WikiDer > Организационный капитал

Organizational capital

Организационный капитал представляет собой ценность для предприятия, которая проистекает из философии организации и систем, которые усиливают возможности организации в предоставлении товаров или услуг.[1]

Обзор

Организационный капитал - одна из трех составляющих структурный капитал, сам по себе компонент интеллектуальный капитал.[2] Но, как и в случае с другими нематериальными активами, нет единого определения того, что такое капитал организации, как его измерить или как лучше всего количественно оценить его вклад в выпуск (текущий или будущий).[3]

Организационный капитал был впервые определен Прескоттом и Вишером (1980) как накопление и использование частной информации для повышения эффективности производства внутри фирмы. Этот капитал может быть значительным источником стоимости фирмы.[4]

Элементы, составляющие организационный капитал или капитал фирмы, а именно ее культура, структура, организационное обучение, могут быть источником конкурентного преимущества.[5]Лейф Эдвинссон, бывший глава отдела интеллектуального капитала Skandia, был одним из первых, кто осознал, что нематериальные активы, включая капитал организации, не представлены в традиционных системах бухгалтерского учета.[6]

Исследования, касающиеся организационного капитала, показывают, что есть последствия для слияние и поглощение. Карлин и др. пришли к выводу, что наиболее эффективные слияния происходят между крупными фирмами со значительным организационным капиталом и небольшими фирмами с небольшим организационным капиталом.[7] Они пришли к выводу, что фирмы с более богатым «языком» сохраняют больше сотрудников и, следовательно, с большей вероятностью будут продвигать старших менеджеров изнутри, демонстрируют большую вариативность уровней вознаграждения своих менеджеров и что вознаграждение со временем растет быстрее в компаниях с более богатым языком. прокси «языка» они использовали плотность социальных сетей и качество отношений внутри этих сетей.)[8]Организационный капитал можно разделить на три основных капитала фирмы; (i) Управленческий капитал, который обозначает управленческие навыки, которые разумным образом сочетают все внутренние возможности посредством поглощения и применения новых идей, способствующих росту и повышению стоимости фирмы [9] (ii) Технологический капитал, который включает производственные решения по управлению качеством, программам сотрудников, эффективности операций и организационной гибкости[10](iii) Инновационный капитал, который измеряет способность фирмы создавать и развивать новые продукты и услуги для достижения конкурентных преимуществ.[11]

Рекомендации

  1. ^ http://staffweb.hkbu.edu.hk/vwschow/lectures/ism3620/rp01.pdf
  2. ^ Эдвинссон Л., Мэлоун М.С. (1997) Интеллектуальный капитал: осознать истинную ценность вашей компании, найдя ее скрытые корни. HarperBusiness, Нью-Йорк
  3. ^ Блэк, Сандра Э. и Лиза М. Линч. «Измерение организационного капитала в новой экономике». Измерение капитала в новой экономике. University of Chicago Press, 2005. 205–236.
  4. ^ Карлин, Брюс Ян, Бхагван Чоудри и Марк Дж. Гармез. «Инвестиции в капитал организации». Журнал финансового посредничества (2011)
  5. ^ Мартин-де-Кастро, Грегорио и др. «Организационный капитал как конкурентное преимущество фирмы». Журнал интеллектуального капитала 7.3 (2006): 324-337.
  6. ^ Эдвинссон, Лейф. «Развитие интеллектуального капитала в Skandia». Долгосрочное планирование 30.3 (1997): 366-373.
  7. ^ Карлин, Брюс Ян, Бхагван Чоудри и Марк Дж. Гармез. «Инвестиции в капитал организации». Журнал финансового посредничества (2011), стр. 15-16.
  8. ^ Карлин, Брюс Ян, Бхагван Чоудри и Марк Дж. Гармез. «Инвестиции в капитал организации». Журнал финансового посредничества (2011), стр. 16-17.
  9. ^ Брун, Мириам, Д. Карлан и А. Шоар (2010) Какого капитала не хватает в развивающихся странах? Американский экономический обзор: документы и материалы 100: 629-633.
  10. ^ Эдвинссон Л., Мэлоун М.С. 1997. Интеллектуальный капитал: Реализация истинной ценности вашей компании путем поиска ее скрытых корней. HarperBusiness: Нью-Йорк.
  11. ^ Эдвинссон Л., Мэлоун М.С. 1997. Интеллектуальный капитал: Реализация истинной ценности вашей компании путем поиска ее скрытых корней. HarperBusiness: Нью-Йорк.

внешняя ссылка