WikiDer > Мишель К. Райан - Википедия

Michelle K. Ryan - Wikipedia

Мишель К. Райан является профессором социальной и организационной психологии в Эксетерский университет и (по совместительству) профессор разнообразия в Университет Гронингена, Нидерланды. Она получила степень доктора философии. в психологии от Австралийский национальный университет в 2004 году за диссертацию «Гендерное Я или гендерный контекст? Самокатегоризационная оценка гендерных различий ».[1]

Ее исследования сосредоточены на гендерных и гендерных различиях, в частности, на влиянии пола на рабочем месте.[2]

Вместе с Алекс Хаслам, она ввела термин "стеклянная скала"описать, как опыт женщин, преодолевших стеклянный потолок отличаются от своих собратьев-мужчин.[3] Их идея была названа Нью-Йорк Таймс как одна из идей, сформировавших 2008.[4] Этот термин вошел в шорт-лист как Слово года по версии Оксфордский словарь английского языка в 2016 году.[5]

В 2004 году она была награждена Исследовательские советы Великобритании академическая стипендия. Она была заместителем редактора Британский журнал социальной психологии с 2010 по 2012 гг.[2] В 2014 году она провела Британская академия Стажировка среднего звена для изучения роли идентичности в объяснении представлений о балансе работы и личной жизни.[6] В Университете Эксетера она занимала должности заместителя декана факультета (исследования), декана аспирантуры и первого директора докторского колледжа Эксетера.[7]

Она держит Европейский исследовательский совет Консолидатор Грант изучает то, как контекст и идентичность формируют и ограничивают карьеру женщин.[8]

Избранные публикации

Райан МК, Бранскомб Н.Р. (2012). Справочник мудреца по гендеру и психологии., Мудрец.

Баррето М, Райан МК, Шмитт М (2009). Стеклянный потолок в 21 веке: понимание барьеров на пути к гендерному равенству. , АПА.

Райан МК, Хаслам, С.А.Вильсон-Ковач, доктор медицины Херсби, доктор медицины (2007). Стеклянный обрыв: нестабильность за стеклянным потолком. Брифинг для руководителей CIPD. Лондон, Чартерный институт персонала и развития.

Райан МК, Хаслам С.А., Моргенрот Т., Ринк Ф, Стокер Дж., Петерс К. (2016). Взобраться на вершину стеклянной скалы: обзор доказательств, объяснений и последствий за десятилетие. Руководство Ежеквартально, 27(3), 446–455.

Моргенрот Т, Райан МК, Питерс К. (2015). Мотивационная теория ролевого моделирования: как ролевые модели влияют на ролевые цели претендентов. Обзор общей психологии, 19(4), 465–483.

Стеффенс Н.К., Хаслам С.А., Райхер С.Д., Платоу М.Дж., Франсен К., Янг Дж., Райан М.К., Джеттен Дж., Петерс К., Боен Ф. и др. (2014). Лидерство как управление социальной идентичностью: введение в инвентаризацию лидерства личности (ILI) для оценки и проверки четырехмерной модели. Руководство Ежеквартально, 25(5), 1001–1024.

Рекомендации

  1. ^ Райан, Мишель (август 2003 г.). «Гендерное Я или гендерный контекст? Подход социальной идентичности к гендерным различиям» (PDF). Репозиторий открытых исследований ANU. Получено 3 февраля 2020.
  2. ^ а б «Профиль сотрудников профессора Мишель Райан». Университет Эксетера, Психология. Получено 3 февраля 2020.
  3. ^ Райан, Мишель; Хаслам, Александр (2005). ""Стеклянный обрыв: свидетельства того, что женщины чрезмерно представлены на неустойчивых руководящих должностях"". Британский журнал менеджмента. 16 (2): 81–90 - через DOI: 10.1111 / j.1467-8551.2005.00433.x.
  4. ^ Томпсон, Клайв (12 декабря 2008 г.). «Нью-Йорк Таймс: Год в идеях». Журнал New York Times. Получено 3 февраля 2020.
  5. ^ «Слово года 2016 - шортлист». Оксфордские языки. Получено 3 февраля 2020.
  6. ^ Ускюль, Айше; Райан, Мишель (весна 2019). "Тайм-аут!". Обзор Британской академии, № 35. Британская академия. Получено 3 февраля 2020.
  7. ^ "Брошюра докторантуры Эксетерского университета". Эксетерский университет. Получено 3 февраля 2020.
  8. ^ «Проекты, финансируемые ERC (CIC)». Европейский исследовательский совет. Получено 3 февраля 2020.