WikiDer > Куц-Бауэр v Freie und Hansestadt Hamburg - Википедия
| Куц-Бауэр v Freie und Hansestadt Hamburg | |
|---|---|
| Суд | Европейский суд |
Куц-Бауэр v Freie und Hansestadt Hamburg [2003] ECR I-02741 (2002) C-187/00 является Трудовое право ЕС дело, в котором указывалось, что при оправдании дискриминации только бюджетные соображения не могут иметь решающего значения.
Факты
У Германии была схема борьбы с безработицей. Любой работник, который был принят на работу по безработице и старше 55 лет, мог получать 70% своей заработной платы, если работал неполный рабочий день. Правительство компенсировало бы любой дефицит по сравнению с заработной платой работодателя. Работники, занятые неполный рабочий день, также могут решить сконцентрировать свою работу на работе на полную ставку, но распределять их зарплату до выхода на пенсию. Фрау Куц Бауэр было 60 лет, и она хотела проработать два с половиной года, а затем выйти на пенсию. Однако ей было 60 лет, и она уже имела право на пенсию в Германии. Из-за этого она не имела права на работу с неполным рабочим днем. Она утверждала, что только мужчины в возрасте от 60 до 65 лет могут получить выгоду, и поэтому эта схема нарушает Директиву.
Суждение
Европейский Суд заявил, что государства-члены должны выбрать «цели, которые они преследуют в вопросах занятости». Суд признал, что государства-члены имеют широкую свободу усмотрения при осуществлении этого права… »(C-167/97 Сеймур-Смит и Перес [1999] ECR I-623, para 74), и поощрение приема на работу является законной целью.
58 Но `` простых обобщений относительно способности конкретной меры стимулировать вербовку недостаточно, чтобы показать, что цель оспариваемого положения не связана с какой-либо дискриминацией по признаку пола или предоставить доказательства, на основании которых можно было бы разумно считать, что выбранные средства подходят или могут быть подходящими для достижения этой цели59 ... хотя бюджетные соображения могут лежать в основе выбора социальной политики государства-члена и влиять на характер или объем мер социальной защиты, которые оно желает принять, они не влияют на сами составляют цель, преследуемую этой политикой, и поэтому не могут служить оправданием дискриминации в отношении одного из полов (Дело C-343/92 Де Верд и другие [1994] ECR I-571, параграф 35).
А город Гамбург, как государственный орган, не может оправдать дискриминацию в рамках схемы неполного рабочего дня по причине увеличения затрат.