WikiDer > Сотрудничество человека и робота

Human-robot collaboration

Сотрудничество человека и робота Это исследование совместных процессов, в которых агенты работают вместе для достижения общих целей. Многие новые приложения для роботов требуют, чтобы они работали вместе с людьми в качестве способных членов команд человек-робот. К ним относятся роботы для домов, больниц и офисов, космических исследований и производства. Сотрудничество человека и робота (HRC) - это междисциплинарная область исследований, включающая классическую робототехнику, взаимодействие человека и компьютера, искусственный интеллект, дизайн, когнитивные науки и психологию.[1]

Промышленные приложения сотрудничества человека и робота включают: Коллаборативные роботы, или коботов, которые физически взаимодействуют с людьми в общей рабочей области для выполнения таких задач, как совместные манипуляции или передача объектов.[2]

Совместная деятельность

Сотрудничество определяется как особый тип скоординированной деятельности, при которой два или более агента работают совместно друг с другом, вместе выполняя задачу или выполняя действия, необходимые для достижения общей цели.[3] Процесс обычно включает общие планы, общие нормы и взаимовыгодное взаимодействие.[4] Хотя сотрудничество и кооперация часто используются как взаимозаменяемые, сотрудничество отличается от сотрудничества, поскольку включает в себя общую цель и совместные действия, когда успех обеих сторон зависит друг от друга.[5]

Для эффективного взаимодействия человека и робота необходимо, чтобы робот был способен понимать и интерпретировать несколько механизмов коммуникации, подобных механизмам, задействованным во взаимодействии человека и человека.[6] Робот также должен сообщить свой собственный набор намерений и целей, чтобы установить и поддерживать набор общих убеждений и координировать свои действия для выполнения общего плана.[3][7] Кроме того, все члены команды демонстрируют стремление выполнять свою часть работы, другие - свою, а также стремиться к успеху общей задачи.[7][8]

Теории, лежащие в основе сотрудничества человека и робота

Совместная деятельность человека и человека глубоко изучается, чтобы определить характеристики, которые позволяют людям успешно работать вместе.[9] Эти модели деятельности обычно направлены на понимание того, как люди работают вместе в командах, как они формируют намерения и достигают общей цели. Теории сотрудничества используются в исследованиях сотрудничества человека и робота для разработки эффективных и гибких агентов для совместной работы.[10]

Убеждение, желание, намерение, модель

Модель убеждения-желания-намерения (BDI) - это модель человеческого практического мышления, первоначально разработанная Майклом Братманом.[11] Этот подход используется в исследованиях интеллектуальных агентов для описания и моделирования интеллектуальных агентов.[12] Модель BDI характеризуется реализацией убеждений агента (знание мира, состояние мира), желаний (цель, которую нужно выполнить, желаемое конечное состояние) и намерений (порядок действий, выполняемых в данный момент для достижения желаемого). агента), чтобы обдумать свои процессы принятия решений.[13] Агенты BDI могут обдумывать планы, выбирать планы и выполнять планы.

Совместная совместная деятельность

Совместная совместная деятельность определяет определенные предпосылки для того, чтобы деятельность считалась совместной и совместной: взаимная отзывчивость, приверженность совместной деятельности и приверженность взаимной поддержке.[7][14] Примером для иллюстрации этих концепций может быть совместная деятельность, когда агенты перемещают стол за дверь, взаимное реагирование гарантирует, что движения агентов синхронизированы; приверженность совместной деятельности убеждает каждого члена команды в том, что другой в какой-то момент не бросит свою сторону; и приверженность взаимной поддержке помогает справиться с возможными сбоями из-за неспособности одного из членов команды выполнить часть плана.[7]

Совместная теория намерений

Теория совместных намерений предполагает, что для возникновения совместных действий члены команды должны общаться, чтобы поддерживать набор общих убеждений и координировать свои действия в направлении общего плана.[15] В совместной работе агенты должны иметь возможность рассчитывать на приверженность других участников, поэтому каждый агент должен информировать других, когда они приходят к выводу, что цель достижима, невозможна или неуместна.[7]

Подходы к взаимодействию человека и робота

Подходы к сотрудничеству между человеком и роботом включают подходы к моделированию человека (HE) и комплементарность человека (HC). Несмотря на то, что эти подходы имеют различия, предпринимаются исследования по разработке единого подхода, вытекающего из потенциальных совпадений, таких как совместный контроль.[16][17]

