Индикатор эффективности, скорректированный с учетом рынка (MAPI), измеряет эффективность руководства компании с использованием показателя относительной эффективности, предназначенного для максимально целостного отражения эффективности управления, охватывая как краткосрочный успех, так и долгосрочное воздействие.[1] MAPI - важный элемент для целевой корпоративное управление. Бенгт Хольмстрём, с его экономическими исследованиями и его открытиями, за что он был награжден Нобелевская премия по экономике в 2016 г. заложила теоретическую основу для применения показателя относительной эффективности. В нем говорится, что высшее руководство должно быть стимулировано долгосрочным показателем относительной эффективности за его переменную компенсацию.
В рамках исследовательского проекта Цюрихский университет под руководством Эрнст Фер, MAPI был разработан и внедрен консалтинговой фирмой Fehr Advice & Partners. Для этого листинговая компания общий доход акционеров (TSR) сравнивается с TSR настроенной релевантной группы одноранговых узлов. Таким образом, можно исключить внешние рыночные шоки, за которые руководство не должно ни вознаграждаться, ни наказываться. Разница между TSR компании и ее коллег дает представление о фактических результатах работы генерального директора и высшего руководства. Это делает работу управления прозрачной.
Эрнст Фер и Адриано Б. Лукателли рассчитал MAPI для всех фирм в Swiss Performance Index.[2] Компенсационная модель Liechtensteinische Landesbank в основном основан на концепции MAPI.[3]
Рекомендации
