WikiDer > Тимо Мейнхардт

Timo Meynhardt
Тимо Мейнхардт

Тимо Мейнхардт (родился 14 июля 1972 г. в г. Рудольштадт) - немецкий психолог и экономист по бизнесу. С октября 2015 года он возглавляет кафедру бизнес-психологии и лидерства доктора Аренд Эткер в HHL Leipzig Graduate School of Management. Кроме того, он является управляющим директором Центра лидерства и ценностей в обществе в Университет Санкт-Галлена. С 2013 по 2015 год он занимал кафедру менеджмента в Университет Leuphana в Люнебурге.

биография

Мейнхардт изучал психологию в Йенский университет Фридриха Шиллера, на Оксфордский университет Брукса (под Майкл Аргайл), а также в Пекине, окончив Йенский университет со степенью магистра психологии (дипломпсихолог). Он получил стипендию от Фонд изучения немецкого народа (Studienstiftung des deutschen Volkes). В 2003 году он получил докторскую степень в Университете Санкт-Галлена. В 2013 году он получил степень бакалавра в том же университете, получив квалификацию преподавателя (Venia Legendi) по экономике бизнеса с особым вниманием к организационному и кадровому менеджменту. С 1999 по 2007 год работал практикующим специалистом в г. McKinsey & Company, Inc. в Берлине. Он является соучредителем и председателем некоммерческой ассоциации Forum Gemeinwohl.[1]

Мейнхардт женат, имеет двух дочерей и сына.

Интересы исследования

В своем исследовании Мейнхардт сочетает темы психологии и управления бизнесом:

  • Общественная ценность (или Gemeinwohl): Мейнхардт разработал подход, основанный на общественных ценностях Санкт-Галлена, в соответствии с интеллектуальной традицией Питер Друкер и Модель управления Санкт-Галленом, основанная на работе Ганса Ульриха и Вальтера Крига. Создание общественного благосостояния организации рассматривается концептуально и исследуется эмпирически с помощью философских, психологических и социологических теорий. Таким образом, Мейнхард пытается ответить на вопрос руководства о вкладе бизнеса, государственных органов и неправительственных организаций в общественную ценность.[2] Под его руководством был разработан Атлас общественной ценности Швейцарии (GemeinwohlAtlas), который прозрачно представляет вклад в общее благо крупнейших швейцарских компаний и организаций с точки зрения населения. После 2014, 2015 и 2017 годов в сентябре 2019 года был опубликован четвертый Атлас общественной ценности Швейцарии.[3] Что касается Германии, то такой Атлас общественной ценности был опубликован в 2015 году и в мае 2019 года.[4] 1 октября 2020 года Атлас общественной ценности был впервые опубликован на местном уровне для Лейпцига.[5]
  • Управление компетенциями: его интересы сосредоточены на анализе и оценке индивидуальных компетенций и их связи с основными компетенциями организации.
  • Модель лидерства в Лейпциге: Быть членом основной команды HHL - Лейпцигская высшая школа менеджмента, он разработал Лейпцигская модель лидерства, который был опубликован в 2016 году вместе с Манфред Кирхгеорг, Андреас Пинкварт, Андреас Сучанек и Хеннинг Цюльх.[6] Что касается Лейпцигской модели лидерства, вклад в общее благо (общественная ценность) характеризуется как цель, ориентированная на социальную выгоду, служащая мотивирующей и узаконивающей функцией. Таким образом, общественная ценность становится ресурсом хорошего лидерства.[7][8] Согласно формуле Лейпцига, цель всегда требует ссылки на общее благо.

Диагностические инструменты

На сегодняшний день Мейнхардт разработал три метода диагностики в области социальных наук:

  • «Руководство по ценностным знаниям» (WertwissensGuide): на основе «сетки самооценки» Питера Орлика, которая следует традиции репертуарной сетки Джорджа А. Келли, Мейнхардт разработал вариант сетки для анализа ценностных знаний в организациях.[9]
  • «Мой профиль компетенций»: с помощью этого метода диагностики в Интернете Мейнхардт разработал инновационный метод опроса и автоматического анализа основных компетенций.[10] Концептуальной точкой отсчета являются работы Джона Эрпенбека и Фолькера Хейза.[11]
  • «Оценка общественной ценности» (в сотрудничестве с Питером Гомесом): этот инструмент превращает теорию общественной ценности Мейнхардта в оценочную карту. Пять доступных вариантов могут быть адаптированы для решения различных задач корпоративного развития.[12]

Награды

  • Награда за лучший лектор, Лейпцигская высшая школа менеджмента HHL (2017)
  • Мемориальная премия Питера Верана, Университет Санкт-Галлена (2003 г.)
  • Экзаменационная премия факультета социальных и поведенческих наук Йенского университета имени Фридриха Шиллера (1999).

внешняя ссылка

Рекомендации

  1. ^ Форум Gemeinwohl e.V. Интернет сайт
  2. ^ Общественная ценность: Общее благо и общество. Фильм Университета Санкт-Галлена.
  3. ^ Веб-сайт Gemeinwohl Schweiz с GemeinwohlAtlas
  4. ^ Веб-сайт Gemeinwohl Deutschland с GemeinwohlAtlas
  5. ^ Веб-сайт Public Value Atlas Leipzig
  6. ^ Кирхгеорг, Манфред; Мейнхардт, Тимо; Пинкварт, Андреас; Сучанек, Андреас; Цюльх, Хеннинг: Das Leipziger Führungsmodell: Лейпцигская модель лидерства. 2. überarb. унд эрв. Aufl. Лейпциг: HHL gGmbH, HHL Academic Press, 2017. ISBN 978-3-9818509-2-5 ISBN 978-3-9818509-3-2 (EPUB) ISBN 978-3-9818509-4-9 (PDF)
  7. ^ Мейнхардт, Тимо; Нойман, Пол; Кристандл, Фабиан: Sinn für das Gemeinwohl. В: Гарвардский бизнес-менеджер 2018, стр. 66–71.
  8. ^ Тимо Мейнхардт: Лейпцигская модель лидерства - поиск цели через участие, TEDx Talk, 13 июня 2018 г. Получено с https://www.youtube.com/watch?v=AQ5vUrC4kP0
  9. ^ Meynhardt, Timo: Wertwissen: Was Organisationen wirklich bewegt. Мюнстер: Ваксманн, 2004 г.
  10. ^ http://www.meinkompetenzprofil.de
  11. ^ Мейнхардт, Тимо: «Mein Kompetenzprofil» - Stärken erkennen und Selbstlernprozesse anstoßen. В: Durch Coaching Führungsqualitäten entwickeln. Цюрих: Versus Verlag, 2012, S. 151–168.. - ISBN 978-3-03909-125-6.
  12. ^ Мейнхардт, Тимо: Werkzeugkiste: 37. Система показателей общественной ценности (PVSC). В: OrganisationsEntwicklung. Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management 2013, Nr. 4. С. 79–83.