WikiDer > Interprofessionelle Vereinbarung
EIN interprofessionelle Vereinbarung (IPA) ist ein branchenübergreifendes Zustimmung des Belgier Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen (Zehnergruppe). Die Regierung wird häufig als dritter Partner in die Verhandlungen einbezogen.
Diese Akkorde müssen immer . ergeben Tarifverträge, des Nationaler Arbeitsrat, von den verschiedenen gemeinsame Ausschüsse oder in Gesetzen und Verordnungen.
Hintergrund
Das Kernelement dieser Vereinbarung ist die Absichtserklärung zur Lohn zu einem vorher vereinbarten Preis erhöhen. Diese halbjährlich vereinbarte Höchstlohnerhöhung wird als Lohnstandard. Darüber hinaus enthält eine interprofessionelle Vereinbarung auch Vereinbarungen über die Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern, Arbeitsbedingungen, Beschäftigungsanstrengungen, Arbeitszeiten usw.
Geschichte
Die Lohnnorm wurde mit dem Gesetz vom 26. Juli 1996 eingeführt Beschäftigungsförderung und präventive Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit. Eine ausgehandelte Lohnerhöhung soll Belgien daran hindern, sich vom internationalen Markt abzugrenzen. In Vorbereitung auf die IPA hat die Zentralrat der Wirtschaft (CRB) hat einen technischen Bericht erstellt. Sie empfiehlt einen Lohnstandard, der auf dem erwarteten Wirtschaftswachstum in Belgien und seinen drei wichtigsten Handelspartnern basiert: Deutschland, Frankreich und Die Niederlande. Laut Gesetz muss die Lohnnorm per Ministerialerlass ratifiziert werden und ist damit durchsetzbar. Dies geschah jedoch nur einmal, nämlich im Zeitraum 1997-1998, als die Sozialpartner keine Einigung erzielten und die Regierung den empfohlenen Standard annahm.
Entwicklung der Lohnnorm
- 1997-1998: 6,1%[1]
- 1999-2000: 5,9%
- 2001-2002: 6,4% - 7%[2]
- 2003-2004: 5,4%
- 2005-2006: 4,5%
- 2007-2008: 5,0%
- 2009-2010: 250 Euro
- 2011-2012: 0,3%
- 2013-2014: 0,0%
- 2015-2016: 0,5% 0,3%
- 2017-2018: 1,1%
- 2019-2020: 1,1%