WikiDer > Заявление об условиях труда

Labor Condition Application
Эта статья посвящена процессу сертификации временных рабочих виз, таких как Виза H-1B. Соответствующий процесс получения рабочих виз для постоянного проживания см. трудовая аттестация.
Заявление об условиях труда

В Заявление об условиях труда (LCA) - это заявление, поданное потенциальными работодателями от имени работников, претендующих на разрешение на работу для статуса неиммигранта. H-1B, H-1B1 (вариант H-1B для людей из Сингапур и Чили) и E-3 (вариант H-1B для рабочих из Австралия). Заявка подана и должна быть одобрена Министерство труда США Управление занятости и обучения (DOLETA) Управление сертификации иностранной рабочей силы (OFLC). Форма, используемая для подачи заявки, - ETA Form 9035.[1][2][3]

Аттестации

Заявление об условиях труда должно и должно включать четыре подтверждения от работодателя. Работодатели должны вести соответствующую документацию и, возможно, должны будут предоставить ее по запросу.[4] Аттестации находятся в Разделе F формы 9035 ETA (форма LCA).[3]

# 1: Заработная плата (преобладающие требования к заработной плате)

Работодатель должен засвидетельствовать и, возможно, потребовать предоставить документацию по запросу, чтобы показать, что работникам, не являющимся иммигрантами, от имени которых подается заявление, будет выплачиваться оплата на уровне обоих этих чисел или выше:[5]

  • В фактическая заработная плата: Это заработная плата, выплачиваемая другим сотрудникам компании, выполняющим ту же работу.
  • В преобладающая заработная плата: Это заработная плата по данной профессии в данном географическом районе.

Работодатель должен сделать аналогичное подтверждение относительно предлагаемых льгот, не связанных с заработной платой.

# 2: Условия работы

Работодатель должен засвидетельствовать, что наем рабочих-неиммигрантов не повлияет отрицательно на условия труда аналогичных рабочих в компании, и что рабочим-неиммигрантам будут предложены такие же условия труда, как и рабочим из США.[6]

# 3: Забастовка, локаут или прекращение работы

Работодатель должен подтвердить, что в день подачи заявления не было забастовки, локаута или прекращения работы по названной профессии по месту работы и что, если такая забастовка, локаут или прекращение работы произойдет после подачи заявления подано, работодатель уведомит ETA в течение трех (3) дней с момента такого события, и заявка не будет использоваться для подачи петиции о разрешении на работу до тех пор, пока ETA не установит, что прекращение работы прекращено.[7]

# 4: Уведомление

Работодатель должен подтвердить, что на дату подачи заявления уведомление о заявке было или будет направлено обоим работникам компании в указанном заявлении. Кроме того, (потенциальным) работникам, от имени которых подается заявление, должна быть предоставлена ​​копия заявления.[8][9][10]

Процесс

Подчинение

LCA подается через форму ETA 9035. LCA необходимо подавать через онлайн-систему Министерства труда. iCERT который доступен в любое время. Двумя исключениями из электронной подачи документов являются работодатели с ограниченными физическими возможностями или те, у кого нет доступа к Интернету и которые не могут в электронном виде подать форму ETA 9035E через систему iCERT. Работодатель должен обратиться к администратору OFLC с просьбой о предварительном получении специального разрешения на подачу LCA по почте на форме ETA 9035.[1]

ПРИМЕЧАНИЕ. Веб-сайт iCERT был выведен из эксплуатации с 1 мая 2020 года и был заменен системой шлюза для подачи заявок на иностранную рабочую силу (FLAG) (https://flag.dol.gov/)

Одобрение

Министерству труда США обычно требуется до 7 дней для утверждения или отклонения LCA.[1] Отклонение сопровождается явным перечислением проблем с приложениями. Работодатель может повторно подать LCA после устранения проблем.[11]

Срок действия

Для H-1B и H-1B1 LCA действует в течение трех лет после даты начала, указанной в LCA, или до даты окончания, указанной в LCA.[12] Однако, если работодатель станет H-1B-зависимыйили если в период между подачей LCA и утверждением соответствующей петиции H-1B произошла забастовка, локаут или остановка работы, LCA утрачивает силу.[3]

