Рассмотрение «профессионала» в коммуникативных исследованиях: значение для теории и исследований внутри и за пределами организационных коммуникаций. Теория коммуникации, 17 (2007), 146-175.
• Кендалл Б. Э., Гилл Р. и Чейни Г. (2007). Потребительский активизм и корпоративная социальная ответственность: насколько сильна связь? » В С. К. Мэй, Дж. Чейни и Дж. Ропере (редакторы), Споры о корпоративной социальной ответственности (стр. 241-266). Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
• Хендерсон А., Уивер К. К. и Чейни Г. (2007). Обсуждение фактов: идентичность и рациональность в отраслевых перспективах генетической модификации », Дискурсивные исследования, 9 (2007), 90-42. (свинцовая статья)
• Симпсон, М., и Чейни, Г. (2007). Маркетизация, участие и общение в деревнях пенсионеров Новой Зеландии: критически-риторический и дискурсивный анализ. Дискурс и общение, 1, 191-222.
• Чейни, Г. (2006). Демократия в действии на рынке: переосмысление потенциала. В В. Смит (ред.), Исследования в области социологии труда, т. 16: Участие работников: текущие исследования и будущие тенденции (стр. 179–204). Оксфорд, Великобритания: Elsevier / JAI, 2006 г.
• Чейни, Г., и Кристенсен, Л. Т. (2006). Что должна делать теория PR с практической точки зрения? Журнал коммуникационного менеджмента, 10, 100-102.
• Чейни, Г., и Клауд, Д. Л. (2006). Делаем демократию, задействуем материал: участие сотрудников и трудовая активность в эпоху рыночной глобализации. Ежеквартальная коммуникация с руководством, 19, 501-540. (свинцовая статья)
• Чейни, Г., Кристенсен, Л. Т., Конрад, К., и Лэр, Д. Л. (2005). Корпоративная риторика как организационный дискурс. В Д. Грант, К. Харди, К. Освик, Н. Филлипс и Л. Патнэм (ред.), Справочник организационного дискурса (стр. 79–103). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
• Ропер, Дж., И Чейни, Г. (2005). Социальное предпринимательство: история, размеры и ограничения. Корпоративное управление, 5, 95-104.
• Ганеш С., Золлер Х. и Чейни Г. (2005). Организационное сопротивление и глобализация снизу. Коммуникационные монографии, 72, 169-191.
• Лэр, Д.Дж., Салливан, К., и Чейни, Г. (2005). Риторика и этика личного брендинга. Management Communication Ежеквартально, 18, 307-343.
• Чейни, Г. и Лэр, Д. Дж. (2004). «Следование» и ведущее инакомыслие в политике и труде США. В Н. С. Хубере и Дж. Т. Рене (ред.), Наводим лидерские мосты 2004 (стр. 115–139). Колледж-Парк, Мэриленд: Международная ассоциация лидеров.
• Чейни, Г., Вильгельмссон, М., и Цорн, Т. Э., младший (2002). Десять стратегий заинтересованной стипендии. Management Communication Quarterly, 16, 92-100.
• Стол, К. и Чейни, Г. (2001). Процессы участия / парадоксальные практики: коммуникация и дилеммы организационной демократии. Управление Ежеквартальная, 14, 349-407. (лауреат премии)
• Тейлор, Дж. Р., Фланагин, А., Чейни, Г., и Сейболд, Д. Р. (2001). Организационная коммуникация: ключевые моменты, основные проблемы и будущие задачи. В В. Гудыкунст (Ред.), Ежегодник коммуникаций 24С. 99–137.
• Чейни, Г. (2000). Об интерпретации интерпретативного исследования: к перспективизму без релятивизма. В С. Р. Корман и М. С. Пул (ред.), Перспективы организационной коммуникации: поиск точек соприкосновения (стр. 17–45). Нью-Йорк: Гилфорд.
• Цорн, Т. Е., Кристенсен, Л. Т., и Чейни, Г. (2000). Действительно ли нам нужны постоянные изменения? Сан-Франциско: Берретт-Келер.

Рекомендации