Эмуляция человека

Подход с эмуляцией человека направлен на то, чтобы компьютеры могли действовать как люди или обладать человеческими способностями, чтобы сотрудничать с людьми. Основное внимание уделяется разработке формальных моделей взаимодействия человека и человека и применению этих моделей к сотрудничеству человека и компьютера. При таком подходе люди рассматриваются как рациональные агенты, которые формируют и реализуют планы достижения своих целей и делают выводы о планах других людей. Агенты должны делать выводы о целях и планах других агентов, а совместное поведение заключается в помощи другим агентам в достижении их целей.[16]

Дополнительный человек

Подход, дополняющий человека, направлен на улучшение взаимодействия человека с компьютером, делая компьютер более интеллектуальным партнером, который дополняет и сотрудничает с людьми. Предпосылка состоит в том, что компьютер и люди обладают фундаментально асимметричными способностями. Поэтому исследователи изобретают парадигмы взаимодействия, которые разделяют ответственность между людьми-пользователями и компьютерными системами, распределяя различные роли, которые используют сильные стороны и преодолевают слабые стороны обоих партнеров.[16]

Ключевые аспекты

Специализация ролей: В зависимости от уровня автономии и вмешательства существует несколько взаимосвязей между человеком и роботом, в том числе главный-подчиненный, супервизор-подчиненный, партнер-партнер, учитель-ученик и полностью автономный робот. В дополнение к этим ролям в качестве гибкого распределения ролей была введена гомотопия (функция взвешивания, позволяющая непрерывно менять поведение лидера и подчиненного).[18]

Установление общей цели (целей): Посредством прямого обсуждения целей или выводов из утверждений и действий агенты должны определить общие цели, которых они пытаются достичь.[16]

Распределение ответственности и координации: Агенты должны решить, как достичь своих целей, определить, какие действия будут выполнять каждый агент, и как координировать действия отдельных агентов и интегрировать их результаты.[16]

Общий контекст: Агенты должны иметь возможность отслеживать прогресс в достижении своих целей. Они должны отслеживать, что было достигнуто и что еще предстоит сделать. Они должны оценить последствия действий и определить, было ли достигнуто приемлемое решение.[16]

Связь: Любое сотрудничество требует общения для определения целей, переговоров о том, как действовать и кто что будет делать, а также для оценки прогресса и результатов.[16]

Адаптация и обучение: Сотрудничество с течением времени требует, чтобы партнеры приспосабливались друг к другу и учились у своего партнера прямо или косвенно.[16]

Время и место: Пространственно-временная таксономия делит взаимодействие человека и робота на четыре категории в зависимости от того, используют ли люди и роботы вычислительные системы в одно и то же время (синхронно) или в разное время (асинхронно) и находясь в одном и том же месте (вместе) или в разных местах. (не совмещены).[19][20]