Для E-3 LCA действует только два года.[12]

Связь с процессом подачи заявления на разрешение на работу и получение визы

Петиция LCA, одобренная Министерством труда США, должна быть подана как часть Форма I-129 (Петиция для неиммиграционного работника) заявление о разрешении на работу для статуса H-1B, H-1B1 или E-3.[2] Это верно как для людей, подающих заявку на первое разрешение на работу H-1B, так и для людей, переходящих на другую работу. Петиции LCA можно подавать круглый год. Тем не менее, для тех, кто подает заявку на свое первое разрешение на работу в соответствии с ограниченным H-1B, где заявки обычно могут быть поданы только в первые несколько недель апреля из-за ограничений на каждый финансовый год, они должны убедиться, что приложение LCA одобрено в время для цикла петиций H-1B.

Для категорий H-1B1 и E-3 петиция по форме I-129 не требуется для лиц, находящихся за пределами Соединенных Штатов. Они могут напрямую подать заявление на визу H-1B1 или E-3 в своем местном консульстве на основании утвержденного LCA и других подтверждающих документов. Те, кто уже находятся в США и меняют статус или работодателя делать необходимо подать форму I-129.

На основе правила переносимости Закон о конкурентоспособности Америки в 21 веке (AC21) от 2000 г., человек со статусом H-1B может переключиться на новую работу и начать новую работу после Форма I-129 Петиция H-1B была получена Служба гражданства и иммиграции США но не нужно ждать утверждения петиции.

Несвоевременная подача LCA была названа одной из главных ошибок, которую допускают соискатели H-1B.[13]

Компании с несколькими сотрудниками в неиммиграционном статусе, которым требуется LCA

Единый LCA для нескольких сотрудников

Работодатель может использовать единый LCA для нескольких сотрудников при условии, что все они работают в одном роде занятий и имеют один и тот же класс визы (т. Е. Одна петиция не может быть использована для работников H-1B и E-3). Также в случае Работодатели, зависящие от H-1B, разные петиции должны использоваться для освобожденных и не освобожденных работников.[14]

Дополнительные требования к подаче документов для работодателей, зависящих от H-1B, и работодателей, которые, как установлено, совершили умышленное искажение фактов в прошлой заявке

Дальнейшая информация: Работодатель, зависящий от H-1B

Работодатель считается H-1B-зависимым, если количество сотрудников H-1B превышает пороговое значение по отношению к общему количеству сотрудников:[3][15]

  • Для предприятий с 25 или менее сотрудниками работодатель зависит от H-1B тогда и только тогда, когда в нем работает не менее 8 сотрудников H-1B.
  • Для предприятий, в которых на 26-50 сотрудников больше, работодатель зависит от H-1B тогда и только тогда, когда в нем работает не менее 13 сотрудников H-1B.
  • Для предприятий с 51 или более сотрудниками работодатель зависит от H-1B тогда и только тогда, когда не менее 15% рабочей силы имеют статус H-1B.

Работодатели, которые определены как зависящие от H-1B и / или которые были признаны виновными в умышленном нарушении или искажении существенного факта в течение последних пяти лет, должны заполнить подраздел 2 раздела F-1 формы 9035, предоставив дополнительные аттестации, как описано ниже. Более того, если работодатель становится зависимым от H-1B после подачи одобрения LCA, но до подачи петиции H-1B, тогда LCA необходимо повторно подать.[3]

Однако работодатели, зависящие от H-1B, могут освободить себя от аттестации, если заявители, от имени которых подается ходатайство, имеют степень магистра или более высокую степень. или же получают заработную плату не менее 60 000 долларов в год.[3][16]

(A) Смещение

Работодатель обещает не увольнять любого аналогичного нанятого работника из США в течение периода, начинающегося за 90 дней до и заканчивающегося через 90 дней после даты подачи неиммиграционной петиции H-1B (обратите внимание, что это не дата подачи LCA).

