WikiDer > Майкл Маккоби

Michael Maccoby
Майкл Маккоби
MichaelMaccoby.jpg
Родившийся (1933-03-05) 5 марта 1933 г. (87 лет)
Mt. Вернон, Нью-Йорк
Род занятийАвтор, Психоаналитик, Антрополог
Интернет сайтПерсональный сайт

Майкл Маккоби американец психоаналитик и антрополог[1] всемирно признанный эксперт по лидерству за свои исследования, письма и проекты, направленные на улучшение организации и работы.[2][3] Он является автором или соавтором четырнадцати книг и консультировал компании, правительства, Всемирный банк, профсоюзы, научно-исследовательские центры и лаборатории, университеты и детские дома или преподавал в 36 странах.[4] Статья Маккоби, Нарциссические лидеры: невероятные плюсы, неизбежные минусы написанная в январе 2000 г., была удостоена премии McKinsey Award от Harvard Business Review.[5]

Ранняя жизнь, образование и семья

Он родился в Mt. Вернон, Нью-Йорк, 5 марта 1933 года своему отцу, который был реформатором. раввин, и его мать, которая была учитель. За исключением двух лет в школе Брандес в Тусоне, штат Аризона, Маккоби посещал государственную школу в г. Вернон. Окончил А. Средняя школа Дэвиса, где он был награжден медалью генерала фон Штойбена за выдающиеся достижения в американской истории. Он получил степень бакалавра (с отличием) в Гарвардский университет[4] в 1954 г., где он был президентом Гарвардский малиновый. Затем он изучал философию с Стюарт Хэмпшир и Бернард Уильямс в Новый колледж, Оксфорд на стипендию Вудро Вильсона.

Будучи аспирантом Гарварда, он был научным сотрудником и секретарем Комитета по политике в области образования на факультете искусств и наук. Он получил докторскую степень в Гарварде.[4] в области социальных отношений (сочетание социальной психологии и личности с антропологией) в июне 1960 года. В Гарварде он работал с Дэвид Рисман, Джером Брунер, Б.Ф. Скиннер, и Макджордж Банди, а также учился у антрополога Клайд Клакхон. В Чикагском университете учился у антрополога. Роберт Редфилд и психоаналитик Бруно Беттельхайм. Там он также учился Макиавелли с политическим философом Лео Штраус.[6] Он женился на Сандили Вейл в 1959 году. С 1960 по 1968 год они жили в Мексике, а Маккоби работал с доктором Дж. Эрих Фромм.

