WikiDer > Управление целостностью

Эта статья содержит контент, который написан как Реклама. Пожалуйста помоги Улучши это путем удаления рекламный контент и неуместно внешняя ссылка, а также путем добавления энциклопедического содержания, написанного с нейтральная точка зрения. (Октябрь 2013) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)

Консультации по вопросам управления добросовестностью это развивающийся сектор консультирование который дает частным лицам и корпорациям советы о том, как применять самые высокие этические стандарты ко всем аспектам их бизнеса. Честность В рамках корпоративной структуры применяется целостный подход, который позволяет принимать разумные и этичные решения не только в отношении финансов, но также и в других областях, включая операции, маркетинг, человеческие ресурсы, а также производство, с соблюдением высших стандартов качества продукции, открытости и четкое общение и прозрачность во всех операциях, а также во взаимоотношениях.^[1] В основе управления добропорядочностью лежит вера в то, что компании заинтересованы, а также обязаны всегда действовать добросовестно. Это поле возникло в ответ на:

(а) возросшее понимание того, что компании с большей вероятностью добьются успеха, если будут действовать честно;

(б) повышение осведомленности директоров компаний о необходимости обращаться за советом к специалистам, чтобы помочь им согласовать и включить высокие этические стандарты в бизнес-стратегию и интегрировать их во все операционные функции.

В последние годы широкая общественность стала более информированной и более заинтересованной в бизнесе. этика дома и в развивающихся странах. В результате к правительствам обратились с призывом принять законы, а к руководителям бизнеса - к инновациям, чтобы гарантировать, что высокие этические стандарты лежат в основе бизнеса и промышленности. Для мониторинга финансовых показателей организации применялись многочисленные нормативные акты и меры по соблюдению этических норм. Чтобы дополнить эти правила и представить полномасштабный этический взгляд на организацию изнутри, компании принимают различные модели, такие как Шесть Сигм, то Сбалансированная система показателей и Тройной итог.^[2]

Консультации по вопросам управления добросовестностью направлены на:

1. Требование к компаниям реагировать на растущую осведомленность об этических нарушениях и вытекающие из этого ожидания прозрачности и подотчетности;
2. Требование к компаниям соблюдать более строгие правовые рамки и избегать судебного преследования за неэтичный поведение; и,
3. Стремление руководителей сделать свои предприятия ответственными и ответственными руководителями. устойчивое развитие.

Повышение осведомленности и ожиданий общественности

Внимание СМИ, уделяемое этическим упущениям, означает, что компании все чаще несут ответственность за неэтичное поведение, включая коррупция, трудовые проблемы и плохие условия труда на их собственных предприятиях, в их дочерних компаниях, а также на действия субподрядчиков, действующих от их имени. Одним из первых примеров, когда требование ответственности начало укрепляться, было начало 1990-х годов, когда репутация крупной обувной корпорации была серьезно подорвана, бренд обесценился, а компания подверглась бойкоту со стороны потребителей после того, как обнаружила низкие стандарты труда поставщика. Наблюдатели за детским трудом обнаружили, что дети в возрасте 10 лет работают в Nike, производя обувь, одежду и футбольные мячи в Пакистане и Камбодже.^[3]

Ужасающие условия труда существуют веками. Однако средства массовой информации теперь легко предают гласности этические нарушения. Фактически, согласно брифингу Институт деловой этики, в 2009 году в СМИ было опубликовано 25 сообщений о нарушениях корпоративной этики только в добывающих отраслях. Сообщенные проблемы для этого сектора включали вопросы окружающей среды и утверждения о нарушениях прав человека на развивающихся рынках, а также обвинения в том, что нефтяные компании сбрасывают токсичные материалы в Западной Африке. На брифинге также было подчеркнуто количество негативного внимания средств массовой информации к розничному сектору в целом в 2009 году. Многочисленные статьи разоблачали неэтичные действия, такие как эксплуатация потогонный труда и обвинил некоторых розничных торговцев в том, что они представляют опасность для коренных общин Африки.^[4]

Воздействие такого негативного воздействия может включать:

• испорченная репутация компании и девальвация бренда
• более низкая мораль сотрудников
• потребительские бойкоты
• потеря доли рынка
• негативное восприятие со стороны инвесторов
• судебный иск и
• штрафы и в некоторых юрисдикциях тюремное заключение для директоров.

В соответствии с Transparency International (TI), которая исследует коррупцию в бизнесе по всему миру, «и коррупция отчасти были виноваты в недавнем глобальном экономическом кризисе 2007–2008 годов. Приведенные условия включали: серьезные упущения в корпоративной проверке, корпоративном управлении и добросовестности; низкая прозрачность и подотчетность; и неадекватные системы корпоративной этики.^[5] Мировая рецессия подтолкнула общественность к требованию ответственного поведения бизнеса.

Более строгие юридические требования

Более строгие правовые рамки упростили преследование нарушителей, а новые международные инициативы помогают странам работать сообща, чтобы предотвратить нарушение деловой этики.

В Конвенция ОЭСР о борьбе с взяточничеством (официально Конвенция ОЭСР о борьбе с подкупом иностранных государственных должностных лиц в международных деловых операциях) - это конвенция ОЭСР, ратифицированная 41 страной и направленная на сокращение коррупции в развивающихся странах путем поощрения санкций против взяточничества в международных деловых операциях, осуществляемых компаниями, базирующимися в страны-члены. Страны, подписавшие Конвенцию, должны принять законодательство, устанавливающее уголовную ответственность за подкуп иностранного публичного должностного лица. Многие законы, принятые странами-членами, имеют международное значение.