(B) Вторичное смещение

Работодатель обещает не размещать сотрудника на рабочем месте другого работодателя. пока не работодатель сделал добросовестный запрос о том, переместил ли другой работодатель или намеревается ли его сместить работника из США в любое время между 90 днями до и 90 днями после трудоустройства, и не знает обратного. Если другой работодатель произведет такое перемещение, соискатель работодателя может быть подвергнут денежным штрафам и лишению права на работу.

(C) Набор и найм

Перед подачей петиции для неиммигранта H-1B в соответствии с заявлением работодатель предпринял или предпримет добросовестные шаги для соответствия отраслевым стандартам найма американских рабочих на работу, на которую претендует неиммигрант, предлагая компенсацию как минимум в размере велик, как то, что требуется для не иммигранта. Работодатель предложит (предложит) работу не менее или более квалифицированному работнику из США.

Записи заявлений об условиях труда

Данные опубликованы Министерством труда

В Министерство труда США Управление по трудоустройству и обучению Управление сертификации иностранной рабочей силы, которое обрабатывает LCA, ежеквартально и ежегодно предоставляет различные типы данных о производительности, в том числе:[17]

  • Общие годовые отчеты о производительности: это подробные отчеты, которые включают как статистику, так и некоторую интерпретацию статистики.
  • Годовая производительность с разбивкой по штатам: для каждого штата указывается количество сертифицированных должностей и средняя заработная плата сотрудника по трем лучшим городам и пяти профессиям.
  • Избранные статистические данные, как для определения преобладающей заработной платы, так и для программы «Условия труда».
  • Ежеквартальные данные, большая таблица с полной информацией о списке заявок, их статусе (утверждено / отклонено) и значениях полей в каждой заявке (компания, спонсирующая заявителя, должность, заработная плата, преобладающая указанная заработная плата , так далее.)

В Центр иммиграционных исследованийаналитический центр, который выступает за строгие ограничения на иммиграцию и критически относится к программам временного трудоустройства, также использовал имеющиеся данные о LCA, чтобы лучше понять и критиковать программу H-1B. Как отмечает CIS в своей критике, данные LCA являются ошибочным показателем для понимания программы H-1B, потому что не все LCA используются для фактических петиций H-1B, не все петиции H-1B с действительными LCA получают одобрение, и не все одобренное ходатайство позволяет получить визу и начать работу. Тем не менее Служба гражданства и иммиграции США публикует гораздо более грубые данные по утвержденным петициям H-1B формы I-129, чем данные на уровне отдельных петиций, побуждая исследователей и аналитиков больше полагаться на данные LCA, несмотря на их недостатки.[18]

Файл общего доступа

Основная статья: Файл общего доступа

Любой работодатель, подающий заявление об условиях труда для петиций H-1B, H-1B1 или E-3, должен вести общедоступный файл для каждого работника с таким статусом, пока он работает, и до одного года спустя . Этот файл предназначен для дополнительного объяснения того, как работодатель заполнял заявление об условиях труда. Файл общего доступа должен включать:[19]

  • Полное и четкое объяснение системы, используемой для определения преобладающей заработной платы (имеет отношение к Аттестации № 1).
  • Полное и четкое объяснение системы, используемой для определения фактической заработной платы (относится к Аттестации № 1).
  • Доказательство выполнения требований к уведомлению профсоюзов / сотрудников (относится к Аттестации № 4).
  • Если работодатель, который prima facie выглядит как H-1B-зависимые (или неоднозначные) файлы как H-1B-независимые, то информация, которая объясняет расчет.
  • Если работодатель зависит от H-1B и / или является умышленным нарушителем и указывает в LCA, что будут трудоустроены только «освобожденные» неиммигранты H-1B, список таких «освобожденных» неиммигрантов H-1B (см. §655.737 (e) (1)).[20]

Файл в открытом доступе должен быть доступен любому представителю общественности в течение одного рабочего дня после даты подачи LCA в ETA.[21] Отсутствие доступа к общедоступному файлу в короткие сроки само по себе является нарушением требований, даже если работодатель может создать файл (т. Е. В противном случае работодатель выполнил все правила).

