WikiDer > Винс Молинаро - Википедия

Vince Molinaro - Wikipedia
Винс Молинаро
Винс Молинаро в 2014 году
Молинаро в 2014 году
Родившийся1962 (57–58 лет)
Альма-матер
Род занятий
  • бизнес-стратег
  • автор
Интернет сайтwww.theleadershipcontract.com

Венанцио "Винс" Молинаро (1962 г.р.) бизнес-стратег и автор трех книг, в том числе Контракт на лидерство.

Образование и карьера

Молинаро имеет ученые степени от Университет Брока и Университет Макмастера и получил докторскую степень в Департаменте образования, Университет Торонто.[1] В рамках докторского исследования он опросил четырех сотрудников и их коллег о подходе к работе, основанном не на материализме, а на содержании, духовности, рефлексивной практике и на построении прочных отношений с другими. В результате докторская диссертация была названа Холизм в работе, изучение опыта отдельных людей, создание новой целостной истории работы.[2]

Авторство

Первые две книги Молинаро, Разрыв в лидерстве и Решения для лидерства, были в соавторстве с Дэвид С. Вайс и Лиана Дэйви.[3][4]Разрыв в лидерстве занял 3-е место в списке самых продаваемых деловых книг канадской газеты Глобус и почта в мае 2011 г.[5] Он утверждает, что рост организации может превзойти ее способность воспитывать достаточное количество лидеров, и что этот «разрыв в лидерстве» может быть разрушительным. В книге предлагается система выявления высокоприоритетных пробелов и их заполнения. Рецензирование книги в Журнал организационного совершенстваЛаРой Лоутон сказал: «Высокомотивированный, самостоятельный читатель может получить много знаний и других результатов, используя руководящие принципы и материалы этой своевременной книги».[6] Написание о книге в Управление CMA В журнале Роберт Коулман заявил, что «развитие лидерского потенциала в будущем может быть проблемой, и эксперты начали вмешиваться».[7] В рецензии на книгу в том же выпуске комментируется, что «The Leadership Gap представляет собой дорожную карту для создания такой среды [развития лидерства]».[8]

Его последняя книга, Контракт на лидерство, утверждает, что большинство сотрудников принимают руководящие должности, не «читая мелкий шрифт». Он проводит аналогию с пользователями веб-сайта, которые принимают условия обслуживания, даже не читая их.[9]:6 Он выступает за то, чтобы служащий, который хочет преодолеть бюрократическую склерозию и внести изменения в свою организацию, вместо этого принимал сознательное решение руководить, доходя до того, что составлял, подписывал и датировал явный «лидерский контракт» с собой или с самим собой.[9]:155

Книга заняла 4-е место в рейтинге Нью-Йорк Таймс Список лучших продавцов в Деловые книги в твердом переплете категория за сентябрь 2013 г.[10] и # 3 в Советы, инструкции и разное Категория на август 2013 года.[11] В пятизвездочном обзоре Goodreads Кэролайн Кост нашла книгу вдохновляющей.[12] Написание для Inc. Журнал Минда Цетлин отмечает, что выполнение этих четырех обязательств может определить эффективность.[13] В обзоре для Государственный университет Колорадо В журнале Сара Доберт говорит, что книга «предлагает практические предложения», но предупреждает, что некоторые из примеров «носят более лечебный характер», а некоторые - «длинны и неактуальны».[14]

Молинаро написал три статьи для книги. Портативный наставник тренера под редакцией Терренса Л. Гарджуло, а именно «Синергия совместной фасилитации: создание мощного учебного опыта», «Комплексный подход к развитию лидерства» (с Дэвидом Вайсом) и «Тренер как ПОМОЩИЙ лидер» (также с Вайс) .[15] Для Банф Центр, он написал «Повышение вовлеченности сотрудников», снова с Вайсом.[16] Ник Морган, просматривая блог Молинаро на предмет Forbes, заметил: «Блог Винса заставит любого лидера остановиться и подумать о преобладающей модели лидерства, которая все еще существует сегодня».[17] Он написал две статьи для Harvard Business Review, а именно: «Действительно ли миллениалы хотят, чтобы их боссы называли своих родителей?»[18] и «Почему корпоративный скандал последует за вами, даже если вы не участвовали».[19]

