WikiDer > Доверие к здоровью и благополучию

Health and welfare trust

А Доверие к здоровью и благополучию (HAWT) или план здравоохранения и социального обеспечения (HAWP) - это не облагаемый налогом инструмент для финансирования расходов корпорации на здравоохранение для своих сотрудников. Они были представлены в 1986 году Канадское налоговое агентство (CRA) в их бюллетене интерпретации под названием IT-85R2.[1] Многие компании предлагают этот продукт канадским работодателям.

Обзор

HWT - это банковский счет, открытый исключительно для оплаты медицинских услуг. Они являются частью семьи счета расходов на здравоохранение в мире групповых льгот в Канада.

Доверительный фонд здравоохранения и социального обеспечения (HWT) - это договоренность, посредством которой работодатель может предоставлять работникам определенные программы льгот, включая план частных медицинских услуг[2] («PHSP») как определено в Канадское налоговое агентство (CRA) руководящие принципы. Один или несколько сотрудников могут быть застрахованы по HWT. HWT - это особый траст, который удовлетворяет определенным требованиям, изложенным в руководящих принципах CRA (в частности, параграф 6 Информационного бюллетеня IT-85R2 - Трасты в области здравоохранения и социального обеспечения для сотрудников)[3]

Эти требования заключаются в следующем:

(a) средства HWT не могут возвращаться работодателю или использоваться для каких-либо целей, кроме предоставления пособий по охране здоровья и социального обеспечения, на которые делаются взносы;

(b) взносы работодателя в фонд не должны превышать сумм, необходимых для выплаты пособий;

(c) Выплата, производимая работодателем, не может производиться на добровольной или безвозмездной основе. Другими словами, после того, как план выплат установлен, он не может быть изменен в течение года действия политики. Взносы должны быть принудительно исполнены попечителями, если работодатель решит не производить требуемые платежи;

(d) Доверие - это юридическая договоренность между работодателем, третьей стороной, выступающей в качестве администратора, и независимым доверительным управляющим. Расходы, которые должны быть оплачены из траста, должны квалифицироваться как медицинские расходы в соответствии с определением CRA (в частности, подраздел 118.2 (2) Закона).

Налоговые вопросы

Основное правило относительно налогов согласно Канадское налоговое агентство (CRA) (в частности, параграф 6 (1) (а) Закона) предусматривает, что работник должен включать в доход работника (от работы в течение налогового года) стоимость всех льгот, полученных или полученных работником в течение года. его или ее занятости. Однако, согласно CRA (в частности, IT 85R2, параграф 8),

«… Вклады работодателя в фонд здравоохранения и социального обеспечения, использующие метод начисления дохода, вычитаются в том налоговом году, в котором возникло юридическое обязательство по уплате взносов».

Кроме того, согласно IT 85R2, параграф 9c) ...

«Льготы, предоставляемые работнику по частному плану медицинского обслуживания, также не облагаются налогом. Поэтому взносы работодателя в HWT считаются не облагаемыми налогом льготами для работников».

Вышеуказанные основные правила будут применяться к лицам, предоставляющим услуги работодателю в качестве наемного работника, независимо от того, является ли работодатель корпорацией, физическим лицом или товариществом. Уровень покрытия должен быть разумным по сравнению с предоставляемыми услугами.

Таким образом, в случае HWT:

1 - Разумные взносы в HWT не облагаются налогом корпорацией 2 - Внесенная чистая сумма может быть потрачена сотрудниками и их иждивенцами на медицинские расходы на не облагаемой налогом основе

Правила участия

Корпорация может предоставлять льготы по HWT физическому лицу, которое одновременно является сотрудником и акционером корпорации. Эти льготы могут быть получены для целей налогообложения доходов физическим лицом в его или ее качестве как наемного работника или как акционера.

Налоговые последствия будут отличаться от основных правил, описанных выше, если выплачиваемые корпоративным работодателем льготы будут получены физическим лицом в его или ее качестве акционера. У этого физического лица возникнет налогооблагаемая акционерная выгода. Взносы не подлежат вычету в корпорацию. Вопрос в том, получают ли эти льготы для целей налогообложения доходов физическое лицо в его или ее качестве как наемного работника или как акционера.

