WikiDer > Lohnindexierung

Loonindexering

Biene Lohnindexierung Besteht ein Zusammenhang zwischen Lohn- und Preisentwicklung, wodurch die Kaufkraft des Angestellte Bleibt das selbe.

In den 1970er Jahren wurden die Löhne bei steigenden Preisindizes Inflation, automatisch um einen ähnlichen Prozentsatz erhöht. In der Praxis fallen beide nicht perfekt zusammen, die Lohnerhöhung kann der Inflationsentwicklung verzögert folgen oder wird nur dann erhöht, wenn die Preise um einen Mindestprozentsatz gestiegen sind oder bestimmte Elemente der Preiserhöhung nicht berücksichtigt werden.

Der Vorteil der Lohnindexierung besteht darin, dass die Kaufkraft der Lohnempfänger erhalten bleibt. Ein wichtiger Nachteil ist die Möglichkeit Spiraleffekt auf Lohn- und Preiserhöhungen. Nach einer inflationsbedingten Lohnerhöhung kann der Arbeitgeber beschließen, die Preise zu erhöhen, um seine Gewinnspanne gleich zu halten. Dies führt zu mehr Inflation und damit zu einer Lohnerhöhung usw.

Aus diesem Grund trat die automatische Lohnindexierung in den 1970er Jahren in den Hintergrund. Auch die Inflation ging in den 1980er Jahren stark zurück, was eine schnelle und oft weniger dringende Lohnanpassung erforderlich machte.

Das Prinzip existiert noch, aber die automatischen Anpassungen sind in den Hintergrund getreten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Tarifvertrag (CLA) Vereinbarungen zur Erhaltung der Kaufkraft. Niederländische Pensionskassen streben eine Inflationsentwicklung an.[1]

In Belgien gibt es die Gesundheitsindex die automatisch an das Gehalt gekoppelt ist.[2] In diesem Index, sicher ungesund Produkte, die aus der Berechnung entfernt wurden, wie z Diesel, Benzin, Alkohol und Tabak.[2] Überschreitet der Gesundheitsindex ein bestimmtes Niveau – den sogenannten Pivot-Index – dann steigt einen Monat später der Gesundheitsindex Renten und profitiert automatisch um 2%.[2] Einen weiteren Monat später sind die Löhne im öffentlichen Dienst an der Reihe. So bleibt die Kaufkraft erhalten. Die Löhne in den Marktsektoren sind unterschiedlich geregelt, in der Regel nach den Tarifvertrag der Branche.

Siehe auch