WikiDer > Ошибка общей массы труда

Lump of labour fallacy

В экономика, то ошибка общей массы труда это заблуждение что в рамках экономики необходимо выполнить фиксированный объем работы - кусок труда, который можно распределить для создания большего или меньшего количества рабочих мест. Это считалось заблуждение в 1891 г. экономистом Дэвид Фредерик Шлосс, которые считали, что объем работ не установлен.[1]

Этот термин возник, чтобы опровергнуть идею о том, что сокращение количества часов, в течение которых сотрудникам разрешается работать в течение рабочего дня, приведет к сокращению безработицы. Этот термин также обычно используется для описания веры в то, что повышение производительности труда, иммиграция или автоматизация вызывают увеличение безработица. В то время как противники иммиграции утверждают, что иммигранты вытесняют рабочих из страны, это заблуждение, поскольку количество рабочих мест в экономике не фиксировано, а иммиграция увеличивает размер экономики и может повысить производительность, инновации и общую экономическую активность. поскольку уменьшают стимулы для оффшоринга и закрытия предприятий, создавая тем самым больше рабочих мест.[2][3]

Ошибка общей массы труда также известна как заблуждение о количестве рабочих мест, ошибка нехватки рабочей силы, исправлена ​​ошибка пирога, а ошибка нулевой суммы- из-за его связи с игры с нулевой суммой. Термин «ошибка фиксированного пирога» также используется в более общем смысле для обозначения идеи о том, что существует фиксированное количество богатство в мире.[4] Это и другие заблуждения с нулевой суммой могут быть вызваны предвзятость с нулевой суммой.

Иммиграция

Заблуждение о совокупной рабочей силе применяется к проблемам иммиграции и рабочей силы. Учитывая фиксированную доступность занятости, совокупная рабочая позиция утверждает, что разрешение иммиграции людей трудоспособного возраста снижает доступность работы для коренных рабочих («они забирают наши рабочие места»).[5]

Однако квалифицированные иммигранты могут привнести возможности, недоступные местным кадрам, например, в академических исследованиях или информационные технологии. Кроме того, иммиграционная рабочая сила также создает новые рабочие места за счет расширения спроса, тем самым создавая больше рабочих мест, либо напрямую путем создания предприятий (что требует местных услуг или рабочих), либо косвенно за счет увеличения потребления. Например, большее количество населения, которое ест больше продуктов, увеличит спрос со стороны магазинов, что, следовательно, потребует дополнительных сотрудников магазина.[6]

Правила приема на работу

Сторонники ограничения режима рабочего времени могут предположить, что в экономике есть фиксированный объем работы. При уменьшении количества разрешенных к работе тех, кто уже трудоустроен, оставшаяся сумма затем переходит к безработным. Эта политика была принята правительствами Герберт Гувер в Соединенные Штаты и Лионель Жоспен в Франция, в 35-часовая рабочая неделя (хотя во Франции позднее правоцентристские правительства предоставили различные исключения из закона).[7]

Многие экономисты согласны с тем, что такие предложения, скорее всего, будут неэффективными, потому что обычно есть существенные административные расходы, связанные с наймом большего числа работников. Сюда могут входить дополнительные затраты на набор, обучение и управление, которые увеличивают среднюю стоимость единицы продукции. В целом это приведет к сокращению производства на одного работника и даже может привести к росту безработицы.[8]

Досрочный выход на пенсию

Досрочный выход на пенсию использовался, чтобы побудить работников согласиться на увольнение до достижения пенсионного возраста в связи с уменьшением потребностей работодателя в рабочей силе. Правительственная поддержка этой практики исходила из убеждения, что это должно привести к сокращению безработицы.[нужна цитата] В настоящее время признана неустойчивость такой практики, и сейчас в Европе наблюдается тенденция к переносу пенсионного возраста.[нужна цитата]

В редакционной статье в Экономист Предлагается мысленный эксперимент, в котором пожилые люди покидают рабочую силу в пользу молодых людей, от которых они становятся зависимыми в своей жизни за счет государственных пособий. Затем утверждается, что, поскольку рост зависит либо от увеличения количества рабочих, либо от большей производительности, общество не может действительно стать более процветающим, если непродуктивно платит все большему количеству своих граждан. В статье также указывается, что даже досрочные пенсионеры с частными пенсионными фондами становятся обузой для общества, поскольку они также зависят от дохода от капитала и облигаций, получаемого работниками.[9]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «Экономика от А до Я: термины, начинающиеся с буквы L». Экономист. Получено 21 декабря 2016.
  2. ^ Беркоу, Джон (октябрь 2005 г.). «Входящие активы: почему тори должны изменить политику в отношении иммиграции и убежища». SMF.co.uk. Фонд социального рынка. Архивировано из оригинал 28 сентября 2007 г.. Получено 16 сентября 2006.
  3. ^ Кули, Лоуренс; Фаррант, Маха; Шрискандараджа, Дхананджаян. «Мудрый выбор: сделать управляемую миграцию работоспособной для Великобритании». Архивировано из оригинал 11 марта 2007 г. | publisher =Институт исследований государственной политики | date = ноябрь 2005 | access-date = 16 сентября 2006 г.}}
  4. ^ Перри, Марк Дж. (23 декабря 2006 г.). "Заблуждение о фиксированном пироге". Американский институт предпринимательства. Получено 23 марта 2019.
  5. ^ Хобан, Бреннан (24 августа 2017 г.). «Неужели иммигранты« крадут »рабочие места у американских рабочих?». Brookings. Получено 12 февраля 2018.
  6. ^ Хопкинс, Лоуренс; Леви, Чарльз (28 июня 2012 г.). «Просто лучшие? Высококвалифицированные мигранты и экономика знаний Великобритании». Фонд работы. Получено 19 ноября 2014.
  7. ^ Бершидский, Леонид (12 августа 2015 г.). "35-часовая неделя Франции сделала свое дело". Bloomberg View. Получено 22 декабря 2016.
  8. ^ Эстеван, Са (июль 2008 г.). «35-часовая рабочая неделя во Франции: смирительная рубашка или улучшение благосостояния?». Экономическая политика. CEPR, CES, MSH. стр. 417–463. Получено 21 декабря 2016.
  9. ^ Buttonwood (11 февраля 2012 г.). "Продолжайте грузить: почему старым не следует уступать дорогу молодым". Экономист.

внешняя ссылка