Работодателям также необходимо хранить дополнительную личную информацию в файле с частным доступом, чтобы делиться с ней Министерство труда США в случае аудита или расследования мошенничества, но этот файл частного доступа не может быть запрошен общественностью. Работодателям настоятельно рекомендуется не включать в файл для общего доступа какую-либо информацию сверх того, что предусмотрено законом, чтобы не нарушать конфиденциальность сотрудников и других заинтересованных сторон компании.

Отличия от трудовой сертификации

Дальнейшая информация: Сертификация труда

Заявление об условиях труда не следует путать с трудовая аттестация, процесс, через который люди должны пройти больше всего EB визы (рабочие визы), открывающие путь к постоянному месту жительства. Ниже приведены некоторые ключевые отличия:

АтрибутЗаявление об условиях трудаСертификация труда
Тип визыВременная рабочая виза: H-1B, H-1B1 или E-3Виза по трудоустройству (например, Виза EB-2 или же Виза EB-3), который обеспечивает путь к постоянному месту жительства (a Зеленая карта)
Типичное время утвержденияМеньше неделиНесколько месяцев
Бремя доказательстваРаботодатель должен продемонстрировать, что работнику платят, по крайней мере, заработную плату, преобладающую для данного региона и профессии, и сопоставимую с заработной платой местных работников на фирме, и что прием на работу не повлияет отрицательно на нынешних работников. Работодатель нет необходимо продемонстрировать, что на эту работу нет квалифицированного работника из США.Работодатель должен продемонстрировать, что в США нет квалифицированного работника, готового выполнять работу с сопоставимой заработной платой, и должен предпринять добросовестные усилия для найма работника из США.

История

Заявление об условиях труда было сформировано некоторыми ключевыми законодательными актами.

Закон или действиеДата вступления в силуПрезидентКонгрессВлияние на применение условий труда
Закон об иммиграции 1990 г.29 ноября 1990 г.Джордж Х. У. Буш101-йВведены LCA и основные аттестации.
Американский закон о конкурентоспособности и улучшении кадровых ресурсов (ACWIA)21 октября 1998 г.Билл Клинтон105-яВведено понятие «работодатель, зависящее от H-1B» и требуются дополнительные свидетельства о невыезде американских рабочих от работодателей, которые были зависимы от H-1B или совершили умышленное искажение фактов в заявлении в недавнем прошлом.
Соглашения о свободной торговле: Соглашение о свободной торговле между Сингапуром и США, Соглашение о свободной торговле между Чили и США, и Соглашение о свободной торговле между Австралией и США2003-2005Джордж Буш108-яLCA был изменен, чтобы разрешить его использование для приложений для H-1B1 (за Сингапур и Чили) и E-3 (за Австралия) визовые классификации.
Закон о реформе визового режима H-1B 2004 г., часть Закон о консолидированных ассигнованиях 2005 года6 декабря 2004 г.Джордж Буш108-яРасширены следственные полномочия Министерства труда, но также предоставлены две стандартные линии защиты для работодателей (защита добросовестности и соблюдение признанных отраслевых стандартов). Кроме того, дополнительные аттестации LCA, введенные в ACWIA, стали постоянными. Других прямых изменений в самой LCA не было.
Закон о найме американских рабочих, часть Закон о восстановлении и реинвестировании Америки от 2009 г.17 февраля 2009 г. (закат 17 февраля 2011 г.)Барак Обама111-яВсе получатели Программа помощи проблемным активам (TARP) или Закон о Федеральной резервной системе Раздел 13 был обязан подавать дополнительные свидетельства, требуемые от работодателей, зависящих от H-1B, для любого сотрудника, который еще не начал работу по визе H-1B.

