WikiDer > Ausgleichsregelung für Übergangsentschädigungen

Compensatieregeling transitievergoeding

Das Ausgleichsregelung Übergangsgeld bei längerer Arbeitsunfähigkeit (Zusamenfassend: Übergangsausgleichsausgleichsregelung oder CRTV) ist ein Niederländisch Regelung von der Gesetz über den Arbeitsmarkt im Gleichgewicht. Die Regelung ermöglicht Arbeitgebern, wenn nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit langfristiger Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, a Übergangsgeld gezahlt wurde, stellen Sie einen Antrag auf Entschädigung bei der UWV.[1] Dies ist auch rückwirkend für zum 1. Juli 2015 beendete Arbeitsverträge möglich. Die Regelung trat am 1. April 2020 in Kraft.[2]

Begriff

Vor dem (Überleitung)Gebühren, die vor dem 1. April 2020 bezahlt wurden, muss der Antrag bis spätestens 31. September 2020 eingereicht werden. In anderen Fällen muss der Entschädigungsantrag spätestens 6 Monate nach vollständiger Zahlung der (Übergangs-)Entschädigung gestellt werden. Auch wenn das Ende der Wartefrist vor dem 1. April 2020 liegt, das Arbeitsverhältnis aber nach dem 1. April 2020 beendet wird und danach eine (Übergangs-)Entschädigung gezahlt wird, muss der Antrag daher 6 Monate nach Auszahlung gestellt werden.[3]

Bearbeitungszeit

UWV hat eine Bearbeitungsfrist von 6 Monaten für alle Anträge, bei denen das Ende der Wartefrist (Ende der 104 Krankheitswochen, ggf. verlängert um die Lohnsanktionsfrist) vor dem 1. April 2020 liegt. Auch wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die Zahlung der (vollen) Abfindung nach diesem Datum erfolgt ist.[3]

Durchführendes Institut

Mit dem Ausgewogenes Arbeitsmarktgesetz es ist so angeordnet, dass es UWV ist für die Beurteilung des Anspruchs auf eine Übergangszahlung und der Entschädigung zuständig. Die Berechnung der Höhe der Entschädigung sowie die Sicherstellung einer fristgerechten und korrekten Zahlung sind Aufgaben der UWV. Um eine Entschädigung von der zu verlangen Übergangsgeld ein digitales Formular ausfüllen. Dieses Formular „Antrag auf Übergangsentschädigung“ steht ab dem 1. April 2020 auf der Website zur Verfügung. Arbeitgeberportal des UWV.

Bewertung UWV

Die folgenden drei Bedingungen sind für den Bezug der Leistung kumulativ:

  • Der Arbeitsvertrag ist wegen längerer Arbeitsunfähigkeit (teilweise) beendet.
  • Der Arbeitnehmer war bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch krank.
  • Der Arbeitgeber zahlte ihm ein ihm zustehendes Übergangsgeld. Dies gilt auch, wenn Ihr Arbeitnehmer ein Beamter ist, der seit dem 1. Januar 2020 einen Arbeitsvertrag hat und alle Voraussetzungen erfüllt.

Ausnahme für eine vorzeitige IVA-Leistung

Bezieht der Arbeitnehmer eine vorzeitige IVA-Leistung und gelten für diesen Arbeitnehmer die 3 Bedingungen, können Sie auch in diesem Fall eine Entschädigung aus dem von Ihnen gezahlten Übergangsgeld erhalten.

Benötigte Information

Folgende Angaben sind erforderlich, um Anspruch auf die Entschädigungseinrichtung zu haben:

  • dass es einen Arbeitsvertrag gab;
  • wie lange dauerte der Arbeitsvertrag;
  • dass der Mitarbeiter das Unternehmen krank verlassen hat;
  • das Datum, an dem die 104 Krankheitswochen erreicht wurden;
  • dass eine Übergangszahlung gezahlt wurde;
  • wie die Übergangszahlung berechnet wird.

Beweise

Für die Prüfung des Antrags auf Ausgleich des Übergangsgeldes werden folgende Nachweise benötigt:

  • Der Arbeitsvertrag.
  • Nachweis über das Ende des Arbeitsvertrages
  • Ihre Berechnung der Höhe des Übergangsgeldes und der Lohnabrechnungen.
  • Nachweis, dass die vollständige Übergangszahlung gezahlt wurde und zu welchem ​​Datum.

