WikiDer > Abwesenheitszeit
Das Abwesenheitszeit ist in Die Niederlande der Zeitraum vom 1. Krankheitstag (unabhängig vom Prozentsatz der Erkrankten) bis zum 1. Tag der vollständigen Genesung. Sie basiert auf Kalendertagen und nicht auf Arbeitstagen.
Abwesenheitszeit und Abwesenheitsdauer werden oft verwechselt. Bis 1996 gab es keine eindeutige Definition der Abwesenheitszeit. Es gab verschiedene Methoden, entweder Kalendertage oder Arbeitstage unterschiedlich. Das war natürlich wichtig für Unternehmen mit Verschiebungen und kontinuierliche Dienstleistungen. Auch im Umgang mit einem Mitarbeiter, der sich teilweise krank oder teilweise genesen gemeldet hatte, gab es unterschiedliche Ansichten.
1996 hat jedoch eine Arbeitsgruppe mit Vertretern der TNO-Arbeit eine Definition erarbeitet, die heute allgemein verwendet wird.
Es sollte klar sein, dass dies alle möglichen Probleme mit sich bringt. Schließlich interessiert sich ein Arbeitgeber dafür, wie lange jemand nicht für ihn arbeiten kann. Dies ist bei einem Teilzeitbeschäftigten anders als bei einem Vollzeitbeschäftigten: Ein Vollzeitbeschäftigter, der 2 Kalenderwochen krank ist, wird 10 Arbeitstage nicht anwesend sein. Ein Teilzeitbeschäftigter, der 3 Tage die Woche arbeitet, ist nur für 6 Werktage verfügbar. Die Auswirkungen des Fehlens einer Vollzeitbeschäftigung sind daher größer als die einer Teilzeitbeschäftigung Die Arbeitsgruppe hat diese Probleme vorhergesehen, aber der veröffentlichte Bericht bietet keine Lösung.
Das Gesetz sieht vor, dass, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von 28 Tagen nach seiner Genesungsmeldung erneut erkrankt, diese Zeiten zu einem Zeitraum zusammengefasst werden. Das bedeutet, dass Sie innerhalb von 1 Abwesenheitszeit unterschiedliche Abwesenheitszeiten haben können.