WikiDer > Ассоциация медицинских сестер штата Пенсильвания и других специалистов - Википедия

Pennsylvania Association of Staff Nurses and Allied Professionals - Wikipedia
ПАСНАП
PASNAP logo.png
Полное имяПенсильванская ассоциация медсестер и смежных специалистов
Основан24 мая 2000 г.
Члены9,000
Главный союзМорин Мэй, президент RN
ПринадлежностьСеверо-восточная ассоциация медсестер
Расположение офисаКоншохокен, Пенсильвания
СтранаСоединенные Штаты Америки
Интернет сайтwww.pennanurses.org

В Пенсильванская ассоциация медицинских сестер и смежных специалистов (PASNAP)[1] это профсоюз рабочих в Пенсильвания что составляет около 8 300 медсестры и смежных медицинских специалистов.

История

Многие переговорные единицы, которые составляют ПАСНАП, были первоначально организованы в 1960-х, 1970-х и 1980-х годах Ассоциация медсестер Пенсильвании (PNA). Однако большинство членов ПНА оставались менеджерами (и не могли образовать профсоюз при Закон о национальных трудовых отношениях) или ассоциированными членами за пределами официальных коллективные переговоры единицы.

Объединенные в профсоюзы члены PNA становились все более неудовлетворенными плохой представленностью и низкой воинственностью ассоциации медсестер. В 1994 г. Государственная ассоциация образования Пенсильвании (PSEA) совершила набег на подразделения частного сектора PNA и системы здравоохранения Темплского университета.[2] СЭИУ район 1199P совершил набег на PNA в 1997 году, захватив большое подразделение государственных медсестер и специалистов здравоохранения.[3] Никогда не стремясь участвовать в коллективных переговорах, PNA добровольно отказалась от оставшегося подразделения по ведению коллективных переговоров (состоящего из медсестер в Государственная система высшего образования Пенсильвании) путем проведения выборов, на которых медсестры согласились присоединиться к Международный союз офисных и профессиональных сотрудников.


Однако медсестры под руководством PSEA оставались беспокойными. Ряд местных профсоюзных лидеров PSEA HealthCare посчитали, что медсестры должны выйти из PSEA и сформировать независимый профсоюз. На общенациональном собрании медсестер, объединенных в профсоюзы, спонсируемом Калифорнийская ассоциация медсестер (CNA) в марте 2000 г. сотрудники CNA обратились к руководителям PSEA HealthCare и предложили создать независимую ассоциацию медсестер, связанную (но не аффилированную) с CNA. Многие руководители медсестер PSEA восприняли эту идею.[4] Хотя исполнительный совет PSEA HealthCare одобрил двойную принадлежность к AFT, 12 местных профсоюзов (в основном расположенных на юго-востоке Пенсильвании) провели свое собственное собрание 24 мая 2000 г. и вышли из PSEA. PSEA поставила вопрос перед Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). В октябре 2000 г., что было описано как решение Соломона, поскольку оно «разделило разницу», Питтсбург регион NLRB постановил, что каждый местный профсоюз может делать то, что он хочет. Семь переговорных единиц, насчитывающих около 1000 членов, стали двойными филиалами AFT и PSEA. Эта организация получила название HealthCare PSEA. 12 других переговорных единиц, насчитывающих около 3500 членов, сформировали ПАСНАП.

Коллективные переговоры

PASNAP зарекомендовал себя как один из самых воинственных профсоюзов медсестер в Пенсильвании, неоднократно бастовавший или угрожавший забастовкой за свою недолгую историю как независимый профсоюз. Зимой 2003 года профсоюз провел 23-дневную забастовку медсестер, ставшую одной из самых продолжительных забастовок в Пенсильвании.[5] В апреле 2010 года профсоюз возглавил месячную забастовку в больнице Университета Темпл, отклонив многие требования больниц, в том числе запретить медсестрам публично критиковать политику управления, касающуюся ухода за пациентами. Профсоюз возглавил 24-часовую забастовку против местных систем здравоохранения в Теннесси в декабре 2010 года в Уилкс-Барре, в то время как угроза повторной забастовки на Первомай 2010 позже поддержала коммерческую компанию от серьезных уступок в области здравоохранения и антипрофсоюзных требований.