Одним из таких примеров является Закон о взяточничестве 2010 г. который вступил в силу 8 апреля и определяет три отдельных уголовных преступления: предложение или уплата взятка; требование или получение взятки; подкуп иностранного публичного должностного лица. (Конкретное преступление, необходимое для соблюдения упомянутой выше Конвенции ОЭСР); и новое корпоративное правонарушение, заключающееся в неспособности предотвратить взяточничество от его имени. Закон применяется к британским компаниям, партнерствам Великобритании, гражданам Великобритании и физическим лицам, обычно проживающим в Великобритании, независимо от того, где происходит соответствующее действие. Они также применяются к гражданам, не являющимся гражданами Великобритании, компаниям и партнерствам, если действие или бездействие, являющееся составной частью правонарушения, имеет место на территории Великобритании.

В Закон о коррупции за рубежом от 1977 г. (FCPA) (15 U.S.C. §§ 78dd-1 и последующие) - это федеральный закон Соединенных Штатов, имеющий международное значение, который также направлен против неэтичного поведения. Закон известен прежде всего двумя своими основными положениями: одно касается требований прозрачности бухгалтерского учета в соответствии с Закон о фондовых биржах 1934 года(SEC); и еще одно о подкупе иностранных должностных лиц. FCPA применяется к физическим и юридическим лицам, ценные бумаги которых зарегистрированы в США, или в отношении основного места ведения бизнеса в США. Хотя этот закон существует уже довольно давно, SEC и DOJ недавно увеличили свои усилия по обеспечению соблюдения.

Хорошо известным примером компании, преследуемой по закону FCPA, является немецкий производитель автомобилей Daimler, который согласился выплатить правительству США штраф в размере 185 миллионов долларов США за предполагаемые взятки, уплаченные для обеспечения контрактов за рубежом.^[6] BAE Systems PLC, британский оборонный подрядчик, также согласился выплатить штраф в размере 400 миллионов долларов США в рамках правоприменительных мер, связанных с FCPA. Существует множество других примеров. FCPA существует уже около 40 лет и является очень мощным инструментом в руках Министерство юстиции и SEC США, которые они используют в качестве оружия взыскания миллиардов долларов с иностранных корпораций по всему миру, над которыми власти США не имеют достаточной юрисдикции.

Совсем недавно Закон Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей (также известный как Закон о финансовой реформе), подписанный президентом США в качестве закона Барак Обама 21 июля 2010 г. содержит пункт, который конкретно требует, чтобы компании, производящие продукты, содержащие касситерит (оловянная руда), колумбит-танталит (колтан), вольфрамит, и золото, чтобы раскрыть Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) независимо от того, получены ли минералы из Демократической Республики Конго или соседних стран. Компании должны будут подробно описать меры, которые они приняли, чтобы избежать поставок полезных ископаемых у конголезских вооруженных группировок, виновных в массовых убийствах и других злодеяниях. Законопроект также требует, чтобы вся раскрываемая информация проходила независимый аудит.

Этот закон подтверждает некоторые из причин, по которым компании серьезно относятся к вопросам добропорядочности и привлекают консультантов по вопросам управления добросовестностью. Многие руководители предприятий осознали, что те, кто раньше придерживался строгой корпоративной этики, будут процветать, как и те, кто в последние годы быстро встал на путь защиты окружающей среды. Потребители и акционеры все чаще осознают ценность корпоративной ответственности в международном бизнесе. Ответственность и экологическая ценность все чаще переплетаются.

Роль консультантов

В ответ на это появилась область управления добросовестностью, чтобы помочь клиентам вести бизнес даже на самых сложных рынках, не нарушая при этом их этических норм. С помощью совета экспертов компании могут выйти за рамки соблюдения закона и перейти к добровольному и проактивному подходу к обеспечению того, чтобы деятельность компании способствовала ответственному поведению, справедливости, устойчивости и культурным особенностям в сообществах, в которых они работают. В этом отношении он сильно отличается от более реактивной области управления рисками, хотя некоторые компании по управлению рисками пытались рассматривать этический риск как область своей специализации. Многие консультанты по управлению рисками являются дополнением к частным охранным компаниям. Поэтому некоторые потенциальные клиенты не уверены, что они лучше всего подходят для оказания помощи в области добросовестности и этического управления, потому что их материнские компании сами сталкиваются с проблемами репутации.

Консультации по вопросам управления профессиональной честностью помогают бизнес-лидерам не только избегать деловой практики, представляющей риск для отрасли или экономики, но также помогают подвергнуть такие практики тщательному анализу, чтобы они могли быть быстро прекращены.

Практика консультирования по вопросам управления добросовестностью сочетает в себе многочисленные дисциплины, включая установленные методологии получения знаний, практики по связям с общественностью, методы управления бизнес-рисками, Корпоративная социальная ответственность (CSR), Комплаенс-функции, обнаружение инсайдерских угроз и финансовый опыт, чтобы помочь клиентам принимать ответственные и этичные бизнес-решения.

Консультации по вопросам управления добросовестностью предлагают такие услуги, как:

• Выявление потенциальных репутационных и этических угроз для клиентов
• Разработка практических рекомендаций по снижению этих угроз
• Рекомендации и выполнение Юридическая экспертиза на местных поставщиков профессиональных услуг
• Предоставление консультаций по доступу к местному фонду талантов и учет культурных соображений для создания эффективных местных кадров
• Проведение подробных исследований предлагаемых местных партнеров и ключевых сотрудников
• Подготовка обзоров потребностей сообщества для лучшего нацеливания программ КСО и;
• Проведение антикоррупционного обучения

Многие также предлагают аудит общей этики, чтобы компании могли получить независимую проверку, подтверждающую высокие стандарты их корпоративной этики. Конечно, это не исчерпывающий список, поскольку каждая консалтинговая компания предлагает разные услуги.

Рекомендации

внешняя ссылка

• Институт Этисфера (смотрите также Институт этисферы)