WikiDer > Трилистник организация

В трилистник Форма листа является символическим представлением организации с тремя типами сотрудников, имеющими основной корпус и связанные доли, которые вместе образуют единое целое.

Термин был изобретен Ирландский академический и управление автор / философ Чарльз Хэнди.^[1] Он считал, что люди являются наиболее важным ресурсом в любой организации, в отличие от Ф.У. Тейлора, который верил в высокие иерархические структуры, в которых за работниками внимательно наблюдают. Хэнди верил в удовлетворение потребностей рабочих за счет повышения квалификации. Он не верил в работу на всю жизнь, но контракты или краткосрочная работа были более подходящими. Он предложил поручить несущественную работу специалистам, которые могли бы работать более продуктивно и эффективно. В его книге Эпоха безрассудства он использует дизайн трилистника, чтобы продемонстрировать три типа людей, связанных с организацией с разными ожиданиями и по-разному управляемых и вознаграждаемых. Этот стиль известен как «расцвет трилистника».

Организации трилистников имеют организационную структуру, состоящую из трех отдельных частей. Первая часть, или лист, представляет основной персонал организации. Скорее всего, это будут высококвалифицированные специалисты, которые формируют руководство. Второй лист состоит из контрактной границы и может включать лиц, которые когда-то работали в организации, но теперь предоставляют ей услуги. Эти люди действуют в рамках общих принципов, установленных организацией, но обладают высокой степенью гибкости и дискреционных полномочий. Третий лист описывает консультации (профессиональные / высокотехнологичные). Эти работники достаточно близки к организации, чтобы чувствовать определенную приверженность ей, обеспечивая высокий стандарт работы.

Хэнди определяет организацию трилистников как «ядро основных руководителей и рабочих, поддерживаемых внешними подрядчиками и помощниками на полставки». Эта структура позволяет приобретать услуги по мере необходимости с последующим сокращением накладных расходов.

• Первый лист трилистника - это профессиональное ядро. Он состоит из профессионалов, техников и менеджеров, чьи навыки определяют основную компетенцию организации. Эта основная группа определяет, чем занимается компания и чем она занимается. Они необходимы для непрерывности и роста организации. Их заработная плата зависит от эффективности организации, и их отношения будут больше похожи на отношения между партнерами в профессиональной фирме, чем на отношения между начальниками и подчиненными в сегодняшней крупной корпорации.
• На следующем листе представлены самостоятельно занятые профессионалы или технические специалисты или небольшие специализированные организации, которые нанимаются по контракту для каждого проекта. Им платят гонорары за результаты, а не зарплату за время. Они часто работают удаленно. Основная организация не выплачивает никаких пособий, и работник несет риск незащищенности.
• Третий лист включает условную рабочую силу, занятость которой определяется внешним спросом на продукцию организации. У этих людей нет карьерного пути, и они выполняют рутинную работу. Обычно это временные работники или работники, работающие неполный рабочий день, у которых будут короткие периоды работы и длительные периоды безработицы. Им платят почасовую, дневную или недельную оплату за время работы.
• Четвертый лист трилистника может существовать, состоящий из потребителей, которые выполняют работу организации. Примерами являются покупатели, которые упаковывают свои продукты в собственные пакеты, и покупатели мебели, собранной самостоятельно.
• Аутсорсинг. Многие компании, не доходя до модели трилистника, широко использовали аутсорсинг для предоставления ряда услуг. Аутсорсинг может использоваться для периферийных видов деятельности, таких как общественное питание, и, реже, для критически важных, таких как ИТ-услуги. Успешный аутсорсинг зависит от трех вещей:
  • (а) Возможность точно указать, что должно быть поставлено
  • (b) Способность измерить то, что действительно поставляется, и, таким образом, установить степень соответствия спецификации.
  • (c) Возможность вносить корректировки в другом месте, если спецификации не достигнуты.

Рекомендации