PASNAP также известен своими агрессивными коллективными переговорами, которые позволили членам профсоюзов значительно повысить заработную плату и улучшить условия труда. Наиболее заметные достижения профсоюза в области коллективных переговоров:

  • По контракту, подписанному на более чем 1000 RN после забастовки в больнице Темплского университета в апреле 2010 года, опытные медсестры будут зарабатывать 46,40 долларов в час. Профсоюз также отодвинул требование руководства ограничить пенсионные выплаты сотрудникам на уровне 4,5%, медсестры и другие медицинские работники в системе теперь имеют право на пенсионные выплаты работодателем на уровне 8,5%.
  • В следующем контракте, подписанном в Temple, старшие медработники зарабатывают 50,13 долларов в час со всеми текущими льготами; пенсия, здоровье и рецепт без изменений.
  • Текущий контракт, подписанный в Temple, предусматривает, что старшие медсестры зарабатывают более 57,71 доллара в час, а медсестры со стажем от 10 лет зарабатывают 52,45 доллара в час.

Организация

Первоначальные организационные усилия PASNAP не увенчались успехом. Профсоюз сформировал свободную ассоциацию с SEIU 1199P, чтобы организовать непрерывное общение с рабочими в больницах рядом с существующими отделениями для ведения коллективных переговоров или которые предоставили более широкие возможности для ведения коллективных переговоров существующим местным жителям. Первая организационная кампания профсоюза проводилась среди отряда из 252 человек. лицензированные медсестры (LPN) и два подразделения других работников (47 офисных работников и 140 технических и профессиональных работников) в больнице Wyoming Valley. SEIU попытался организовать обслуживающий персонал. Руководство попросило Burke Group, печально известного антипрофсоюзного консультанта, дать больнице рекомендации по стратегии и тактике. LPN отвергли профсоюз всего шестью голосами, что побудило лидеров PASNAP осудить то, что они считали «широко распространенным незаконным поведением со стороны работодателя».[6] PASNAP заключил договор с больницей. Но три года спустя технические и профессиональные работники отказались от сертификации профсоюза, когда контракт не был подписан.[7]

PASNAP не предпринимал попыток организовать еще одно подразделение по ведению коллективных переговоров до 2005 года. Следующая попытка профсоюза в области организации была небольшой. В июле 2005 года профсоюз организовал 17 медсестер, практикующих медсестер и фельдшеров в больнице. Округ Делавэр, Пенсильвания, Исправительное учреждение Джорджа У. Хилла.[8] В марте 2006 года профсоюз организовал небольшое подразделение из 40 зарегистрированных медсестер и техников в глазном хирургическом центре Уиллса в Филадельфии.[9]

Профсоюз быстро расширил свою организационную программу. В мае 2007 года 275 зарегистрированных медсестер в больнице Джин (член системы здравоохранения Университета Темпл) проголосовали за присоединение к PASNAP.[10][11] 19 июля 2007 г. 400 медсестер в Общинном медицинском центре г. Скрэнтон подавляющим большинством проголосовало за присоединение к ПАСНАП. Выборы стали крупнейшей организационной победой медсестер в Пенсильвании с тех пор, как более 700 зарегистрированных медсестер в Региональная система здравоохранения Алтуны присоединился к SEIU двумя месяцами ранее.[12] В июне 2009 года медсестры и другие медицинские работники гериатрического центра Fair Acres проголосовали 125 против 70 за присоединение к PASNAP.

В 2013 году медсестры Мемориальной больницы округа Армстронг недалеко от Питтсбурга, переговорное подразделение, которое первоначально решило остаться с PSEA во время раскола в 2000 году, а теперь разочаровано слабой репрезентативностью и отсутствием воинственности PSEA, агрессивно подали прошение о присоединении к PASNAP. Медсестры проголосовали 200 против 30 за присоединение к PASNAP, при этом 4 человека проголосовали за отсутствие профсоюзов.[13] Вскоре после этого непредставленные технические и профессиональные сотрудники той же больницы подали прошение о присоединении к PASNAP. Ободренные присутствием нового профсоюза, работники, ранее не входившие в профсоюз, проголосовали 82-27 за вступление в PASNAP.