В Канадское налоговое агентство (CRA) исходит из предположения, что выгода получена в качестве акционера. Корпоративный работодатель и сотрудник / акционер требуют продемонстрировать, что льготы HWT предоставляются лицу в его или ее качестве сотрудника и что расходы являются разумными в данных обстоятельствах. Если сотрудники, не являющиеся акционерами, исключены из страхового покрытия, существует значительный риск того, что льготы, предоставленные сотруднику / акционеру, будут считаться полученными им или ею в силу его / ее владения акциями. Однако, если сотрудник / акционеры принадлежат к другому классу сотрудников (например, руководители), чем остальные сотрудники, можно было бы оправдать исключение сотрудников, не являющихся акционерами, или предоставление им более низкого уровня льгот.

Требуется только один сотрудник. В соответствии с руководящими принципами Канадского налогового агентства (CRA) (в частности, раздел 7 статьи 85R2) два или более сотрудника должны быть застрахованы только в случае групповой болезни или плана несчастного случая, или групповое срочное страхование жизни. В случае HWT требуется только один сотрудник.

Страхование

Согласно параграфу руководящих принципов Канадского налогового агентства (CRA) (в частности, раздел 7 IT 428), для HWT не обязательно быть договором страхования - план должен быть основан на принципах страхования. Принцип заключается в том, что средства должны накапливаться в руках доверенных лиц или на доверительном счете, рассчитанном на то, чтобы удовлетворить предполагаемые потребности.

Финансирование

Работодатель должен делать взносы в Доверительный фонд на «плановый год» в сумме, которая вместе со взносами сотрудников, если таковые имеются, необходимы для выплаты пособий по планам правомочным сотрудникам работодателя и их иждивенцам. Каждому сотруднику должен быть назначен «плановый год», не превышающий двенадцать месяцев. Внесенная сумма должна быть разумной с учетом услуг по трудоустройству, предоставляемых работником.

Взнос работодателя в HWT не должен превышать сумм, необходимых для выплаты пособий. Сумма взноса является годовой декларацией, и ее нельзя изменить в течение двенадцатимесячного политического года, если только не произойдет изменение жизни (то есть изменение иждивенческого требования - рождение или смерть или добавление иждивенца) в пределах домохозяйства работника. Кроме того, доверительный управляющий может принудить работодателя вносить взносы в течение политического года.

В начале следующего политического года устанавливается новый уровень взносов. Если потраченная сумма меньше суммы взноса, неиспользованная сумма может быть перенесена на следующий год. Кроме того, если медицинские расходы превышают внесенную сумму, невозмещенное требование может быть перенесено на следующий год, а взнос в следующем году может быть использован для возмещения расходов работнику.

Приемлемые расходы

Наиболее распространенное определение медицинских расходов - это оплата, выплачиваемая лицензированному практикующему врачу, имеющему квалификацию для практики в соответствии с законами провинции, в которой были понесены расходы. Медицинские расходы, подлежащие оплате из HWT, - это расходы, которые в противном случае квалифицировались бы как медицинские расходы в соответствии с разделом 118.2 (2) Закона о подоходном налоге. Некоторые из основных расходов на здравоохранение, покрываемых HSA, включают ...

Лекарства, отпускаемые по рецепту, лекарства и витамины:

Как правило, оплата рецептурных лекарств и лекарств (то есть лекарств, отпускаемых без рецепта) квалифицируется как медицинские расходы, если они приобретены сотрудником, его супругом (а) или их иждивенцем в соответствии с предписаниями практикующего врача и зарегистрированными лицензированным фармацевтом.

В случае инъекций инсулина, кислорода и экстракта печени или витамина B12 при злокачественной анемии рецепт не требуется.

Если витамины прописаны практикующим врачом, но не куплены у фармацевта, который записал рецепт в рецепт, то эти расходы не являются приемлемыми медицинскими расходами. Однако в недавних судебных делах они могут разрешить право на прописанные витамины, травы, воду в бутылках, органические и натуральные продукты и не отпускать фармацевт, если эти предметы необходимы для поддержания жизни пользователя. Он не имеет права, если он просто соответствует образу жизни, выбранному пользователем.

Зрение:

Очки, если они предписаны, являются приемлемыми медицинскими расходами.

Стоматологический:

Сумма, выплачиваемая стоматологу, стоматологу-гигиенисту, стоматологу-хирургу или зубному механику за стоматологические услуги, предоставленные пациенту (в той мере, в какой это плата за диагностические, терапевтические или реабилитационные услуги), является приемлемыми медицинскими расходами.