Zusätzliche Anlagen

Manchmal kann es sein, dass für den Antrag auf Ausgleich des Übergangsgeldes zusätzliche Anlagen erforderlich sind. Dies ist in folgenden Fällen zu berücksichtigen:

  • Für Beschäftigungsfähigkeitskosten und/oder Übergangskosten.
  • Zuvor wurde ein Übergangsgeld gezahlt Der Mitarbeiter war zu Hause als Dienstleister tätig.
  • War der Arbeitnehmer ein Heimdienstleistungserbringer Der Arbeitnehmer war jünger als 18 Jahre Der Arbeitnehmer erhielt Schichtzuschlag und/oder Überstundenzuschlag.
  • Bei Gewinnausschüttung und/oder Bonus(en).

Bemessung der Höhe und Anspruch auf Übergangsgeld

Ein Anspruch auf Übergangsgeld wird (mit Ausnahme der Rückwirkung) ab Beginn des Arbeitsverhältnisses eingeräumt. Das bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer, unabhängig von der Dauer des Arbeitsvertrages, ein Übergangsgeld erhält, wenn der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers beendet oder nicht fortgeführt wird.[4]

Der Gesetzentwurf sieht vor, dass das Übergangsgeld pro Jahr der Dauer des Arbeitsvertrages ein Drittel des Bruttomonatsgehalts beträgt und die Höhe des Übergangsgeldes für andere Teile des Arbeitsverhältnisses anteilig berechnet wird.[5][6]

Die Höhe des abzugeltenden Übergangsgeldes ist unter anderem auf den Betrag des Übergangsgeldes begrenzt, das bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach 104 Wochen Krankheit fällig wäre. [7][8]

Berechnungsbeispiel

Die Höhe der Übergangszahlung kann anhand des folgenden Beispiels berechnet werden:

  • Anspruch auf ein Übergangsgeld hat ein Arbeitnehmer mit einem Bruttomonatsgehalt von 3.000 €, dessen Arbeitsvertrag nach 15 Dienstjahren beendet wird.
Über die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses wird ein Übergangsgeld von 1/3 Monatsgehalt pro Dienstjahr gezahlt. Die gesamte fällige Übergangszahlung beträgt: 15 x (1/3 x 3.000) = 15.000 €

Proportionale Berechnung

Bei der Berechnung des Übergangsgeldes wird zunächst über die gesamten Dienstjahre berechnet. Für die Restlaufzeit des Arbeitsvertrages und bei Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von weniger als einem Jahr wird das Übergangsgeld anteilig berechnet. Dazu kann folgende Formel verwendet werden:


Die Berechnung des Übergangsgeldes wurde zum 1. Januar 2020 durch das Ausgleichsarbeitsmarktgesetz (WAB) geändert. Die UWV verwendet die folgende Berechnung:

  • Hat das Kündigungsverfahren vor dem 1. Januar 2020 begonnen? Und kann der Arbeitgeber dies mit Belegen nachweisen? In diesem Fall wird die Berechnung vor dem 1. Januar 2020 verwendet.
  • Hat das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses am oder nach dem 1. Januar 2020 begonnen? Dann wird die Berechnung vom 1. Januar 2020 verwendet.

*Der Lohn muss alle Elemente gemäß den einschlägigen Vorschriften enthalten.

Ziel

Zweck des vorgenannten Gesetzes ist der Ausgleich von anfallenden Kosten bei längerer Krankheit des Arbeitnehmers (Lohnfortzahlung und Übergangsgeld).[9]

Sukzessive Anstellung

Befristete Verträge gelten als aufeinanderfolgend, wenn sie mit einem sogenannten Intervall von sechs Monaten oder weniger aufeinanderfolgen. Aufgrund der europäischen Gesetzgebung ist der niederländische Gesetzgeber verpflichtet, Sicherheitsvorkehrungen zu treffen, um die Nutzung aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge zu regeln.[10]

Es besteht ein aufeinanderfolgender Arbeitsvertrag zwischen demselben Arbeitgeber und Arbeitnehmer für den Fall, dass vom Arbeitnehmer keine eindeutig unterschiedlichen Fähigkeiten oder Verantwortlichkeiten verlangt werden, wie z. B. bei formal unterschiedlichen Arbeitgebern, die vernünftigerweise als Nachfolger des Arbeitnehmers in Bezug auf anzusehen sind die geleistete Arbeit ein früherer Arbeitgeber sein.[11] Dies kann beispielsweise ein Arbeitnehmer sein, der zunächst über ein Zeitarbeitsunternehmen für einen Entleiher eine Arbeit verrichtet hat und anschließend direkt in das Arbeitsverhältnis dieses Entleihers eintritt, um dieselbe oder eine vergleichbare Arbeit auszuführen.[12]