Библиография

  • Маккоби, Майкл. Стратегическая разведка: концептуальные инструменты для руководства изменениями. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета, 2015 г.[7][8][9][10][11]
  • Маккоби, Майкл, Клиффорд Л. Норман, К. Джейн Норман и Ричард Марголис. Трансформация лидерства в сфере здравоохранения: системное руководство по улучшению ухода за пациентами, снижению затрат и улучшению здоровья населения. Сан-Франциско: Джосси-Басс, 2013
  • Маккоби, Майкл. Лидеры, которые нам нужны, и то, что заставляет нас следовать. Бостон: Harvard Business School Press, 2007. Это свидетельствует о том, что с историческими изменениями в работе, структуре семьи и общества концепции лидерства должны быть пересмотрены. Последователи больше не отзываются положительно на авторитарных патерналистских фигур. Обсуждает типы лидеров, которые необходимы в знаниях и служении, и что эти лидеры могут делать, чтобы другие хотели следовать.[10][12]
  • Маккоби, Майкл. Нарциссические лидеры: кто добивается успеха, а кто терпит поражение. Бостон: Издательство Гарвардской школы бизнеса, 2007. Это «Продуктивный нарцисс» с новым вступлением.[13]
  • Маккоби, Майкл. Продуктивный нарцисс, обещание и опасность провидческого лидерства. Нью-Йорк: Broadway Books, 2003.[14][15]
  • Хекшер, Чарльз и Майкл Маккоби, Рафаэль Рамирес и Пьер-Эрик Тиксье. Агенты перемен, преодолевая постиндустриальный разрыв. Oxford: Oxford University Press, 2003. Здесь описывается работа Маккоби с AT&T и специалистами по коммуникациям Америки по созданию рабочих мест будущего.
  • Фромм, Эрих и Майкл Маккоби. Социальный характер в мексиканской деревне. Englewood Cliffs: Prentice-Hall, 1970. Нью-Брансуик, штат Нью-Джерси: Transaction Publishers, 1996. Это отчет об исследовании, показывающем взаимосвязь между психологическими факторами, культурой, производительной работой и социальной патологией.
  • Кортина, Маурисио и Майкл Маккоби, редакторы. Пророческий аналитик: вклад Эриха Фромма в психоанализ. Нортвейл, Нью-Джерси: Джейсон Аронсон, 1996. Это сборник эссе о влиянии Эриха Фромма.
  • Маккоби, Майкл. Зачем работать ?: Мотивация новой рабочей силы, Второе издание «Почему работают». Александрия, Вирджиния: Miles River Press, 1995. Здесь описаны различные мотивы, которые вдохновляют людей на работе. Эта книга предсказала изменение отношения к работе в экономике техносервисов.[16]
  • Маккоби, Майкл, редактор. Швеция на грани: уроки для американских и шведских менеджеров. Филадельфия: University of Pennsylvania Press, 1991. Здесь описывается инновационный шведский менеджмент в контексте шведской культуры.
  • Маккоби, Майкл. Зачем работать: руководить новым поколением. Нью-Йорк: Саймон и Шустер, 1988.
  • Эдстром, Андерс, Майкл Маккоби, Леннарт Стромберг и Ян Эрик Рендал. Лидерство в Швеции. Лунд, Швеция: Liber, 1985. Это сообщает об интервью со шведскими лидерами в правительстве, бизнесе, профсоюзах, вооруженных силах и государственном управлении. Он предлагает тип лидера, который нужен Швеции.
  • Маккоби, Майкл. Лидер: новое лицо американского менеджмента. Нью-Йорк: Саймон и Шустер, 1981. Здесь описываются руководители проектов, в которых Маккоби руководил или участвовал в повышении производительности и качества трудовой жизни в США, Великобритании и Швеции.
  • Маккоби, Майкл. Игрок: Новые корпоративные лидеры. Нью-Йорк: Саймон и Шустер, 1976. Это самое продаваемое исследование менеджеров, создающих новые технологии. Он был переведен на десять языков.
  • Маккоби, Майкл. Социальный характер и социальные изменения в Мексике и США. Cuernavaca: CIDOC, 1970. Это сборник опубликованных статей о социальном характере, методах обучения, психоанализе и религии.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ Мэри Вишневски (25 января 2016 г.). «Остерегайтесь лидеров, более 1500 кандидатов борются за Белый дом». Рейтер. Получено 1 мая 2016.
  2. ^ Майкл Маккоби (23 сентября 2015 г.). «Повышение зарплаты - лишь один из способов привлечь сотрудников - Fortune». Удача. Получено 1 мая 2016.
  3. ^ Дэйв Хейдж (24 апреля 1988 г.). «Профессор считает, что мы работаем больше, чем просто платим». Запись-Журнал. Получено 6 июня, 2012.
  4. ^ а б c «Новости WACA: Майкл Маккоби выступит с основным докладом на Дне лидерства на конференции». constantcontact.com. Получено 1 мая 2016.
  5. ^ «Майкл Маккоби о лидерстве | Корпоративные интервью | Управленческие интервью».
  6. ^ МакКоби, М. (2013). Лидеры, которые нам нужны: и что побуждает нас следовать. Лидерство для общего блага. Издательство Harvard Business Review Press. ISBN 978-1-4221-6360-3. Получено 2016-05-01.CS1 maint: ref = harv (связь)
  7. ^ Inc. Magazine (5 апреля 2016 г.). «Вы работаете на нарцисса? Вот как сохранить рассудок». chicagotribune.com. Получено 1 мая 2016.
  8. ^ «Обзор:« Стратегическая разведка »Майкла Маккоби». Financial Times. Получено 1 мая 2016.
  9. ^ «6 ключевых черт лидерства Папы Франциска и Дональда Трампа». Inc.com. 2015-09-25. Получено 1 мая 2016.
  10. ^ а б «Когда лидеры - нарциссы: Психоаналитик Майкл Маккоби - Христианский век». Христианский век. Получено 1 мая 2016.
  11. ^ «Как работать на нарциссического босса». Harvard Business Review. Апрель 2016 г.. Получено 1 мая 2016.
  12. ^ «Об участниках дискуссии о лидерстве: зачем нам лидеры-нарциссы. - Майкл Маккоби».
  13. ^ «Нарциссизм на самом деле приносит результаты: рост мировых преобразователей». 2015-06-06.
  14. ^ Шана Лебовиц (2 июня 2015 г.). «Нарциссы могут быть эффективными лидерами - Business Insider». Business Insider. Получено 1 мая 2016.
  15. ^ Георгий Дворский (27.04.2016). «Почему нарциссизм - это совершенно неправильно понимаемое психологическое расстройство». gizmodo.com.au. Получено 1 мая 2016.
  16. ^ Маккоби, Майкл (1995). Зачем работать? : мотивация новой рабочей силы. Александрия, Вирджиния: Miles River Press. ISBN 0-917917-05-7.CS1 maint: ref = harv (связь)

внешняя ссылка