Профсоюзное объединение из PASNAP было очень успешным на протяжении 2016 года. В январе PASNAP успешно провела кампании по объединению в профсоюзы двух крупных больниц Филадельфии: Мемориальная больница округа Делавэр (DCMH) и Университетская клиника Ганемана, всего 1200 медсестер.[14][15] В апреле PASNAP успешно сформировал профсоюз среди медсестер Медицинский центр Эйнштейна в Филадельфии, проголосовавших за (54% -46%).[15] Больница и PASNAP вели переговоры, которые привели к заключению договора, который был ратифицирован подавляющим большинством. В это время, Детская больница Святого Христофора также проголосовали за создание профсоюза под руководством PASNAP.[15] В 2016 году также была успешно организована больница Иглевиль, в первую очередь реабилитационная больница в округе Монтгомери.

В сентябре 2016 года медсестры в Медицинском центре Поттстаун Мемориал в г. Округ Монтгомери, Пенсильвания проголосовали 189 против 129, чтобы присоединиться к PASNAP. Местный житель Поттстауна достиг своего первого переговорного соглашения в октябре 2018 года после смены владельца больницы и безуспешной попытки отменить сертификацию отделения.[16]

Законодательная и медсестринская деятельность

PASNAP был очень активен политически с момента своего создания. Он начал настаивать на прекращении обязательная сверхурочная работа в 2001 г. и подготовил законопроект, внесенный в Генеральная Ассамблея Пенсильвании запретить практику в больницах неотложной помощи в 2002 году. Профсоюзу удавалось повторно вводить эту меру на каждой последующей законодательной сессии.[17]

PASNAP и профсоюзы в целом будут напрямую затронуты национальными законами о праве на труд. Если Пенсильвания станет штатом RTW, PASNAP рискнет потерять членов, выплачивающих взносы, а также плательщиков агентских взносов, потому что у этих членов будет выбор членства в профсоюзе или нет. В настоящее время это отличается от Пенсильвании и 22 других штатов, где профсоюзы и работодатели могут свободно заключать соглашения о «профсоюзной безопасности», в соответствии с которыми все члены группы коллективных переговоров должны стать членами профсоюза, несмотря на личные убеждения.[18] Их по-разному называют «соглашениями о справедливой доле участия» или «принудительным профсоюзом». Профсоюзы, избранные эксклюзивным агентом, обычно должны представлять всех сотрудников внутри переговорной единицы, что создает проблему «безбилетника».[19]

В рамках своей кампании по прекращению обязательной сверхурочной работы профсоюз неоднократно опрашивал медсестер Пенсильвании об их графике работы, степени тяжести (уровне заболевания) их пациентов и нагрузке на них. В 2001 году независимый опрос 6000 зарегистрированных медсестер в штате, проведенный профсоюзом, показал, что 56 процентов медсестер приступили бы к этой профессии сегодня из-за обязательной сверхурочной работы и плохого соотношения медсестер и пациентов. В то время это был самый крупный опрос RN, когда-либо проводившийся в Пенсильвании.[20] В 2004 году второй опрос более 2500 зарегистрированных медсестер в юго-восточном регионе Пенсильвании показал, что почти каждая третья медсестра планировала бросить медсестер в течение следующих пяти лет из-за продолжительного рабочего дня.[21]

Законопроект в конечном итоге был принят государственной палатой и вступил в силу 1 июля 2009 года. Последующий законопроект об обязательном минимуме соотношение медсестер и пациентов (так называемый закон о «безопасном укомплектовании персоналом») был принят в Доме штата Пенсильвания 26 сентября 2011 г., существенно продвинулся PASNAP.[22]

