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Work First

Arbeit geht vor[1] ist einer von Vereinigte Staaten abgeleitete Methodik (wo sie bekannt ist als Arbeitstarif), wo man arbeitslos zu ihrem Vorteil zu spät arbeiten.

Die Idee dahinter ist, dass Arbeitslose Arbeitsrhythmus und dann selbstständig einen Job finden, was in der Praxis oft nicht passiert, da für viele Menschen die Distanz zum Stellenmarkt ist zu groß. Auch dass Arbeitslose eine „sozial sinnvolle Gegenleistung“ für ihre Zahlung machen.

Auf Wiedereingliederungsprozesse ist viel Kritik[2][3] wegen der hohen Kosten und der geringen Effizienz (Reintegrationsagenturen erhalten hohe Prämien allein für die Registrierung von Arbeitslosen, auch wenn sie wenig für ihre Kunden tun) und der Verdrängung gewöhnlicher Arbeitsplätze durch billige Arbeitskräfte. Im 2008 brachte die sozialistische Partei einen kritischen Bericht über die Reintegrationsbranche veröffentlicht.[4]

Arbeit geht vor kann mit früher verglichen werden Beschäftigung von Anfang an 20. Jahrhundert. Es wird auch als Zwangsarbeit berücksichtigt und es wurden Versuche unternommen, gerichtlich zeigen,[5] da Zwangsarbeit nach Menschenrechte ist verboten.

Auf 8. Februar2010 hat die Zentrale Beschwerdekammer zu Utrecht entschieden, dass es bei a . keine Zwangsarbeit gibt Arbeit geht vorWerdegang, sondern dass die persönlichen Umstände des Arbeitssuchenden wie Bildungsstand und Einschränkungen berücksichtigt werden müssen.[6] Nach diesem Urteil wurde Beschwerde beim Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte zu Straßburg.[7] Bei der Beantwortung der Frage, ob eine konkrete Entscheidung auf der Grundlage des Arbeitsintegrationsschemas des Arbeits- und Sozialhilfegesetzes (WWB) mit Art. 4 EMRK (Zwangsarbeitsverbot) und dem entsprechenden Art. 8 ICCPR sind in jedem Fall die folgenden Umstände sinnvoll:

  • Art, Ort, Dauer und Arbeitszeit der im Rahmen der angebotenen Einrichtung zu erbringenden Arbeit im Verhältnis zu den Möglichkeiten, Berufserfahrung, Ausbildung und familiären Verhältnissen der betroffenen Person,
  • die Dauer der Arbeitslosigkeit,
  • ob und ggf. wie die angebotene Einrichtung zur Beschäftigung der betroffenen Person beitragen kann,
  • die Schwere der Sanktion bei Nichtkooperation mit der angebotenen Einrichtung. (Rechtliche Hinweise 9.4.11).

Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte hat jetzt 4. Mai2010 im Fall Schuitemaker (ein anderer als der oben genannte) wird entschieden, dass bei der Verpflichtung zur Annahme einer allgemein anerkannten Arbeit beim Bezug von Sozialhilfeleistungen von Zwangsarbeit nicht die Rede ist.[8]

Eine Variante von Arbeit geht vor ist lohn für leistung, wenn ein Arbeitsvertrag besteht und man nicht mehr als anspruchsberechtigte Person gemeldet ist.

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