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Carensdag

Das carens tag (manchmal auch Karenztag geschrieben) war in Belgien der erste Tag, an dem ein Mitarbeiter unter dem Arbeitnehmerstatutwurde krank und blieb zu Hause.

Dafür wurde der Arbeiter nicht immer entschädigt. Dies war ein wichtiger Unterschied zu den Dienstbotenstatus. Für Angestellte galt und gilt der garantierte Monatslohn.

Der Karensdag sollte als Bremse für häufige Kurzzeitausfälle dienen.

Verfassungswidrig

In seinem Urteil vom 7. Juli 2011 hat es entschieden Verfassungsgericht dass die unterschiedliche Behandlung von Arbeitern und Angestellten, auch im Hinblick auf den Tag der Carens, gegen den verfassungsrechtlichen Gleichheitsgrundsatz (Art. 10 der belgischen Verfassung) verstößt. Dem Gesetzgeber wurden zwei Jahre (bis 8. Juli 2013) gegeben, um diese Diskriminierung zu beseitigen.

Abschaffung

Im Zuge der Verhandlungen über die Aufhebung der Unterschiede zwischen Arbeiter- und Angestelltenstatus wurde der Carensdag zum 1. Januar 2014 abgeschafft. Stattdessen wurden mehr Kontrollen eingeführt, um Missbrauch zu verhindern.[1] Der Arbeitgeber würde zum Beispiel Arbeitsordnung oder ein Tarifvertrag kann vorschreiben, dass kranke Mitarbeiter mindestens vier Stunden am Tag zu Hause bleiben müssen, damit die Vorsorgeuntersuchungen für einen Kontrollarzt einfach werden. Diese Maßnahme wurde als Entschädigung für Arbeitgeber für das Verschwinden des Carensdag entwickelt.[2]