WikiDer > Гросс против FBL Financial Services, Inc.

Gross v. FBL Financial Services, Inc.
Гросс против FBL Financial Services
Печать Верховного суда США
Утвержден 31 марта 2009 г.
Решено 18 июня 2009 г.
Полное название делаДжек Гросс, истец против FBL Financial Services, Inc.
Номер досье08-441
Цитаты557 НАС. 167 (Больше)
129 S. Ct. 2343; 174 Светодиод. 2d 119
Держа
Истец должен доказать с помощью большинства доказательств, что возраст был причиной неблагоприятного действия по найму.
Членство в суде
Главный судья
Джон Робертс
Ассоциированные судьи
Джон П. Стивенс · Антонин Скалиа
Энтони Кеннеди · Дэвид Сутер
Кларенс Томас · Рут Бадер Гинзбург
Стивен Брейер · Самуэль Алито
Мнения по делу
БольшинствоТомас, к которому присоединились Робертс, Скалия, Кеннеди, Алито
НесогласиеСтивенс, к которому присоединились Соутер, Гинзбург, Брейер
НесогласиеБрейер, к которому присоединился Сутер, Гинзбург
Применяемые законы
Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA), 42 U.S.C. § 2000e-2

Гросс против FBL Financial Services, Inc., 557 U.S. 167 (2009), дело было разрешено Верховный суд США в 2009 году, включая стандарт доказывания, необходимый для иска по Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (АДЕА).

Джек Гросс, сотрудник FBL Financial Services, Inc., был переведен на другую должность, и бывший подчиненный взял на себя многие старые обязанности Гросса. Они оба получили одинаковую компенсацию, но Гросс считал, что его переназначение было понижением в должности. Гросс подал иск против FBL в апреле 2004 года в районный суд, утверждая, что нарушения закона ADEA. Суд вынес решение в его пользу и присудил компенсацию в размере 5 000 000 долларов США. В Апелляционный суд США восьмого округа отменил решение. Верховный суд подтвердил это изменение, установив, что истец должен доказать с помощью большинства доказательств, что возраст был «не для» причиной неблагоприятных действий по трудоустройству.

использованная литература

внешние ссылки