WikiDer > Durchschnittslohnsystem
Es durchschnittliches Gehaltssystem ist ein Altersversorgung wo die höhe der Pensionierung hängt vom durchschnittlichen Lohn ab. Das Karrieredurchschnittssystem ist eine Form von a Festleistungsplan.
Das Durchschnittslohnsystem generiert, wenn die Höhe der Franchise und die jährliche Rückstellung sind gleich, niedrigere Renten als a Endgehaltssystem. Allerdings ist der maximale Rückstellungsprozentsatz für den Durchschnittslohn höher als für den Endlohn. Der Unterschied zu a Endgehaltssystem ist am größten, wenn der Leistungsempfänger eine späte Karriere hat. Es sind nicht unbedingt hochbezahlte Leistungsempfänger, die Karriere machen, sondern diejenigen, die durch ein System von Studiengängen vom Generalisten zum Spezialisten aufsteigen können, wie zum Beispiel Krankenpfleger oder Bankkaufleute.
Aus der Sicht von a Pensionsfonds Ein durchschnittliches Gehaltssystem hat den Vorteil, dass der Fonds überschaubarer wird. Eine Phase der Lohninflation hat einen moderateren Einfluss auf ein Durchschnittslohnsystem als in einem Endgehaltssystem.
In den Niederlanden zum Beispiel hat es ABP Pensionskassenstiftung seit 2004 ein Durchschnittslohnsystem mit einer Übergangsregelung für frühere Lohnerhöhungen.
In den letzten Jahren sind viele Arbeitgeber auf ein beitragsorientiertes System, wodurch die Risiken zunehmend auf den Teilnehmer gelegt werden.