Смотрите также

использованная литература

  1. ^ Бауэр, Андреа; Воллхерр, Дирк; Бусс, Мартин (2008). «Сотрудничество человека и робота: обзор». Международный журнал гуманоидной робототехники. 05: 47–66. Дои:10.1142 / S0219843608001303.
  2. ^ Чакмак, Майя; Хоффман, Гай; Томаз, Андреа (2016). «Вычислительное взаимодействие человека и робота». Основы и тенденции в робототехнике. 4 (2–3): 104–223. Дои:10.1561/2300000049.
  3. ^ а б Grosz, Barbara J .; Краус, Сарит (1996). «Совместные планы для сложных групповых действий». Искусственный интеллект. 86 (2): 269–357. Дои:10.1016/0004-3702(95)00103-4.
  4. ^ Томсон, А. М .; Perry, J. L .; Миллер, Т. К. (2007). «Концептуализация и измерение сотрудничества». Журнал исследований и теории государственного управления. 19: 23–56. Дои:10.1093 / jopart / mum036. S2CID 17586940.
  5. ^ Хорд, С. М. (1981). Работаем вместе: сотрудничество или сотрудничество? Услуги связи, Центр исследований и разработок для педагогического образования, Приложение 3.203 по образованию, Техасский университет, Остин, Техас 78712-1288
  6. ^ Чандрасекаран, Баласубраманиян; Конрад, Джеймс М. (2015). «Сотрудничество человека и робота: обзор». Юго-восток Против 2015. С. 1–8. Дои:10.1109 / SECON.2015.7132964. ISBN 978-1-4673-7300-5. S2CID 39665543.
  7. ^ а б c d е Хоффман, Гай; Бризил, Синтия (2004). «Сотрудничество в командах человек-робот». 1-я техническая конференция по интеллектуальным системам AIAA. Дои:10.2514/6.2004-6434. ISBN 978-1-62410-080-2.
  8. ^ Левеск, Гектор Дж .; Коэн, Филип Р .; Нуньес, Хосе Х. Т. (1990). «О совместных действиях». Труды восьмой Национальной конференции по искусственному интеллекту - Том 1 (AAAI'90). 1. AAAI. С. 94–99. ISBN 978-0-262-51057-8.
  9. ^ Рой, Сомешвар; Эдан, Яэль (27 марта 2018 г.). «Исследование совместных действий в задачах короткого цикла повторяющейся передачи обслуживания: роль дающего по сравнению с получателем и его значение для проектирования совместной системы человек-робот». Международный журнал социальной робототехники. Дои:10.1007 / s12369-017-0424-9. ISSN 1875-4805. S2CID 149855145.
  10. ^ Сомешвар, Рой; Эдан, Яэль (30.08.2017). «Дающие и получатели по-разному воспринимают задачи передачи: значение для совместной разработки системы человек-робот». arXiv:1708.06207 [cs.HC].
  11. ^ Братман, Майкл (1987). Намерение, планы и практическая причина. Центр изучения языка и информации.[страница нужна]
  12. ^ Джорджфф, Майкл; Пелл, Барни; Поллак, Марта; Tambe, Milind; Вулдридж, Майкл (1999). "Модель действия убеждения-желания-намерения". Интеллектуальные агенты V: теории, архитектуры и языки агентов. Конспект лекций по информатике. 1555. С. 1–10. Дои:10.1007/3-540-49057-4_1. ISBN 978-3-540-65713-2.
  13. ^ Маскарди, В., Демергассо, Д., и Анкона, Д. (2005). Языки для программирования агентов в стиле BDI: обзор. WOA.[страница нужна]
  14. ^ Братман, Майкл Э. (1992). «Совместная совместная деятельность». Философский обзор. 101 (2): 327–341. Дои:10.2307/2185537. JSTOR 2185537.
  15. ^ Коэн, Филип Р .; Левеск, Гектор Дж. (1991). "Работа в команде". Нет. 25 (4): 487. Дои:10.2307/2216075. JSTOR 2216075.
  16. ^ а б c d е ж г час Тервин, Лорен Г. (1995). «Обзор взаимодействия человека и компьютера». Системы, основанные на знаниях. 8 (2–3): 67–81. Дои:10.1016 / 0950-7051 (95) 98369-Н.
  17. ^ Фонг, Терренс; Торп, Чарльз; Баур, Чарльз (2003). «Сотрудничество, диалог, взаимодействие человека и робота». Робототехнические исследования (PDF). Springer Tracts в продвинутой робототехнике. 6. С. 255–266. Дои:10.1007/3-540-36460-9_17. ISBN 978-3-540-00550-6.
  18. ^ Джаррассе, Натанаэль; Сангвинети, Витторио; Бурде, Этьен (2014). «Рабов больше нет: обзор распределения ролей для совместной двигательной активности человека и робота» (PDF). Адаптивное поведение. 22: 70–82. Дои:10.1177/1059712313481044. S2CID 1124463.
  19. ^ Ellis, Clarence A .; Гиббс, Саймон Дж .; Рейн, Гейл (1991). «Групповое ПО: некоторые проблемы и опыт». Коммуникации ACM. 34: 39–58. Дои:10.1145/99977.99987. S2CID 13597491.
  20. ^ Yanco, H.A .; Друри, Дж. (2004). «Классификация взаимодействия человека и робота: обновленная таксономия». 2004 Международная конференция IEEE по системам, человеку и кибернетике (IEEE Cat. No. 04CH37583). 3. С. 2841–2846. Дои:10.1109 / ICSMC.2004.1400763. ISBN 978-0-7803-8567-2. S2CID 17278270.

внешние ссылки