Рекомендации

  1. ^ а б c «Специализированные (профессиональные) рабочие H-1B, H-1B1 и E-3». Министерство труда США, Управление занятости и обучения, Управление сертификации иностранной рабочей силы. Получено 21 января, 2015.
  2. ^ а б «20 CFR 655.730 - Каков процесс подачи заявления об условиях труда?». Свод федеральных правил (отражено на Институт правовой информации интернет сайт). Получено 20 января, 2015.
  3. ^ а б c d е ж «Форма ETA 9035 (Версия для печати)» (PDF). Министерство труда США, Управление занятости и обучения, Управление сертификации иностранной рабочей силы. Получено 29 марта, 2015.
  4. ^ «Титульные страницы заявлений об условиях труда» (PDF). Министерство труда США Управление занятости и обучения, Управление сертификации иностранной рабочей силы. Получено 21 января, 2015.
  5. ^ «20 CFR 655.731 - Какое первое требование LCA в отношении заработной платы?». Свод федеральных правил (отражено на Институт правовой информации интернет сайт). Получено 12 июня, 2016.
  6. ^ «20 CFR 655.732 - Какое второе требование LCA относительно условий труда?». Свод федеральных правил (отражено на Институт правовой информации интернет сайт). Получено 12 июня, 2016.
  7. ^ «20 CFR 655.733 - Какое третье требование LCA в отношении забастовок и локаутов?». Свод федеральных правил (отражено на Институт правовой информации интернет сайт). Получено 12 июня, 2016.
  8. ^ «20 CFR 655.734 - Какое четвертое требование LCA в отношении уведомления?». Свод федеральных правил (отражено на Институт правовой информации интернет сайт). Получено 12 июня, 2016.
  9. ^ «Информационный бюллетень № 62M: Какие требования к уведомлению работодателя предъявляет H-1B?». Министерство труда США. Август 2009 г.. Получено 21 января, 2015.
  10. ^ «Внутреннее уведомление H-1B о подаче заявления об условиях труда» (PDF). Университет штата Мичиган. Получено 21 января, 2015.
  11. ^ «Заявление об условиях труда для неиммигрантов H-1B и E-3». 21 января 2015 года.
  12. ^ а б "H-1B; H-1B1 и E-3 Специализированные (профессиональные) рабочие". Управление занятости и обучения, Министерство труда США. Получено 22 января, 2016.
  13. ^ «Основные ошибки при выдаче визы H1B работодателям». Bridge.us. 19 августа 2014 г.. Получено 21 января, 2015.
  14. ^ «Часто задаваемые вопросы (Управление сертификации иностранной рабочей силы)» (PDF). Министерство труда США Управление занятости и обучения. 17 февраля 2011 г.. Получено 21 января, 2015.
  15. ^ «20 CFR 655.736 - Что такое работодатели, зависящие от H-1B, и умышленные нарушители?». Свод федеральных правил (отражено на Институт правовой информации интернет сайт). Получено 12 июня, 2016.
  16. ^ «20 CFR 655.737 - Что такое« освобожденные »неиммигранты H-1B, и как их трудоустройство влияет на дополнительные обязательства по аттестации работодателей, зависящих от H-1B, и работодателей-нарушителей?». Свод федеральных правил (отражено на Институт правовой информации интернет сайт). Получено 12 июня, 2016.
  17. ^ «Данные о производительности OFLC». Управление сертификации иностранной рабочей силы. Получено 2 апреля, 2016.
  18. ^ Миано, Джон (1 апреля 2007 г.). «Низкая заработная плата для людей с низкой квалификацией: уровень заработной платы и навыков для компьютерных работников H-1B, 2005 г.». Центр иммиграционных исследований. Получено 2 апреля, 2016.
  19. ^ «20 CFR 655.760 - Какие записи должны быть доступны для общественности и какие записи должны храниться?». Свод федеральных правил (отражено на сайте Институт правовой информации).
  20. ^ "20 CFR, часть 655, подраздел H". www.nafsa.org. Получено 2019-12-12.
  21. ^ "20 CFR, часть 655, подраздел H". www.nafsa.org. Получено 2019-12-12.