WikiDer > Война за талант

Война за талант это термин, придуманный Стивен Ханкин из McKinsey & Company в 1997 г. и книга к Эд Майклс, Хелен Хэндфилд-Джонс, и Бет Аксельрод, Harvard Business Press, 2001 ISBN 978-1-57851-459-5. Война за талант относится к все более конкурентной среде для набор и удерживая талантливых сотрудники. В книге Майклс и др. Описывают не набор превосходных Человеческие ресурсы процессы, но образ мышления что подчеркивает важность талант к успеху организации.

Демографические

Война за таланты усиливается из-за демографических сдвигов (прежде всего в США и Европе). Это характеризуется увеличением спроса наряду с уменьшением предложения (демографически). Просто меньше работников после бэби-бума, которые заменили бы выход на пенсию во время бэби-бума в США и Европе (хотя в большинстве случаев это не так. Восточная Азия, Юго-Восточная Азия, Центральная Азия, Центральная Америка, Южная Америка, или Средний Восток; Восточная Европа также имеет тенденцию к сходным демографическим характеристикам, а именно стареющая и / или сокращающаяся рабочая сила).

Знание работы

В то время как талант расплывчато или неточно, предполагается, что для наукоемких отраслей работник умственного труда (термин введен Питер Друкер) является ключевым конкурентным ресурсом (см. Ресурсный взгляд на фирму). Теории, основанные на знаниях организаций постоянно рассматривают работников умственного труда в качестве основного конкурентного ресурса.

Значение талант

Талант никогда не определяется в книге явно, хотя в предисловии отмечается: «Определенная часть таланта ускользает от описания: вы просто узнаете ее, когда видите». (стр. xii). После нескольких дополнительных оговорок авторы продолжают: «Однако мы можем сказать, что управленческий талант - это некая комбинация острого стратегического ума, лидерских способностей, эмоциональной зрелости, коммуникативных навыков, способности привлекать и вдохновлять других. талантливые люди, предпринимательский инстинкты, функциональные навыки и способность приносить результаты »(стр. xiii). Авторы не предлагают сторонней поддержки этого утверждения.

Статья 2006 г. в Экономист, в которой упоминается книга, отмечает, что «компании даже не знают, как определить« талант », не говоря уже о том, как им управлять. Некоторые используют его, чтобы обозначить, что людям нравится Олдос Хаксли альфа в "Дивный новый мир”- те, которые находятся в верхней части кривой. Другие используют его как синоним для всей рабочей силы, определение настолько широкое, что не имеет смысла ".^[1]

Актуальность во время экономического спада

'Война за талант различные источники считают, что он теряет актуальность во время экономических спадов. Однако браконьерство талантов было очень заметным.^[2][3] платежеспособными фирмами других лиц, испытывающих экономические трудности (например, JP Morgan в марте 2009 г. была совершена налетом европейской фирмы).

Смотрите также

• Управление талантами
• Способности

использованная литература

внешняя ссылка

Эта статья включает в себя список общих использованная литература, но он остается в основном непроверенным, потому что ему не хватает соответствующих встроенные цитаты. Пожалуйста, помогите улучшить эта статья введение более точные цитаты. (Апрель 2009 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)

• Война за талант, Эд Майклс, Хелен Хэндфилд-Джонс и Бет Аксельрод, Harvard Business Press, 2001 ISBN 978-1-57851-459-5
• Война за таланты возвращается, Роберт Саттон, 23 апреля 2007 г.
• Война за таланты, Fast Company, 18 декабря 2007 г.
• Война за таланты II: 7 способов победить, Fast Company, 19 декабря 2007 г.
• Лесник приходит, The Economist, 4 ноября 2008 г.
• Война за таланты приостановлена, журнал Hotels, 1 марта 2009 г.
• «Прекратить огонь в войне за таланты», главный специалист по обучению, март 2009 г.^{[мертвая ссылка]}
• Война за таланты - первая жертва кризиса, Financial Times, 13 апреля 2009 г. (платный доступ)