Профессиональные услуги:

Сумма, выплаченная лицензированному практикующему врачу, является приемлемыми медицинскими расходами. В зависимости от юрисдикции провинции они могут включать:

• Хиропрактик • Аудиолог • Мануальный терапевт • Практикующий христианин • Стоматолог • Стоматологический гигиенист • Зубной техник • Стоматолог • Диетолог • Остеопат • Физиотерапевт • Ортопед • Психиатр • Психоаналитик • Врач и хирург • Психолог • Радиолог • Психотерапевт-терапевт • Акушерка • Оптик • Логопед • Медсестра • Респираторный терапевт • Натуропат

Все врачи, практикующие врачи, дантисты, фармацевты, медсестры или оптометристы должны иметь разрешение на практику в соответствии с законами провинции, в которой предоставляется услуга, для того, чтобы медицинские расходы были приемлемыми.

Косметическая хирургия:

По состоянию на март 2010 года расходы, понесенные по «чисто косметическим» причинам, как правило, больше не соответствуют критериям, даже если они выполняются лицензированным практикующим врачом. Причина этого изменения заключается в том, что большинство PHSP соблюдают правила соответствия требованиям CRA, касающиеся налоговой льготы на медицинские расходы * (METC). В марте 2010 года косметические процедуры из федерального бюджета были признаны неприемлемыми для METC. Ранее сумма, выплачиваемая практикующему врачу за операцию любого вида, будь то косметическая или факультативная, обычно считалась медицинскими расходами. Предполагалось, что такая операция была проведена по уважительной медицинской причине. Такие операции включали ботокс, подтяжку лица, липосакцию, ринопластику, увеличение груди, а также пересадку / замену волос. По состоянию на октябрь 2010 г. остается некоторая путаница в том, как применять эти правила в контексте PHSP.

Транспортные расходы:

В дополнение к оплате скорой помощи в больницу и обратно, приемлемые медицинские расходы включают любую услугу коммерческого транспорта, доставляющую пациента и сопровождающего (если это необходимо по медицинским показаниям для сопровождения пациента) в клинику / больницу / кабинет врача. Пройденное расстояние должно быть более 40 км, чтобы получить такую ​​эквивалентную услугу, которая не всегда доступна ближе к дому. Если пройденное расстояние превышает 80 км, приемлемые расходы будут включать питание и проживание в дополнение к транспортным расходам.

Страховые взносы:

Страховые взносы, уплачиваемые в негосударственный план медицинского обслуживания или группы больничного обслуживания, являются приемлемыми медицинскими расходами.

Настраивать

Официальной процедуры регистрации для создания HAWT в Канаде не существует.[4] Многие частные корпорации готовы помочь за определенную плату. Пример разрешения платы при настройке HAWT можно найти здесь.[5]

Иждивенцы

Сотрудник может подать заявление о медицинском обслуживании для себя и любого из его / ее иждивенцев, которые определены как:

1 - Любой ребенок или внук на иждивении сотрудника или его супруга 2 - Любой резидент Канады (в любое время года) родитель, дедушка или бабушка, брат, сестра, дядя, тетя, племянница или племянник сотрудника или их супруги, которые находились на иждивении на них в любое время года.

Популярность и рост

В течение многих лет HSA были частью канадских групповых планов медицинского страхования - в основном как часть Flex Benefit или планы кафетерия. Эти HSA были частью того, что обычно называют условной кредитной моделью. Модель «условного кредита», описанная в бюллетене Канадского налогового агентства IT-529.[6] был разработан, чтобы позволить компаниям добавлять HSA в план Flex Benefits Plan в качестве дополнительного преимущества для предметов, не покрываемых традиционным планом групповых льгот.

Поставщики HWT и PHSP

Сегодня многочисленные страховые компании и администраторы предоставляют канадским работодателям различные версии HWT. Немногие страховщики или администраторы имеют опыт работы как в HWT, так и в PHSP.

Расходы

Hub Financial взимает стартовый взнос в размере 250 долларов (но многие этого не делают), а затем добавляет 10% к стоимости медицинских расходов плюс налоги.

Рекомендации

  1. ^ http://www.cra-arc.gc.ca/E/pub/tp/it85r2/README.html
  2. ^ IT-339R2 - Значение плана частных медицинских услуг, Revenue Canada, 8 августа 1989 г.
  3. ^ IT-85R2 - Health & Welfare Trusts for Employees, Revenue Canada, 31 июля 1986 г.
  4. ^ http://www.benefits.org/form/it85r2.htm
  5. ^ http://www2.sunlife.ca/canada/images/v3/slfadvisor/english/PDF/SampleBoardResolutionforaHealthandWelfareTrust.pdf[постоянная мертвая ссылка]
  6. ^ IT-529 - Гибкие программы выплаты пособий сотрудникам, Revenue Canada, 20 февраля 1998 г.
  • Ссылка # 5 - мертвая ссылка

внешняя ссылка