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Im Belgien ist jedes Unternehmen oder jede Institution mit Mitarbeitern verpflichtet, Arbeitsordnung die die gegenseitigen Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern beschreiben. Im Die Niederlande diese Verpflichtung besteht nicht. Viele niederländische Unternehmen haben jedoch eine Mitarbeiter-Handbuch mit ähnlichem Inhalt.

Die Arbeitsordnung wird in Absprache zwischen Arbeitgeber und Angestellte. Jeder Mitarbeiter sollte auch bei jeder Änderung eine Kopie des Dokuments erhalten. Die Arbeitsordnung muss den Arbeitnehmern an jedem Ort, an dem Arbeitnehmer tätig sind, frei zugänglich sein (ohne Vermittler).

Die Arbeitsordnung ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bindend und dient dem Schutz beider. Sie muss zumindest die allgemeinen Beschäftigungsbedingungen beschreiben: Arbeitszeitplan, Arbeitszeiten, Ruhepausen, Lohnzahlung, Dauer des Jahresurlaubs, Verhängung allfälliger Sanktionen, Verfahren zur Anzeige der Arbeitsunfähigkeit, Informationen für Opfer von Mobbing oder sexuelle Belästigung auf der Arbeitsplatz.