Примечания

  1. ^ Аббревиатура «PASNAP» также используется Ассоциацией школьных медсестер и практикующих врачей Пенсильвании, независимой ассоциацией школьные медсестры. Ассоциация школьных медсестер и практикующих врачей Пенсильвании не является аффилированной или связанной с Пенсильванской ассоциацией штатных медсестер и смежных специалистов.
  2. ^ «Ассоциация медсестер Пенсильвании подает жалобу против PSEA», пресс-релиз, Ассоциация медсестер Пенсильвании, 12 мая 1994 г.
  3. ^ «История коллективных переговоров в Содружестве Пенсильвании. Часть третья: Хронология важных дат», Труд в новостях, Май 2007 г.
  4. ^ Пилла, «Медсестры Пенсильвании создают новую группу для ведения коллективных переговоров», Nurses.com, 31 мая 2000 г.
  5. ^ Аллабо, «Сегодня забастовка врачей больницы общего профиля W-B», Голос граждан Уилкс-Барреса, 30 января 2003 г .; Аллабо, «Медсестры возвращаются к работе», Голос гражданина Уилкс-Барре, 15 февраля 2003 г.
  6. ^ Джексон, "Юнион говорит, что Уилкс-Барре, штат Пенсильвания, медсестры в больнице оказали влияние на голосование за профсоюзы", Wilkes-Barre Times-Leader, 17 июля 2001 г.
  7. ^ Фенник, "Союз сапог больничных работников", Wilkes-Barre Times-Leader, 2 ноября 2004 г.
  8. ^ Кэри, «Тюремные медсестры решают, что они хотят объединиться в профсоюзы», Делавэр Каунти Таймс, 24 июля 2005 г.
  9. ^ Джордж, «Глазные работники голосуют за объединение в профсоюзы», Филадельфийский деловой журнал, 27 марта 2006 г.
  10. ^ «Профсоюз медсестер больницы Джин», Филадельфийский деловой журнал, 17 мая 2007 г.
  11. ^ Всего через шесть месяцев переговоров (очень короткий период времени) медсестры больницы Джин заключили первый контракт. См. «Храмовые медсестры утверждают трехлетний контракт». Philadelphia Inquirer, 11 ноября 2007 г.
  12. ^ Добо, «Медсестры в CMC одобряют союз», Скрэнтон Таймс-Трибьюн, 9 августа 2007 г .; «Медсестры СКРТОНа голосуют за представительство профсоюзов», Wilkes-Barre Times-Leader, 9 августа 2007 г.
  13. ^ Бриджит Битти (17 декабря 2013). «Медсестры для ACMH делают переход на профсоюз». TribLIVE. Получено 2018-07-11.
  14. ^ Хаджич, Нела (22 февраля 2016 г.). «Медсестры Пенсильвании ловят лихорадку». Рабочие заметки. Получено 4 сентября 2017.
  15. ^ а б c Джордж, Джон (11 апреля 2016 г.). «Медсестры Эйнштейна голосуют за присоединение к PASNAP». Bizjournals. Получено 4 сентября 2017.
  16. ^ Джордж, Джон (8 сентября 2016 г.). «Медсестры в больнице Montco голосуют за вступление в профсоюз». Bizjournals. Получено 4 сентября 2017.
  17. ^ «Митинг медсестер за обязательную ОТ», Pittsburgh Post-Gazette, 6 мая 2001 г .; Гловер, "Введен Закон о безопасном укомплектовании персоналом и качественной медицинской помощи" Питтсбург Бизнес Таймс, 28 июня 2002 г .; Бем, "PASNAP нацелена на обязательную сверхурочную работу", Революция, Май – июнь 2005 г.
  18. ^ Закон о праве на труд[циркулярная ссылка]
  19. ^ Закон о праве на труд # Безбилетники[циркулярная ссылка]
  20. ^ Бреннер, "Медсестры из штата Пенсильвания устали от недостатка персонала", Йорк Диспетчер, 14 ноября 2001 г.
  21. ^ Джордж, «Профсоюз медсестер лоббирует отмену правил сверхурочной работы», Филадельфийский деловой журнал, 21 мая 2004 г.
  22. ^ «Законопроект о соотношении количества медсестер и пациентов представлен в Пенсильвании». Национальный союз медсестер. 26 сентября 2011 г.. Получено 4 сентября 2017.

