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Steven ten Have (Die Meern, 30. August1967) ist ein NiederländischOrganisationsberater und Treiber, und war vom 25. Juli 2011 bis 26. März 2012 Vorsitzender des Aufsichtsrats. AFC Ajax N.V.^[1][2]

Lebenszyklus

Zehn haben 1992 ihren Abschluss an der Universität Utrecht, und hat das folgende Jahr auf Wirtschaftsuniversität Nyenrode promovierte in Betriebswirtschaftslehre.^[3] 2002 verteidigte er beim Universität Twente sein These über Change Management bei großen internationalen Unternehmen wie Nokia.^[4]

Er arbeitete 10 Jahre für ein Beratungsunternehmen Bärenschuss; die letzten drei Jahre als Mitglied der Konzernleitung und statutarischer Direktor. Schon seit 25. Juli2011 er war Aufsichtsratsvorsitzender des Amsterdamer Fußballclubs AFC Ajax N.V..

Neben der Präsidentschaft bei Ajax ist Ten Have Berater, Mitglied des Aufsichtsrats bei ABN Amro, Aufsichtsratsvorsitzender bei Cito, Professor an der Freie Universität und Mitbegründer von Ten Have Change Management.

Arbeit

Am 30. März 2011 hat der Vorstand von AFC Ajax, darunter der damalige Vorsitzende Uri Coronel, gestand, ihre Position innerhalb des Clubs aufgrund eines drohenden Stillstands nach Spannungen zwischen Clubmanagement und Clubikone aufgegeben zu haben Johan Cruijff.^[5] Der Rat der Mitglieder hat einen Ausschuss eingerichtet und dieser Marjan Olfers, Edgar Davids, Johan Cruyff und Paul Römer als Mitglieder des Aufsichtsrats unter der Leitung des Vorsitzenden Steven ten Have. Der Mitgliederrat stimmte zu und 25. Juli2011 die Aktionäre stimmten für die Ernennung. Ten Have wurde einstimmig zum Aufsichtsratsvorsitzenden von AFC Ajax gewählt. Ende 2011 kam es zu einem Vertrauensbruch zwischen Johan Cruijff und Steven ten Have & Co. Trotz des Sturms der Kritik, den Ten Have erhält, arbeitet er weiterhin bei Ajax. Am 9. Februar 2012 hat der Rat seine Austrittsabsicht angekündigt.^[6] Am 26. März 2012 trat Ten Have zusammen mit Paul Römer mit sofortiger Wirkung zurück. Die anderen Mitglieder würden bleiben, bis neue Kandidaten nominiert sind.

Publikationen (Auswahl)

• Steven ten Have, Wouter ten Have, Barbara Janssen: Das Wechselbuch. 70 Fragen von Managern zum organisatorischen Wandel. Amsterdam, Mediawerf, 2009. ISBN 978-90-810914-5-9
• Steven ten haben: Als Unternehmen verändern. Antrittsvorlesung VU Universität Amsterdam, 2005.
• Steven ten Have & Wouter ten Have: Der Buchwechsel. Über die durchdachte Arbeit an der Organisation. Amsterdam, Nieuwezijds, 2004. ISBN 978-90-5261-507-3
• Steven Ten Have, Wouter Ten Have, Frans Stevens: Modelle zur Schlüsselverwaltung. Die Management-Tools und -Praktiken, die Ihr Geschäft verbessern werden. London, Financial Times Prentice Hall, 2003. ISBN

978-0-273-66201-3

• Steven ten haben: Vorbildlicher Wandel. Eine Frage der Organisation. Zielgerichtete und zielgerichtete Veränderungen in komplexen Unternehmen durch Richtung, Konsistenz, Kohärenz und Feedback vorantreiben. Dissertation Universität Twente, 2002.