Рекомендации

  1. ^ "Винс Молинаро: Официальная биография". Решения Knightsbridge Human Capital Solutions. Архивировано из оригинал 5 октября 2013 г.. Получено 1 сентября, 2013.
  2. ^ Венанцио Молинаро (1997). Холизм в работе, изучение опыта отдельных людей, создание новой целостной истории работы (Тезис). Национальная библиотека Канады. Получено 1 сентября, 2013.
  3. ^ Дэвид С. Вайс; Винс Молинаро (29 апреля 2005 г.). Разрыв в лидерстве: развитие лидерского потенциала для достижения конкурентных преимуществ. Джон Вили и сыновья. ISBN 978-0-470-67815-2.
  4. ^ Дэвид С. Вайс; Винс Молинаро; Лиана Дэйви (15 октября 2007 г.). Решения для лидерства: путь к преодолению разрыва в лидерстве. Джосси-Басс, Джон Уайли и сыновья. ISBN 978-0-470-67562-5.
  5. ^ «Список / Бестселлеры по бизнесу». Глобус и почта. 24 мая 2011 г.. Получено 18 мая, 2014.
  6. ^ ЛаРой Лоутон (2006-02-09). «Течения: Кратко о книгах». Журнал организационного совершенства. 25 (2): 103–107. Дои:10.1002 / joe.20094. Высокомотивированный, самостоятельный читатель может получить много знаний и других результатов, используя рекомендации и материалы, содержащиеся в этой своевременной книге.
  7. ^ Коулман, Роберт (1 августа 2005 г.). «От редакции: воспитание лидеров». Управление CMA журнал - черезИсследование HighBeam (требуется подписка). Архивировано из оригинал 29 июня 2014 г.. Получено 2015-01-03. Наращивание лидерского потенциала на будущее может быть проблемой, и эксперты начали вмешиваться в борьбу ... Дэвид С. Вайс и Винс Молинаро - два таких эксперта ...
  8. ^ «Пробел в лидерстве: восполнение пробелов». Управление CMA журнал - черезИсследование HighBeam (требуется подписка). 1 августа 2005 г. Архивировано с оригинал 29 июня 2014 г.. Получено 2015-01-03. Авторы рекомендуют долгосрочную стратегию развития лидерства, интегрированную в повседневную деятельность компании. «Разрыв в лидерстве» представляет собой дорожную карту для создания такой среды.
  9. ^ а б Винс Молинаро (16 июля 2013 г.). Контракт о руководстве: отличное качество для того, чтобы стать великим лидером. Джон Вили и сыновья. ISBN 978-1-118-71478-2.
  10. ^ "Бестселлеры The New York Times: деловые книги в твердом переплете: сентябрь 2013 г.". Нью-Йорк Таймс. 1 сентября 2013 г.. Получено 1 сентября, 2013.
  11. ^ "Бестселлеры The New York Times: советы, инструкции и разное: август 2013 г.". Нью-Йорк Таймс. 1 августа 2013 г.. Получено 19 мая, 2013.
  12. ^ Кэролайн Кост (2014-06-04). «Обзор договора о лидерстве: мелкий шрифт, чтобы стать великим лидером». Goodreads. Получено 2015-01-02. Эта книга ... вдохновит вас никогда не переставать бросать вызов самому себе ...
  13. ^ Минда Цетлин (28 января 2014 г.). «4 обязательства, которые берет на себя каждый великий лидер». Inc.com. Получено 2015-01-02. Какие обязательства вы берете на себя, когда берете на себя руководящую роль? Ваш ответ может определить, насколько вы на самом деле эффективны.
  14. ^ Сара Добер (весна 2014 г.). "Отличные чтения". The Difference: журнал для выпускников бизнес-колледжа Университета штата Колорадо. Получено 2015-01-02. Книга ... предлагает практические предложения по принятию новой политики лидерства ... некоторые примеры лидерства более полезны ... как правило, длинны и не актуальны; .. полезно ... участвовать в более глубоком самоанализе, продвигаясь вперед к своим собственным целям лидерства.
  15. ^ Терренс Л. Гарджуло; Аджай Пангаркар; Тереза ​​Кирквуд (25 августа 2008 г.). Портативный наставник тренера. Джон Вили и сыновья. ISBN 978-0-470-27841-3.
  16. ^ Молинаро, Винс; Вайс, Алан (12 мая 2013 г.). «Повышение вовлеченности сотрудников» (PDF). Банф Центр. Банф Центр. Получено 18 мая, 2014.
  17. ^ Морган, Ник (27 августа 2012 г.). «Как лидеры общаются». Forbes. Получено 2015-01-03.
  18. ^ Винс Молинаро (2014-04-14). «Действительно ли миллениалы хотят, чтобы их боссы звонили их родителям?». Harvard Business Review. Получено 2015-03-01.
  19. ^ Винс Молинаро (04.12.2014). «Почему корпоративный скандал последует за вами, даже если вы не были вовлечены». Harvard Business Review. Получено 2015-03-01.

внешняя ссылка