Рекомендации

  • Аллабо, Дениз. «Медсестры возвращаются к работе». Голос гражданина Уилкс-Барре. 15 февраля 2003 г.
  • Аллабо, Дениз. «Сегодня забастовка больницы общего профиля W-B». Голос граждан Уилкс-Барреса. 30 января 2003 г.
  • Аксельрод, Даниэль. «Союз медсестер CMC становится национальным». Scranton Times-Tribune. 11 января 2008 г.
  • Бем, К. «PASNAP нацелен на обязательную сверхурочную работу». Революция. Май – июнь 2005 г.
  • Бреннер, Рошель. «Па. Медсестры устали от нехватки персонала». York Dispatch. 14 ноября 2001 г.
  • Брубейкер, Гарольд. «Пенсильвания. Союз медсестер усилит влияние путем слияния». Philadelphia Inquirer. 11 января 2008 г.
  • «Мемориал Батлера достигает пакта медсестер». Питтсбург Бизнес Таймс. 24 февраля 2005 г.
  • Кэри, Кэтлин Э. «Тюремные медсестры решают, что они хотят объединиться в профсоюзы». Делавэр Каунти Таймс. 24 июля 2005 г.
  • «Крозер-Честер избегает забастовки». Филадельфийский деловой журнал. 1 июня 2005 г.
  • Добо, Николь. «Медсестры в CMC утверждают союз». Scranton Times-Tribune. 9 августа 2007 г.
  • Фенник, Ренита. «Союз ботинок больничных работников». Wilkes-Barre Times-Leader. 2 ноября 2004 г.
  • «FNHP приветствует группу медсестер Пенсильвании». Healthwire. Январь – февраль 2001 г.
  • Джордж, Джон. «Профсоюз медсестер лоббирует отмену правил сверхурочной работы». Филадельфийский деловой журнал. 21 мая 2004 г.
  • Джордж, Джон. «Заставляет глазных работников голосовать за объединение в профсоюзы». Филадельфийский деловой журнал. 27 марта 2006 г.
  • Гловер, Линн. «Введен Закон о безопасном укомплектовании персоналом и качественной медицинской помощи». Питтсбург Бизнес Таймс. 28 июня 2002 г.
  • Хартман, Бренда. «Медсестры в порядке, новый пятилетний контракт». Wilkes-Barre Times-Leader. 12 октября 2005 г.
  • «История коллективных переговоров в Содружестве Пенсильвании. Часть третья: график важных дат». Труд в новостях. Административное управление губернатора, Бюро трудовых отношений. Май 2007 г.
  • Хоффман, Одри. «Уход за больными в храме». Городская газета Филадельфии. 11–17 сентября 2003 г.
  • Джексон, М. Пол. «Профсоюз говорит, что Уилкс-Барре, Пенсильвания, медсестры в больнице повлияли на голосование за объединение». Wilkes-Barre Times-Leader. 17 июля 2001 г.
  • «Объединение медсестер больницы Джин в профсоюзы». Филадельфийский деловой журнал. 17 мая 2007 г.
  • Лог, Тимоти. «Медсестры в подавляющем большинстве одобряют разрешение на забастовку». Делавэр Каунти Таймс. 7 июня 2002 г.
  • Маккей, Джим. «NLRB дает каждой стороне частичную победу». Pittsburgh Post-Gazette. 31 октября 2000 г.
  • «Мерси Фицджеральд, Пакт о труде медсестер». Филадельфийский деловой журнал. 8 октября 2004 г.
  • «Митинг медсестер за обязательную ОТ». Pittsburgh Post-Gazette. 6 мая 2001 г.
  • «Ассоциация медсестер Пенсильвании подает жалобу против PSEA». Пресс-релиз. Ассоциация медсестер Пенсильвании. 12 мая 1994 г.
  • Пилла, Луи. «Медсестры Пенсильвании создают новую группу для ведения коллективных переговоров». Nurses.com. 31 мая 2000 г. По состоянию на 9 августа 2007 г.
  • «Союз медсестер Phila.-Area присоединяется к национальной группе». Филадельфийский деловой журнал. 10 января 2008 г.
  • «Медсестры из Scranton CMC голосуют в пользу представительства профсоюзов». Wilkes-Barre Times-Leader. 9 августа 2007 г.
  • «Храмовые медсестры утверждают трехлетний контракт». Philadelphia Inquirer. 11 ноября 2007 г.
  • «Храмовые медсестры соглашаются на контракт». Филадельфийский деловой журнал. 2 октября 2006 г.

внешняя ссылка