WikiDer > Питер Прузан

Peter Pruzan

Питер Марк Прузан (родился в 1936 г. в г. Соединенные Штаты) - датский теоретик организации, консультант по менеджменту и заслуженный профессор Системная наука на кафедре менеджмента, политики и философии Копенгагенская школа бизнеса (CBS) в Дании. Прузан известен работой над корпоративное управление[1][2] и лидерство, основанное на ценностях.[3] Он стал натурализованным гражданином Дании в 1973 году.

Образование и карьера

Прузан получил степень бакалавра с отличием в 1957 г. Университет Принстона, степень магистра делового администрирования с отличием в 1959 г. Гарвардский университетдокторскую степень в 1964 г. Кейс Вестерн Резервный университети защитил докторскую диссертацию по экономике в 1982 г. Копенгагенский университет.[1][4]

В начале 1960-х Прузан начал свою карьеру в качестве советника IBM Дания по исследованиям операций и консультанта по вопросам управления в Дании и Швеции. В 1964 году он был назначен адъюнкт-профессором Института математической статистики и исследования операций Датского технического университета.

В 1967 году он стал соучредителем и руководил OAC, Operations Analysis Corp., международной консалтинговой компанией, специализирующейся на исследованиях операций, а в 1971 году он стал соучредителем. SimCorp (в настоящее время котируется на бирже NASDAQ OMX Nordic Exchange), которая предоставляет специализированное программное обеспечение и финансовые знания для индустрии управления инвестициями; он больше не имеет никаких связей или финансовых интересов в компании. В 1976 году он вернулся в академические круги в качестве адъюнкт-профессора экономического планирования в Копенгагенском университете.

С 1985 по 2003 год он был профессором системных наук в Копенгагенской школе бизнеса.[1] где он был соучредителем кафедры менеджмента, политики и философии, а также программ бакалавриата и магистра философии и экономики, математики и экономики. Его исследовательская деятельность в CBS заключалась в интеграции точек зрения менеджмента, философии и духовности с целью разработки основанных на ценностях подходов к лидерству и этике.[1]

Среди его организационных инициатив во время работы в CBS было создание и создание аналитического центра и фирмы по оказанию консультационных услуг AccountAbility (Лондон, 1995 г.); Центр корпоративной социальной ответственности CBS (2002 г.) и Академия бизнеса в обществе (Брюссель, 2002 г.). После выхода на пенсию в 2003 году он преподавал методологию исследования аспирантам в Индии и читал на международном уровне лекции по духовному лидерству.

Он является автором 15 книг и примерно 150 статей в международных научных журналах, а также часто читал лекции в Европе, США и Индии, сначала по операционным исследованиям, а затем по ценностям на рабочем месте, организационной этике, социальному и этическому учету и корпоративной ответственности. и, начиная с начала века, уделяя особое внимание руководству, основанному на духовном.[4]

Публикации

Избранные книги

  • Прузан, Питер (2016). Методология исследования: цели, практика и этика науки. Швейцария: Спрингер. ISBN 978-3-319-27167-5.
  • Прузан, П. (2009). Рациональные, этические и духовные взгляды на лидерство: избранные труды. Оксфорд: Питер Лэнг.
  • Прузан, П .; Прузан Миккельсен, К. (2007). Мудрое лидерство: духовное лидерство в бизнесе. Шеффилд: Гринлиф.
  • Задек, П .; Прузан, П .; Эванс, Р. (1997). Построение корпоративной подотчетности: новые практики в области социального и этического учета, аудита и отчетности. Лондон: Earthscan.
  • Bogetoft, P .; Прузан, П. (1997). Планирование с несколькими критериями: исследование, общение и выбор (2-е изд.). Копенгаген: Издательство Копенгагенской школы бизнеса.
  • Дженсен, HS .; Прузан, П .; Тиссен, О. (1990). Этический вызов: общие ценности в плюралистическом обществе (на датском). Копенгаген: Издательство Копенгагенской школы бизнеса.
  • Прузан, П. (1981). Местные решения и дискретная оптимизация. Копенгаген: Копенгагенский университет.
  • Прузан, Питер Марк (1964). Применение теории управления к национальному экономическому планированию. Кливленд: Технологический институт Кейса.

Избранные статьи

  • Прузан, Питер (2015). Жолнаи, Л. (ред.). «Духовное лидерство: парадокс прагматизма». Духовное измерение деловой этики и устойчивого развития. Нью-Йорк: Спрингер: 169–173.
  • Прузан, Питер (2015). Ims, K.J .; Педерсен, L.J.T. (ред.). «Источник этической компетентности: восточные перспективы, предоставленные жителем Запада». Деловая этика и высшее благо: переосмысление бизнеса в эпоху кризиса. Челтенхэм, Великобритания: Эдвард Элгар: 117–148.
  • Прузан, П .; В Bouckaert, L .; Жолнаи, Л., ред. (2011). «Духовное лидерство». Справочник Пэлгрейва по духовности и бизнесу. Лондон: Palgrave: 287–295.CS1 maint: дополнительный текст: список авторов (связь)
  • Прузан, П .; Миллер, В. (2006). Маак, Т .; Плесс, Н. (ред.). «Духовность как основа ответственных лидеров и ответственных компаний». Ответственное лидерство. Лондон: Рутледж: 68–92.
  • Прузан, П. (2004). Жолнаи, Л. (ред.). «Духовность как контекст лидерства». Духовность и этика в управлении. Лондон: Kluwer: 15–31.
  • Прузан, П. (2001). «Вопрос об организационном сознании: могут ли организации иметь ценности, добродетели и взгляды?». Журнал деловой этики: 271–284.
  • Прузан, П. (1998). «От контроля к управлению и подотчетности на основе ценностей». Журнал деловой этики: 1379–1394.
  • Прузан, П .; Задек, С. (1997). «Социально ответственное и подотчетное предприятие». Журнал человеческих ценностей: 59–79.
  • Прузан, П. (1995). «Заявление об этическом бухгалтерском учете». Перспективы Всемирной академии бизнеса: 35–46.
  • Прузан, П .; Тиссен, О. (1990). «Конфликт и консенсус: этика как общий горизонт ценностей для стратегического планирования». Управление человеческими системами: 135–151.
  • Прузан, П. (1979). «Бангладешская зерновая модель». Европейский журнал операционных исследований: 110–121. Дои:10.1016/0377-2217(79)90097-3.
  • Прузан, П. (1966). Лоуренс, Дж. Р. (ред.). «Соответствует ли анализ затрат и выгод максимизации ожидаемой полезности?». Оперативные исследования и социальные науки. Лондон: Тавистокские публикации: 319–336.

Рекомендации

  1. ^ а б c d Питер Прузан, 70 лет - Глобальный центр Дхармы!, 2006. По состоянию на 11 октября 2013 г.
  2. ^ Роуз, Каспар и Стин Томсен. «Влияние корпоративной репутации на производительность :: некоторые датские данные». Европейский журнал менеджмента 22.2 (2004): 201-210.
  3. ^ Морсинг, Метте и Майкен Шульц. «Коммуникация в области корпоративной социальной ответственности: информация заинтересованных сторон, стратегии реагирования и вовлечения». Деловая этика: европейский обзор 15.4 (2006): 323-338.
  4. ^ а б http://www.cbs.dk/en/research/departments-and-centres/department-of-management-politics-and-philosophy/staff/ppmpp#teaching

внешняя ссылка