WikiDer > Tilläggspension - Википедия

Tilläggspension («Дополнительная пенсия») является государственным пенсия система в Швеция, выплачивается наемным рабочим на уход на пенсию. Первоначально он был принят 1 января 1960 г. парламент, и финансируется налоги на заработную плату оплачиваются работодателями. Первоначальная система называлась Allmän tilläggspension («Общая дополнительная пенсия», АТФ). Системы называются дополнительными, потому что они оплачиваются дополнительно к пенсия по возрасту, а размер выплаты зависит от заработной платы и количества лет наемного работника.

История

До появления ATP шведские рабочие были застрахованы только с помощью основного пенсионного фонда, которого едва хватало для их содержания. Профессиональные сотрудники, напротив, имели более высокую заработную плату и их союз удалось договориться с работодателями о дополнительном пенсионном фонде, который выплачивался из заработной платы. У других групп не было такой возможности договориться о дополнительных пенсионных фондах.^{[нужна цитата]}

В 1956 г. было проведено расследование по этой проблеме. Предложена система общего пенсионного фонда для рабочих.^[1] Стороны, представленные в Риксдаг таким образом, не соглашались друг с другом, с центристскими и правыми партиями, желающими добровольной системы, в то время как Шведская социал-демократическая партия вместе с Коммунистическая партия хотел обязательную систему.^{[нужна цитата]}

Хотя на публичном референдуме 1957 г. наибольшее количество голосов получила линия, выступавшая за обязательную систему, социал-демократы не смогли принять решение из-за равного количества голосов. Но они все равно выдвинули предложение. Равное голосование было решено депутатом (Туре Кёнигсон) для Folkpartiet который воздержался, заявив, что не может голосовать против пенсионеров, тем самым приняв предложение.^[1]

Система ATP вступила в силу 1 января 1960 года, а первые платежи из системы ATP были произведены в 1963 году.^[1]

Чтобы иметь право на получение полной суммы ATP, наемные работники должны проработать не менее 30 лет. Полный размер индивидуальной пенсии основан на 15-летнем максимальном заработке за всю трудовую жизнь.^[2] В рамках этой системы общие выплаты из государственной системы были эквивалентны примерно 60-65% зарплаты людей до выхода на пенсию.^[3] Различные части системы финансировались как работниками, так и работодателями.^[4]

В 1994 году парламент Швеции принял решение реформировать всю пенсионную систему, поскольку она не была приспособлена к большим демографическим изменениям, связанным со старением населения или большими колебаниями в темпах роста. Экономический кризис начала 1990-х годов придал дополнительный импульс этим реформам. В Vänsterpartiet была единственной стороной, возражавшей против предложенного изменения. В новой системе пенсионный фонд частично основан на общем доходе и частично на оплаченных обязательствах.

В 2003 году название пенсионной схемы было изменено с allmän tilläggspension к Tilläggspension.

Текущая ситуация

Нынешняя пенсионная система Швеции состоит из инкомстипенсия ("пенсия по доходу"), премьера ("премиальная пенсия") и гарантия ("гарантированная пенсия"), где последний действует как защитная / самая низкая точка снижения общей пенсии. Эта система вводилась постепенно с 1999 года. Нынешняя система основана на общем доходе лиц, получающих доход.

Размер пенсии, определяемый старой системой и новой системой, зависит от года рождения человека. Люди, родившиеся до 1937 года, имеют только АТФ, люди, родившиеся между 1938–1953 годами, имеют как старую АТФ, так и нынешнюю систему в различных пропорциях, а люди, родившиеся в 1954 году и позже, имеют только нынешнюю систему.^[5]

использованная литература

внешние ссылки

• Пансионат - Försäkringskassan