WikiDer > Iceland Frozen Foods Ltd - Джонс

Iceland Frozen Foods Ltd v Jones
Iceland Frozen Foods Ltd - Джонс
СудАпелляционный суд по трудовым спорам
Цитирование (и)[1983] ICR 17
Ключевые слова
Несправедливого увольнения

Iceland Frozen Foods Ltd - Джонс [1983] ICR 17 - это Трудовое право Великобритании дело, касающееся несправедливого увольнения, теперь регулируется Закон о правах в сфере занятости 1996 года.

Факты

Г-на Джонса уволили без суда и следствия за то, что он не запер дверь и участвовал в медленной смене при исполнении служебных обязанностей. Мистер Джонс заявил, что это несправедливо. Работодатель утверждал, что это было оправдано.

Суждение

Браун-Уилкинсон Дж. Передал дело в суд, отметив, что поспешное увольнение, вероятно, было неразумным. При интерпретации того, что является справедливым, а что нет, следует учитывать следующее.

(1) отправной точкой всегда должны быть сами слова раздела 98 (4);

(2) при применении раздела промышленный суд должен учитывать разумность поведения работодателя, а не просто то, считают ли они (члены промышленного суда) увольнение справедливым;

(3) при оценке разумности поведения работодателя Промышленный суд не должен подменять свое решение в отношении того, какой курс был принят работодателем;

(4) во многих (хотя и не во всех) случаях существует диапазон разумных ответов на поведение сотрудника, в рамках которого один работодатель может разумно придерживаться одной точки зрения, а другой - другой;

(5) функция промышленного трибунала как отраслевого жюри состоит в том, чтобы определить, соответствовало ли решение об увольнении работника в конкретных обстоятельствах каждого дела диапазону разумных ответов, которые мог бы принять разумный работодатель. Если увольнение попадает в рамки диапазона, увольнение является справедливым; если увольнение выходит за рамки диапазона, это несправедливо.

Смотрите также

Примечания

Рекомендации

внешняя ссылка