WikiDer > Равенство, разнообразие и инклюзивность

Equality, Diversity and Inclusion
Равенство, разнообразие и инклюзивность  
ДисциплинаСоциология, психология, политическая наука
Языканглийский
Отредактировано кЭдди Нг
Детали публикации
Прежнее имя (имена)
Международная организация равных возможностей
История1981 – настоящее время
Издатель
Изумруд Групп Паблишинг (Объединенное Королевство)
Частота8 / год
Стандартные сокращения
ISO 4Равный. Дайверы. Вкл.
Индексирование
Международная организация равных возможностей
ISSN0261-0159
Равенство, разнообразие и инклюзивность
ISSN2040-7149
Ссылки

Равенство, разнообразие и инклюзивность: международный журнал это рецензируемый академический журнал публикация исследований о дискриминации по признаку расы, пола, религии, инвалидности и возраста; равные возможности; и позитивные действия.


Объем

EDI выходит 8 раз в год. Обычно он состоит из регулярных выпусков и специальных выпусков. Журнал направлен на то, чтобы выдвинуть на первый план вопросы, связанные с равными возможностями в общей области управления человеческими ресурсами и в академических практических приложениях.


История

Равенство, разнообразие и инклюзивность (EDI) в настоящее время публикуется Изумруд Групп Паблишинг (с 2006 г.). EDI была основана в 1981 году под названием Международная организация равных возможностей (EOI) и был изменен на EDI в 2010.[1] В Главный редактор Эдди Нг, которому в 2016 году удалось Регина Бендл (Венский университет экономики и бизнеса) (2010-2016) и Мустафа Ф. Озбилгин (Школа бизнеса Брунеля, Университет Брунеля) (2006-2010).[2]

Журнал проводит ежегодный конференция, конференция по вопросам равенства, разнообразия и инклюзивности (ранее - Международная конференция по вопросам равных возможностей).[3]


Редакционный подход

Журнал принимает заявки на статьи, которые соответствуют общей цели повышения осведомленности и изучения концепций, связанных, помимо прочего, с разнообразием, неравенством, инклюзивностью, дискриминацией и равными возможностями. Авторы могут подавать статьи для регулярных выпусков, которые соответствуют тематике журнала.

Специальные выпуски ведутся приглашенными редакторами, которые являются выдающимися экспертами в определенной теме.


Ведущие статьи и идеи

Некоторые примеры статей и идей, освещаемых в журнале: женщины в STEM; растущее разнообразие организаций и обществ; инклюзивное поведение на рабочем месте; институциональный расизм; и влияние этнической принадлежности, пола и иммиграционного статуса.


Читательская

EDI читают и используют в качестве инструмента высшие учебные заведения, преподающие курсы менеджмента. Это также полезный инструмент для тех, кто занимается человеческими ресурсами и менеджментом в корпоративном секторе.


Абстрагирование и индексация

ABI / Inform ProQuest, British Library Direct, Business Source Alumni Edition / Complete / Government Edition / Corporate Plus / Elite / Premier, CSA Worldwide Polit Science Abstracts, EBSCO Host, Educational Management Abstracts, Emerald Full Text, Emerging Sources Citation Index, FRANCIS ( International Humanities and Social Sciences), Informatics J-Gate, Ingenta Connect, International Abstracts of Human Resources, IBSS (International Bibliography of the Social Sciences), Multicultural Management Abstracts, OCLC Online First Search, ReadCube Discovery, Sociological Abstracts, Sociology of Education Abstracts , Исследования по женщинам и гендерным рефератам, SwetsWise, TOC Premier (EBSCO), Справочный источник Ульриха

Рекомендации

  1. ^ «Emerald news - Изменение названия EOI: EOI изменит свое название на Equality, Diversity and Inclusion». Получено 2015-12-08.
  2. ^ «Равенство, разнообразие и инклюзивность - редакционная коллегия». Получено 2015-12-08.
  3. ^ «Конференция по вопросам равенства, разнообразия и интеграции». Получено 2010-01-05.