WikiDer > ProScan Survey - Википедия

ProScan Survey - Wikipedia

В ProScan Survey это прибор, разработанный Professional DynaMetric Programs, Inc. (PDP) для измерения основных аспектов самовосприятие, включая базовое поведение человека, реакцию на окружающую среду и предсказуемое поведение. Первоначально он был разработан в 1976 году доктором Сэмюэлем Р. Хьюстоном, доктором Дадли Соломоном и Брюсом М. Хабби,[1] Президент PDP, Inc.

ProScan Survey содержит 60 прилагательных, взятых из работ Thurstone,[2][неудачная проверка] Cattell,[3][неудачная проверка][4][неудачная проверка] Гилфорд,[5][неудачная проверка] Фиске,[6] Горст,[7] Дэниелс и другие. Респондентам предлагается ответить на каждое прилагательное по пятибалльной шкале. Шкала Лайкерта[8] в соответствии с двумя отдельными представлениями, Базовым Я и Приоритетной средой (ями).[9] Для администрирования ProScan Survey обычно требуется 15 минут, но нет ограничений по времени. Применимость инструмента была исследована с использованием четырех хорошо известных подходов:строить, одновременный, предсказательный, и Содержание действия, и был нормирован с использованием поперечного сечения работающих взрослых.[10] Опрос предназначен для нормального сегмента общества и никоим образом не предназначен для использования в качестве инструмента для поиска патологий, и не может использоваться изолированно без учета других факторов, таких как опыт, образование, ссылки, наблюдения или другие соответствующие наблюдаемые факторы. .[10]

Черты
DгосподствоExtroversion
птузCонформность
Lогический

Он классифицирует следующие факторы человеческого поведения:[10]

Доминирование: Лица, получившие высокие баллы по этому фактору, описываются как обеспокоенные выполнением задачи, очень конкурентоспособные, решительные, расчетливые и склонные к риску. Тех, у кого низкие баллы, описывают как неконфронтных, поддерживающих, осторожных и избегающих риска.

Экстраверсия: Лица с высокими баллами по этому фактору описываются как общительные, дружелюбные, оптимистичные и убедительные. Люди с низкими оценками описываются как сдержанные, тихие и интроспективные в социальных ситуациях.

Темп / терпение: Лица с высокими показателями темпа / терпения описываются как расслабленные, надежные, симпатичные и непринужденные или готовые сотрудничать со своим окружением. Те, у кого низкий темп / терпение, описываются как интенсивные, ориентированные на действие, настойчивые, спонтанные и восприимчивые к изменениям.

Соответствие / структура: Лица с высокими баллами по этому фактору описываются как очень точные, целеустремленные, осторожные и озабоченные тем, что «правильно». Тех, кто получил низкие оценки по этому фактору, называют независимыми, свободомыслящими и нетрадиционными.

Логика / Обоснование: Лица с высокими баллами по логике / рациональности описываются как ориентированные на факты и аналитические. Люди с низкими оценками описываются как ориентированные на чувства и интуитивные.

Интерпретирующие отчеты о результатах также содержат информацию, описывающую:[10]
-Уровень энергии
-Экологический стресс
-Направление стресса в изменениях поведения
-Энергия потеряна из-за стресса
-Удовлетворение / мораль
-Первичный и резервный стили лидерства
-Первичный и резервный стили общения
-Первичный и резервный подходы к задаче или целям
-Экологические предпочтения
-Мотиваторы и демотиваторы

ProScan используется в самых разных профессиональных ситуациях для оказания помощи в найме, мотивации, обучении и управлении сотрудниками. Некоторые из областей, в которых использовался ProScan, включают образование,[11] финансовые услуги,[12] Руководство отеля,[13] софтверные компании,[14] и автомобильная промышленность.[15]

Список литературы

  1. ^ Хьюстон, С. и Соломон, Д., Профили Personal Dynamics Профессиональное обследование, Исследовательская монография, 3, 4 и 5, 1978–1983 гг.
  2. ^ Терстон, Л.Л., "Векторы разума", Психологический обзор, 1934, 21(1).
  3. ^ Кеттелл, Р. Б., "Основные кластеры черт для описания личности", Психологический бюллетень, 1945, 42(3), 126-139.
  4. ^ Кеттелл, Р.Б.Сондерс, Д.Р., и Стайс, Г.Ф. Опросник по 16 личностным факторам. Шампейн, Иллинойс: Институт тестирования личности и способностей, 1950.
  5. ^ Гилфорд, Дж. П. и Гилфорд, Р. Б., «Факторный анализ личности», Психологические монографии, 1954, 96 (4).
  6. ^ Фиске Д.У. «Согласованность факторных структур оценок личности из разных источников». Журнал аномальной и социальной психологии, 1949.
  7. ^ Хорст, П., Личность: измерение размеров. Сан-Франциско: Джосси-Басс, 1968 г.
  8. ^ Ликерт, Р., "Метод построения шкалы отношения", Архив психологии, 1932, 22(140), 44-45.
  9. ^ Браун, Джозеф А. Младший, редактор, Реформирование педагогического образования: проблемы и новые направления. Нью-Йорк: Гарланд Паблишинг, Инк., 1989, 343.
  10. ^ а б c d Хабби, Б.М., и Уильямсон, В.Л., «Независимые исследования надежности и достоверности ответов на профессиональные программы DynaMetric ProScan Survey, исследовательская монография», 9, 1988.
  11. ^ Браун, Джозеф А. Младший, редактор, Реформирование педагогического образования: проблемы и новые направления. Нью-Йорк: Garland Publishing, Inc., 1989, 339-347.
  12. ^ Мальдонадо, Розмари: «Кто вы на самом деле? Могут ли тесты сказать?» InvestmentNews, 17 апреля 2000 г., п. 3, 25.
  13. ^ Бердсли, Дэвид, «Эти тесты подойдут вам», Fast Company, ноябрь 1998 г.
  14. ^ Греко, Сьюзан, «Когда безопасно нанимать? Как одна группа руководителей преодолела страх перед наймом продавцов», Журнал Inc., Январь 2007 г.
  15. ^ Смит, Патрисия, «Правильный материал: поведенческая оценка помогает предсказать успешный прием на работу при проверке водителей», Тяжелые автоперевозки. Май 2003, 56-58.