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EIN Arbeitsunfall ist ein Unfall auf der Arbeit oder auf dem Weg zur und von der Arbeit. Es ist eines der sozialen Risiken, die von der Soziale Sicherheit. Sind die Voraussetzungen für einen Arbeitsunfall erfüllt, wird der entstandene Schaden vollumfänglich ersetzt durch a Versicherungsunternehmen. Das Belgier Gesetz vom 10. April 1971 (Arbeitsunfallgesetz) ist das jüngste Änderungsgesetz zum Thema Arbeitsunfälle.
Elemente eines Arbeitsunfalls
Bevor von einem Arbeitsunfall gesprochen werden kann, müssen laut Gesetz und Rechtsprechung eine Reihe von Voraussetzungen erfüllt sein.
1. Es muss ein plötzliches Ereignis sein.
Diese Anforderung wird gestellt, um es von a . zu unterscheiden Berufskrankheit, die ein anderes Vergütungssystem hat. In der Vergangenheit musste es sich um ein ungewöhnliches plötzliches Ereignis handeln, aber diese Anforderung ist nicht mehr erforderlich.
2. Das plötzliche Ereignis muss durch eine äußere Kraft verursacht worden sein.
Auch hier haben sie es eindeutig versucht Berufsbedingte Krankheit von Arbeitsunfällen. Nach viel Palaver, die Kassationsgericht entscheidet, dass nur eine der Ursachen des plötzlichen Ereignisses eine äußere Kraft sein muss. Ein Beispiel um dies zu demonstrieren ist folgendes: Wenn ein Mitarbeiter durch einen Herzinfarkt stürzt und mit dem Gesicht in den Sand fällt und erstickt, liegt ein Arbeitsunfall mit äußerer Ursache vor. Der Versicherer versucht mit allen Mitteln zu beweisen, dass der Schaden auf eine innere Ursache, nämlich den Herzinfarkt, zurückzuführen ist, während die Witwe des Verstorbenen ein Interesse daran hat, dass es sich um eine äußere Ursache (Ersticken im Sand) handelt. , sonst würde sie nicht entschädigt. Um diese Situationen zu vermeiden, wurde entschieden, dass eine externe Ursache ausreichen würde. Im genannten Beispiel handelt es sich also um eine äußere Ursache und die Witwe wird entschädigt.
3. Es muss eine Verletzung vorliegen.
Diese Verletzung sollte weder rein physisch noch plötzlich auftreten. Die Qualifikation plötzlich ist wichtig für die Unfälle die erst nach längerer Zeit Konsequenzen haben. Ein Beispiel: Wenn ein Mann bei der Arbeit einen Ziegelstein auf den Kopf bekommt, kann es so aussehen, als wäre alles in Ordnung. Es kann Monate später dauern, bis schwere Schäden am Gehirn auftreten. Um die Versicherer zu überlisten und zu verhindern, dass sie den Schaden besprechen, hieß es, dass der Schaden nicht unmittelbar nach dem Unfall eintreten sollte, um erstattungsfähig zu sein.
4. Der Schaden muss bei der Durchführung eines Arbeitsvertrag.
Auch über diese Anforderung wurde viel Tinte verschüttet. Es versteht sich von selbst, dass vor einem Arbeitsunfall ein Arbeitsvertrag vorliegen muss. Diese Anforderung gilt jedoch nicht immer. Denn Studenten und auch Menschen ohne Arbeitsvertrag (nicht angemeldete Arbeitnehmer und berufstätig illegale Einwanderer) haben Anspruch auf denselben Schutz, den das Arbeitsunfallgesetz „einfachen“ Arbeitnehmern bietet.
Da der Arbeitnehmer, der eine Entschädigung wünschte, in der Vergangenheit den Schaden und einen Fehler seines Arbeitgebers (und einen Zusammenhang zwischen Schaden und Fehler) nachweisen musste, wurden nur wenige Unfälle entschädigt. Schließlich war es sehr schwer nachzuweisen, dass dem Arbeitgeber ein Fehler unterlaufen war. Dies hat alle Absichten der soziale Sicherheit nach unten, so dass jetzt das Gegenteil bewiesen ist. Der Arbeitnehmer muss nun nachweisen, dass er sich verletzt hat letsel let während die Arbeit und dann glaubt der Richter, dass die Verletzung erlitten wurde durch Arbeit. Außerdem muss nicht einmal mehr der Zusammenhang zwischen dem Schaden und dem Verschulden des Arbeitnehmers nachgewiesen werden.
Sind diese Voraussetzungen erfüllt, liegt ein Arbeitsunfall und die damit verbundene Entschädigung vor.